【東京・芝公園/東証プライム】マーケター兼事業開発(介護キャリア事業|大規模マーケティングから新規事業の0→1立ち上げまで)|東証プライム上場|想定年収500〜810万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
【次期リーダーとしてマーケ~事業開発を一気通貫でお任せします】
弊社はこれまで20代の若手優秀層を採用/育成することで、マーケリーダーや事業責任者を輩出し、事業開発や事業伸長を実現してきました。
今後も複数の新規事業開発や既存事業を伸長することで社会課題や目の前の顧客に向き合い、貢献していく予定です。

中でもキャリア事業領域は変革期となっています。
これまで弊社の強みとしてきたプロモーションを中心とした既存のデジタルマーケティングに捉われず、
ユーザーのサービス体験を描き直したり、リサーチ~新規事業開発、ブランディング、toBマーケの立ち上げ直し等、
取り組みたいテーマ・イシューが多岐に渡っています。
マーケを広義として捉え、マーケ~事業開発を一気通貫で担い、事業グロースを牽引していきたいという意志のある若手優秀層を募集しています。

配属部署
介護キャリア領域のマーケティング部への配属を予定しています。
具体的な入社後のミッションについては、面談/面接を通してご経験やご志向をすり合わせながら決定をさせていただきます。

仕事内容
◆職務内容
介護キャリア事業のいずれかのサービスにおけるマーケティングや事業開発をお任せします。
キャリア事業領域はSMSグループの主幹事業であることから、広告宣伝費の規模も大きく、スケールの大きいマーケティング活動~事業開発をお任せすることが可能です。

◆お任せしたい想定ミッション(例)
1. 新規事業開発(0→1フェーズ)
・既存のアセット(人材紹介事業や「カイポケ」等の顧客基盤)を活用した、キャリア領域における新規事業の企画・立ち上げ
・現在は「未経験介護参入事業」の検討が進んでおり、検討チームへ合流し、市場調査から事業企画までを担っていただきます。
・将来的には、シニア領域、エッセンシャルワーカー領域、スポットワーク領域などへの拡張も視野に入れています。

2. 「ウェルミージョブ」BtoBマーケティング組織の再立ち上げメンバー
・事業者のリード獲得を最大化するための戦略策定から実行までをリードします。
・単なる広告運用に留まらず、KPI策定、オペレーション構築(OPS)、組織づくりまで、マーケティング組織の「仕組み化」を一気通貫で担っていただきます。

3.「ウェルミージョブ」のプロダクトマーケティング(PMM)
・マーケット、顧客、競合分析に基づき、競争優位性を生み出すプロダクト戦略を策定します。
・「求人品質の向上」や「商圏戦略」など、事業課題に直結するイシューを特定し、プロダクト開発と連動しながら解決を推進いただきます。
・事業者・求職者双方にとって価値あるプロダクトへ磨き上げるための、販促戦略およびロードマップを描いていただきます。

4. 特定領域(障がい・無資格)の事業グロース責任者
・「障がい福祉」や「無資格・未経験」といった特定領域のオーナーとして、人材紹介および求人広告の支援数最大化にコミットします。
・求職者ペルソナ・ジャーニー理解に基づく集客戦略(求職者)、事業者開拓戦略(法人)、マッチング推進まで、PL(損益)を見据えた事業運営全般を指揮いただきます。
・データドリブンな投資最適化を行いながら、事業の垂直立ち上げ・拡大を牽引していただきます。

◆ミッションのお渡し方について
難易度の高いミッションに挑んでいただく想定ですが、もちろん いきなり全てを丸投げするのではなく、
責任者やシニアメンバーのFBを受けながら、特定イシューを切り分け、お渡しをしていく想定です。

短期: 特定のイシュー(例:求人品質改善、BtoBリード獲得の型化、特定領域のグロース等)を担当し、成果を出しながら事業解像度を高めます。
中期: 戦略策定、組織構築、PL責任など、事業責任者としての権限を徐々に委譲。

仕事のやりがい・働く魅力
1. 「機能」のプロから、「事業」のプロへ。
単なる集客や広告運用の担当者では終わらず、事業PL、組織構築、プロダクト戦略、新規事業の0→1まで、マーケティング思考を武器に「事業そのものを動かす」経験が得られます。
将来的に事業責任者やマーケ責任者を目指す方にとって、最短距離で視座を高められる環境です。

入社早期から大きなテーマをお任せしますが、一方で、丸投げではなく、経験豊富なシニアリサーチャーや責任者からFBがもらえる環境です。
トップティアの事業開発ノウハウを吸収しながら、大胆な挑戦ができる「心理的安全性と打席数」の両立があります。

3. 社会課題解決×ビジネスの最前線。
「介護」「障がい」といった、社会的に意義深く、かつ市場拡大が続く領域が舞台です。
難易度の高いマーケットだからこそ、小手先のテクニックではない本質的な戦略思考と、社会課題を解決する手触り感のあるやりがいを実感できます。

将来のキャリアパス
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。

弊社は医療/介護キャリア・介護障害福祉事業者領域・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。
そのため、転職なしで異なるビジネスモデル/異なる事業フェーズ経験のキャリアを開発することも可能です。

<キャリア事例>
・事業領域責任者
・経営企画
・他領域(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)でのマーケティング責任者

入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。…

応募資格

必須条件
■最終学歴
・大学院、大学卒以上

■下記のいずれかの経験がある方(1年以上)
・事業会社における経営企画/商品企画/マーケティング/事業開発/営業企画の経験
・戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファーム(戦略部門)での経験
※介護業界や人材ビジネスでのご経験不問、未経験者歓迎
【歓迎】
歓迎条件
・事業責任者としてチームをマネジメントした経験
・事業会社で事業企画/Bizdev業務の携わった経験

求める人物像等
・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
・経営からの要請と現場から要請のバランスを踏まえて仕事を進めることができる方
・チーム内外問わず、人を巻き込むことができる方
・中長期的なアジェンダを自ら立て、事業成長のための課題設定ができる方
・細部の業務フローに配慮が行き届き、仕事をスピーディにこなしながら非効率な業務の効率化をおこなえる方
・自己研鑽のための努力を惜しまずに、成長に対して前向きな行動がとれる方
・決まった型にとらわれない考え方ができる方

就業場所

東京都 千代田区
【勤務地】
東京本社(東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー)

【勤務時間】
9:30~18:30(休憩1時間)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

残業
あり

【試用期間】
最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)

【リモートワークについて】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休二日制(原則 土曜・日曜・祝日)
年末年始休暇
年次有給休暇/アニバーサリー休暇/介護休業/産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

賃金

想定年収 500万円~810万円
想定年収:500〜810万円
※月給欄は年収を12分割した目安です。

想定年収500万円~810万円 ・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 :30万9567円~50万1525円 ※1
・職務手当:10万7100円~17万3475円 ※2
※1 基本給70万8334円~116万6667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

諸手当
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

想定年収
500万円~810万円

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・持株会制度
書籍購入制度/従業員持株制度/資格取得支援制度/ベビーシッター利用補助制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
スキルアップ手当15万円(年1回・4月支給)/通勤手当(月3.5万円上限)
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2~3回予定 ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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