【リスクマネジメント(オペレーショナルリスク)】リモート・フレックス / 三菱UFJグループの安定性×スタートアップのスピード感 / Fintech領域・全自動の資産運用サービス国

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
オペレーショナルリスクを中心とした全社リスクマネジメントおよび事業継続体制の運営・推進に関する以下の業務

●全社的リスクマネジメント(ERM)の推進・高度化
・リスクアセスメントの実施、リスクマップ構築および定期的モニタリング
・リスク教育の推進、インシデント管理(情報集約・分析・再発防止策の仕組み化)
・リスクマネジメント委員会の運営サポート、モニタリング結果の取りまとめ・報告
●BCP / コンティンジェンシープラン(CP)の推進・高度化
・インフラチーム・総務チームと連携した危機対応シナリオの整備・継続的な見直し
・事業影響度分析(BIA)に基づく復旧目標の設定・見直し
・システムCPおよび業務CPの構築・運用
●サードパーティリスク管理
・委託先にとどまらず、クラウド/SaaS事業者、ソフトウェア提供者等、多様なサードパーティを対象とした統括的な管理態勢の構築・運用
・重要度に応じたリスクベースでの事前審査(デューデリジェンス)
・利用開始後の継続的モニタリングおよび契約終了時の対応(データ処理・移行)の仕組み化

■募集背景
弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『当社』を開発・運営しています。『当社』は20~50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1(※)のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円(2026年7月現在)、運用者数50万人(2026年3月現在)と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。

複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform(MAP)」を立ち上げる計画です。

25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。

加速度的な事業規模の拡大を見据える転換期にある今、安定的かつ持続的な事業運営を行うためのリスクマネジメント体制の強化を図るべく、新たな人材を募集いたします。

※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況(最新版)(2026年3月末現在)『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ(2026年6月時点)

■期待する役割
全社リスクマネジメント業務の推進・高度化を担っていただきます。
ERM・BCP・サードパーティリスク管理の構築・運用を通じて、実効性の高いリスク低減措置と運営体制の構築に貢献し、当社の事業継続性の確保および持続的な成長を支えていただきます。

【参考】
▼採用サイト

▼ 当社会社紹介資料

▼ 当社採用公式note

現在、当社では、年齢や家族構成、資産状況などのデータをもとに、資産運用だけでなく生命保険・年金・住宅ローン等のお金に関する悩みや不安を総合的に解決できる「Money Advisory Platform(MAP)」の立ち上げを進めています。

また、2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、上記のプラットフォームを中核機能として組み込むデジタルバンクの設立を目指し動いているフェーズに入っています。

MUFGグループの約6,000万人の顧客基盤にアプローチしながら、新たに設立を目指すデジタルバンクを通じて、これまでにない個人金融の体験を届けていく予定です。

■一人ひとりに合わせた、柔軟な働き方
・出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推奨しており、部署により頻度は異なりますが、週2日目安での在宅勤務を行われています。
・また、全執務室にハーマンミラー社のワークチェアを全席完備するなど、一人一人が働きやすい環境づくりに、会社として取り組んでいます。
・フレックスタイム制を導入しており、ご家庭とお仕事を両立しながら、腰を据えて働き続けられる環境がございます。

■三菱UFJグループの安定性 × スピード感ある事業成長
・2025年3月に三菱UFJ銀行の子会社となり、ブランド力/財務基盤を大きく向上させています。ベンチャーマインド×大手銀行の安定性を兼ね備えており、安心して様々なチャレンジを行っていける環境が整っています。
・三菱UFJグループにおける、デジタル戦略の中核を担う企業として注目されており、「デジタルバンクの設立」「三菱UFJ eスマート証券との経営統合」など、事業領域を年単位で広げていくなど、スピード感高く成長を続けています。

応募資格

【必須】以下のいずれかに該当する方
●リスク管理、危機管理、または全社BCP/ERMの構築・運用経験
●リスクアセスメント、モニタリング、緩和策立案等の実務経験・知見
●プロジェクトマネジメント経験(推進・仕組み化・関係者との合意形成)
●IT/業務のボトルネックを特定し、関係者と合意形成できる論点整理・構造化能力
【歓迎】
【歓迎】以下のご経験をお持ちの方は、尚歓迎いたします。
●金融IT、クラウドインフラ(AWS等)、またはシステム障害対応に関する基礎知識
●事業継続計画(BCP)の実務経験
●オペレーショナルリスク・事務リスクの予防・軽減策の立案および改善経験
●全社プロジェクトの推進経験(PMO、仕組み化、ステークホルダー調整等)
●内部統制・内部監査に関連する業務の経験
●委託先/ベンダー管理、サードパーティリスク管理に関する実務経験
●リスク管理・BCP関連資格(ISO22301、CBCP等)または内部監査人(CIA)等の資格

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00)
※一部フレックス対象外ポジションあり
・休憩時間 :60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇(入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日)
※1時間単位で有給休暇が取得可能
※土日祝日休みは一部対象外ポジションあり

賃金

・年俸制で12分割した金額を毎月支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種

【能力開発】
・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助)
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会(社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会)

【コミュニケーション施策】
・Happyhour(全社イベント・週1)
・All Hands(全社MTG・週1)
・ウェルカムランチ(新規入社者発生時)
・チームランチ(月1回)

【就業環境】
・PC自由選択(Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有)
・ハイブリッド勤務(週3日以上の出社と在宅を併用 ※配属先により一部例外有)
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接→2次面接→3次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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