【人事・採用担当】(人事未経験OK)中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能|90名規模・第2創業期の急成長ベンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
▼中途採用
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り

▼新卒採用
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画

▼採用以外の人事領域(ゆくゆくは)
・入社オンボーディング援 / 研修運営
・人事評価制度の運用(グレード制度・360度バリュー評価)
・定着・活躍支援、EX(従業員体験)の向上施策

いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。

<現状の採用計画>
・中途採用:年間30名程度
※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート
・新卒採用:年間2〜5名

<採用チーム体制>
リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。

▼会社紹介 / 採用資料はこちら

▼事業
建設業界特化の「建設ワークキャリア」、求人サイト「不動産ジョブ」に加え、2025年9月には人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」を開始するなど、新規事業を次々と展開しています。

※当社は、東証プライム上場 フルキャストホールディングスの完全子会社です。ベンチャーのスピード感と上場企業グループの安定した経営基盤を両立した環境です。

【募集背景】
当社は「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模(2026年1月現在)まで拡大しました。
既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。

・新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
・次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動(28卒採用を展開中)
・組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大

この成長を支えるHR体制を強化するため、新たな人事・採用担当者を募集します。

【やりがい・魅力】
・経営チームと二人三脚で動くポジションです。
・「中途中心の組織」から「新卒も含めた自社育成型の組織」へと進化する転換期。組織づくりの根幹を担えます。
・大きな裁量を持ちながら、採用〜評価、育成、定着まで幅広い仕事に挑戦できます。
・成果を出せば出すほど、報酬や新しい役割、新しいミッション、機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。

【得られるスキル】
・経営方針から逆算して考える戦略思考
・投資対効果を考える力
・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解(中途・新卒の両方)
・各種選考スキル(選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力)
・入社後定着 / 活躍までの長期的なPDCAサイクル
・人事制度(グレード制度・360度評価)の運用経験

応募資格

<必須(いずれか)>
・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験
・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験
【歓迎】
<歓迎スキル>
・ベンチャー企業での勤務経験
・新卒採用の企画・運営経験
・採用広報(採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等)の経験

<求める人物像>
・数字や成果にコミットできる方
・自ら考えて動ける方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立ち、物事を考えられる方
・5つのバリュー(より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考)に共感できる方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇
【年間休日120日以上!】
完全週休2日制(土・日)
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇
産前産後・育児休業制度

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・昇給 年2回(4月・10月)
・賞与 年2回(8月・2月)※業績によって変動
・交通費支給
・産前産後・育児休業制度
・育児サポート制度
・時差出勤制度
・慶弔見舞金
・リモートワーク
・私服勤務
・書籍代補助
・健康診断
・PC・ディスプレイ支給
・Office Oasis(社内自動販売機)
・フリースナック配布
・ウォーターサーバー
・新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度
・社内コンベンション・忘年会補助

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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