【行政営業・企画推進/営業経験者歓迎】「行政×家事代行」で地域の暮らしを支える|自治体向け企画提案・事業推進担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
家事代行・ベビーシッター等のサービスを活用した住民向け施策を、市役所・区役所などの自治体へ企画・提案し、事業として運営・拡大していくお仕事です。

◆自治体向けの企画提案営業
・子育て支援、産前産後支援、高齢者支援など、自治体ごとの課題やニーズのヒアリング
・事業スキームやサービス内容の企画・提案、プロポーザル・入札への対応
・新規自治体の開拓(今後、複数自治体への展開を予定)

・利用状況のデータをもとにした効果検証と改善提案
・自治体担当者との定例会で、実績報告や次期施策の提案

◆受託事業の運営・オペレーション構築
・利用者登録、利用時間・利用期限の管理、自治体への請求など、事業運営フローの設計・改善
・報告書の作成など、自治体への履行報告
・個人情報を適切に取り扱う運用体制の整備
・ツール導入などによる業務効率化(営業がコア業務に集中できる環境づくり)
・家事代行スタッフ部門など社内関係部署との連携

◆継続利用・リピートの推進
・行政事業をきっかけにサービスを知った方の、継続利用につながる施策の企画・推進

【得られるスキル】
■求められるスキル/身につくスキル

・企画・提案力:自治体の課題を捉え、当社サービスを組み合わせて解決策を提案する力
・関係構築力:自治体担当者・社内関係部署など、多様な関係者と信頼関係を築き、事業を前に進める力
・業務設計・改善力:正確でミスのない運営フローを設計し、継続的に改善する力
・数値管理力:利用実績・売上・コストを把握し、データに基づいて施策を立てる力
・コンプライアンス意識:個人情報や公的資金を扱う事業として、正確性・誠実さを徹底できる姿勢

▼賞:品質の当社

サービス品質に関する賞は多数受賞しているため、業界内外でも高品質が評価されている。
『企業の福利厚生におすすめのサービス No.1』
『サポートも充実のサービス No.1』
『口コミランキング No.1』
『サービス品質が高いと思うサービス No.1』
『共働き家庭が選ぶサービス No.1』

【行政×家事代行で、地域の暮らしを支える】
共働き・子育て世帯の増加や高齢化を背景に、自治体では家事支援・子育て支援の施策を拡充する動きが広がっています。当社は自治体と連携し、住民の皆さまに家事代行サービスを届ける事業を展開しています。
現在は都内の区を中心に事業を運営しており、今後は複数の自治体への展開を目指す拡大フェーズです。行政との取り組みは、これまでサービスを知らなかった方に家事代行を体験していただくきっかけにもなり、「家事代行を当たり前の選択肢にする」という当社のビジョンを実現する重要な事業です。

【営業だけでなく、事業運営の仕組みづくりまで】
本ポジションでは、自治体への提案にとどまらず、受託した事業を安定して運営するためのオペレーション構築・改善までを担います。提案から運営、改善、次の自治体への展開まで一気通貫で関われるため、事業全体を動かす力が身につきます。

【出る杭を伸ばす社風】
成長フェーズの企業であるため、社員ひとりひとりが自らの長所や強みを活かしていくことが企業の成長にも繋がります。そのため当社では適材適所で自らの可能性を磨き、成長していくための制度を設けています。

・キャリアチャレンジ制度(別部署に異動ができる)
・兼任チャレンジ制度(他部署の仕事を兼任してスキルUP)

【いろんな仕事に関われるチャンス】
入社後は行政営業として経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。

(過去にあった異動先例:)
事業企画、人事、経営企画など

【経営課題を解決するビジネス人材へ】
当社の行政営業を通じて、課題発見力・提案力・経営視点を身につけることができます。経営者と直接対話しながら先方の企業課題を解決できるビジネス人材へと成長できる環境です。
単なるモノ売りではなく、企業の経営課題を解決する経験が積めることが最大の成長機会であり、その経験を活かして将来的には営業マネージャーや事業責任者など、幅広いキャリアを目指せます。

応募資格

【必須要件】
・営業経験2年以上(業界・商材・法人/個人は問いません)

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・業務ツール・システムの導入経験(業務管理の仕組みづくり、効率化の推進など)
・官公庁・自治体向けの営業経験、プロポーザル・入札対応の経験

【こんな方にフィットします】
・自ら考え、能動的に動ける方
・ストレス耐性が高く、困難な状況でも冷静に対応できる方
・責任感があり、誠実に仕事に向き合える方(行政との取引は信頼の積み重ねが何より重要です)
・営業だけでなく、事業を運営する仕組みづくりにも関わりたい方
・子育て支援や高齢者支援など、社会課題の解決に関心のある方

就業場所

東京都 中央区
平日勤務
勤務時間:09:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
■完全週休2日制
■夏季休暇3日
■年末年始休日(4日)
■有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■特別休暇
■バースデイ休暇(2年目から付与)
■産前・産後休業(取得率100%)
■育児休業(取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます)
■介護休業
子どもを持つ社員も多く在籍しており、特別休暇も充実しております。

賃金

固定給制 月給29万円~35万円
※上記金額には、みなし残業手当(30時間)を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。

■決算賞与年2回あり。
■昇給年1回(1月)
■3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・社員割引制度・社宅・寮・健康診断・家族手当
■交通費支給(月5万円まで/実費支給) ※就業中の移動交通費は全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■子ども手当(1人5,000円/月)
■住宅手当(30,000円/月※条件あり)
■役職手当
■慶弔見舞金制度
■誕生日お祝い制度
■ベネフィット・ワンサービス加入
■自社サービス割引
≪教育制度≫
入社後は座学研修や営業同行を経て独り立ちをしていきます。(中途社員は約1~1.5か月程度)
その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。

■評価面談:月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談
■昇格試験:年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。
■キャリアチャレンジ制度:年2回、社内公募制で別の部署にエントリーできる
■兼任チャレンジ制度:自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。
(過去例:マーケティング、企画販促、経理、労務、IT)

受動喫煙対策

禁煙・その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼来社面接(1回) ▼最終面接(来社 1回) ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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