【VPoE】AI開発組織の採用・育成・開発プロセス改善を牽引|プロダクト組織づくり

仕事内容と労働条件

仕事内容

Givery AI Labにおいて、開発チームの成果最大化とエンジニア組織の成長を担うVPoEとして、組織マネジメントから開発プロセス改善、経営陣との組織戦略策定まで幅広く担当していただきます。

【エンジニア組織マネジメント】
・エンジニアチームの採用
・エンジニアの育成
・エンジニアの評価
・1on1を通じたキャリア支援

【開発プロセス・生産性改善】
・開発プロセスの改善
・開発チームの生産性向上
・スクラム導入の推進
・アジャイル開発導入の推進

【技術的負債・品質課題への対応】
・技術的負債の管理
・品質課題の管理
・技術的負債、品質課題に対する改善施策の実行

【プロダクト開発推進】
・プロダクトマネージャーとの連携
・デザイナーとの連携
・関係者と連携したプロダクト開発の推進

【組織戦略・リソース配分】
・経営陣との調整
・組織戦略の推進
・リソース配分の最適化

人的資本インテリジェンス「Track」、マーケティングDX「DECA」、AX「MANA」、AI開発支援「AI Lab」、AIコンサルティング、サイバーセキュリティなど、複数の事業領域を展開しています。
自社プロダクト、コンサルティング、システム開発など幅広い手段を組み合わせながら、企業のAI活用・DXを支援できる点が特徴です。

■ VPoEとしてエンジニア組織全体をリード
採用・育成・評価・1on1から組織戦略、リソース配分まで、エンジニアリング組織の成長を幅広く担います。

■ 技術とマネジメントの双方を活かせる
ソフトウェア開発のバックグラウンドを前提に、技術的負債や品質課題を理解しながら組織マネジメントを推進します。

■ 開発生産性そのものを改善
スクラム・アジャイル導入を含む開発プロセス改善を通じて、チーム全体の成果最大化を目指します。

■ PM・デザイナー・経営陣と直接連携
エンジニア組織だけで完結せず、プロダクトマネージャー、デザイナー、経営陣と連携して開発・組織戦略を推進します。

■ 生成AIの最前線で組織づくり
Givery AI Labでは、クライアントとのAI開発プロジェクトから、自社プロダクトへのAI実装・AI Agent開発まで幅広く手がけています。

■ 新規事業・0→1への挑戦機会
新規事業立ち上げに積極的で、AI Labの自社SaaSも社内から起案されプロジェクト化した実績があります。

■ マネジメント・技術双方のキャリア
エンジニアとして専門性を極めるキャリアと、管理職として組織を率いるキャリアの双方が示されています。

■ 早期キャリアアップの事例あり
求人原文では、入社半年で役員登用となった事例も紹介されています。

■ 使用言語・開発環境
フロントエンド:TypeScript、React
バックエンド:Python
データベース:PostgreSQL(RDS)、MySQL
フレームワーク:Flask
インフラ:Azure、AWS、GCP
ツール:Terradate
上記の技術が案件で主に使用されています。

■ キャリアパス
エンジニアとして専門性を極めていくキャリアと、管理職として組織・事業を牽引していくキャリアの双方を選択できます。
成果に応じた早期のキャリアアップも可能で、入社から半年で役員に登用された実績もあります。
使用技術とキャリアパスはいずれも元求人に明記されています。

応募資格

【必須条件】
・ソフトウェア開発の実務経験
・設計やコードレビューが可能なレベルの技術力
・5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験
・エンジニア採用に関する実務経験
・エンジニア評価に関する実務経験
・エンジニア育成に関する実務経験
・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎条件】
・スタートアップでのエンジニア組織マネジメント経験
・急成長フェーズの組織でのマネジメント経験
・採用戦略に関わった経験
・評価制度設計に関わった経験
・アジャイル開発の導入経験
・アジャイル開発の改善推進経験
・グローバルチームのマネジメント経験

【求める人物像】
・チームの成果を第一に考え、エンジニアの成長を支援できる方
・技術的バックグラウンドを活かしながら、マネジメントに主体的に取り組める方
・ビジネス視点を持ち、プロダクトマネージャーや経営陣と協働できる方
・組織文化の醸成やチームビルディングに関心がある方
【歓迎】
・ソフトウェア開発の実務経験があり、設計やコードレビューまで対応できる方
・5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験がある方
・エンジニアの採用、評価、育成を一通り経験している方
・1on1等を通じてエンジニアのキャリア支援を行った経験がある方
・開発プロセス改善や開発生産性向上を推進した経験がある方
・スクラム、アジャイル開発の導入・改善経験がある方
・技術的負債や品質課題を管理し、改善施策を実行した経験がある方
・プロダクトマネージャーやデザイナーと連携して開発を推進した経験がある方
・経営陣と組織戦略やリソース配分について調整した経験がある方
・採用戦略や評価制度設計に携わった経験がある方
・スタートアップや急成長組織でエンジニア組織をマネジメントした経験がある方
・グローバルなエンジニアチームをマネジメントした経験がある方

就業場所

東京都 渋谷区
エンジニア職はフレックスタイム制およびリモート勤務が可能です。

フレキシブルタイム:
・始業 8:00~13:00
・終業 16:00~22:00
コアタイム:13:00~16:00

上長許可制で、リモート勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。また、送迎・通院等の事情に応じた勤務時間の柔軟な調整実績があります。

本ポジションでは顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があり、作業拠点は原則として日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。

一時的に日本国外で作業する場合は、顧客および会社の事前承認が必要です。

業務時には顧客指定の安全なネットワーク環境を利用する必要があり、地域によってネットワーク利用が制限される場合があります。

リモート勤務の場合も同様に顧客のセキュリティ要件を遵守する必要があります。

会社・顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイス等は、許可なく日本国外へ持ち出したり第三者に利用させたりすることは禁止されています。

就業時間・休憩

08:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
生理休暇

賃金

モデル年収例
・年収1,000万円/ソフトウェア開発経験とエンジニアチームマネジメント経験を活かし、採用・育成・評価や開発プロセス改善を担うVPoEを想定
・年収1,500万円/エンジニア組織の採用・評価・育成に加え、開発生産性向上や技術的負債・品質課題の改善まで牽引する方を想定
・年収2,000万円/経営陣と連携しながら組織戦略・リソース配分まで担い、開発組織全体の成果最大化を牽引する高い経験・専門性を有する方を想定
想定年収1,000万円~2,000万円

給与には45時間分の固定残業代を含みます。
45時間を超過した時間外労働については、残業手当を追加支給します。

評価・昇給・昇進:年2回
インセンティブ:個人成績に応じて年2回支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格手当
・結婚祝い金
・PC/電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会/表彰
・関東ITソフトウェア健保
・WindowsまたはMacBookを支給

支給PCはWindowsまたはMacBookで、求人情報では最新のMacBook Proを支給することが多いとされています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ オンライン面談/面接(1~2回程度) + 自社ツール「Track」によるITリテラシーテスト ↓ 最終面接 ↓ 内定 選考期間の目安:約1ヶ月）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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