【賞与年2回 土日祝休み】人事/一部リモート・週3日以上出社・年間休日120日・転勤なし・住宅補助制度あり |J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人事領域のデータ基盤を整備し、採用・配置・評価などの意思決定をデータ活用によって支えるデータマネジャーです。HCMやATSなどの人事システムを活用し、人事部門のデータ活用環境を構築します。

対象は、人事担当者や経営陣です。採用チャネルや選考プロセス、タレントマネジメントに関するデータを扱い、人材に関する意思決定を支援します。

扱う領域は、人事データプラットフォームの設計・構築、業務プロセスの再設計、AIやBIを活用したデータ活用環境の整備です。BigQueryやGCPなどを用いて、データ基盤や分析環境の構築に関わります。

【具体的な業務内容】
・策定する:採用・配置・評価などの意思決定に活用する統一データモデルを設計する
・構築する:BigQuery、GCS、dbtなどを用いてDWHやデータマートを設計・構築する
・実装する:人事システムなどの各種データソースからETL/ELTパイプラインを設計・実装する
・再設計する:既存の人事業務プロセスを見直し、AIやシステムを活用した業務フローを構築する
・高度化する:AI/LLMを活用して人事オペレーションの自動化や効率化を進める
・設計する:セキュアな権限管理やセルフサービスBI環境を整備する
・実現する:人事担当者や経営陣がデータを活用して意思決定できる環境を整える

人事領域に存在する複数のデータを統合し、分析や意思決定に活用できる状態へ整備する役割です。Python、SQL、Google Apps Script、GCP環境などを利用して、データ基盤の構築から業務改善まで担当します。

【このポジションの特徴】
・人事領域のデータプラットフォーム構築を担当
・採用・配置・評価データを横断的に活用
・AI/LLMを活用した業務高度化に関与
・BigQueryやGCPなどの技術環境を利用

人事データを対象に、データ基盤整備から業務プロセス改善まで一貫して関わるポジションです。構造化データだけでなく、定性データや非構造化データの整備にも取り組みます。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・配属後の担当業務を通じた業務理解
・人事データ基盤構築や業務改善領域への参画

入社後は担当する人事データ基盤の構築や業務プロセス改善に関わりながら、HCMやATSなどの人事システム、データ活用環境への理解を深めます。試用期間中の条件変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・HRデータプラットフォームの拡張・最適化を担当
・人事領域のデータ活用環境構築に関与
・AIやBIを活用した業務改善を推進

入社後は、人事領域におけるデータ基盤の整備、業務プロセスの再設計、データ活用環境の構築に関わります。採用・配置・評価などの人事データを活用した意思決定支援を担います。

【ポジションのアピールポイント】
・ 「数字」と「感情」が交差するドメインへの挑戦
∟経営的な計数管理(人員数・人件費など)と、定性的な人の感情(エンゲージメント・評価)という最も難易度が高く奥深い人事データに挑むことで、データマネジャーとしての市場価値を極めることができます。
・ 「技術的解像度」を武器に、上流工程からプロセスの再設が可能
∟単なる「御用聞き」ではなく、現場の曖昧な要求を「技術的に実現可能かつ、手戻りのない精緻な仕様」へと翻訳し、プロジェクトを最短距離でけん引できます。
・ AIを活用した先進的なデータ環境の構築
∟ 既に蓄積された膨大な構造化・非構造化データを、生成AIを用いて「誰もが即座に分析・活用できる基盤」へと構築していきます。 単なるBIツールによる数値の可視化にとどまらず、AIによる傾向分析や意思決定支援までをデータ活用のプロセスに直接統合し、経営判断の在り方をエンジニアリングの力で直接アップデートできます。

【仕事・事業】
当社株式会社は、ビジネスデータベース「当社」や名刺アプリ「Eight」、請求書管理サービス「Bill One」などの事業を提供しています。企業や個人の接点情報をデータ化し、業務で活用できるサービスとして、顧客の情報管理や業務課題の解決を支援しています。

同社の強みは、名刺情報などのデータを正確に扱う技術基盤と、蓄積したデータを企業活動で活用できる形にする点です。名刺管理に加えて請求書や契約書などの情報も扱い、複数領域の業務課題に対応するサービス構造を構築しています。

企業のデータ活用に関する市場環境の変化を背景に、人事領域でも採用・配置・評価の意思決定を支えるデータ基盤の整備を推進しています。本ポジションでは、HCMやATSなどの人事データを統合し、AI活用やBI環境の構築を通じて人事業務の再設計を進めます。

【PRポイント】
【人事DX】採用・配置・評価を支えるデータ基盤構築
人事領域のデータプラットフォームを整備し、採用・配置・評価などの意思決定に活用するポジションです。HCMやATSなどに分散したデータを統合し、分析可能な環境を構築します。

BigQuery、GCS、dbtなどを用いたDWHやデータマートの設計・構築に関わります。人事データを活用した業務改善や意思決定支援に携わる経験を積めます。

【AI活用】生成AIを取り入れた人事業務改善
AI/LLMを活用して、人事オペレーションの高度化や自動化を進める役割です。既存業務の自動化だけでなく、業務プロセス自体の再設計にも関わります。

人事担当者や経営陣のニーズをデータやシステム要件へ落とし込み、AIを活用した仕組みづくりに取り組めます。データ活用と業務改善の両面から人事領域に関われます。

【技術環境】GCP・Python・SQLを活用した開発環境
Python、SQL、Google Apps Scriptを利用し、人事データ基盤や連携処理の設計・実装を担当します。GCP環境ではBigQuery、Cloud Storage、Cloud Runなどを使用します。…

応募資格

【必須条件】
・データを用いた意思決定の支援・実装実績がある方
・プログラミングで自作したツールにより業務プロセスを改善した経験がある方
・ビジネス課題をデータ要件へ落とし込んだ経験がある方

【歓迎条件】
・散在したデータを分析可能な形へクレンジング・モデリングした経験がある方
・スケーラブルなデータ基盤の構築・運用経験がある方
・人事・組織領域に関する知識や実務経験がある方
・生成AIやLLMを業務へ適用した経験がある方

【求める人物像】
人事領域のデータを扱い、現場の要望をデータ要件やシステム仕様へ整理できる方を想定しています。HCMやATSなど複数システムのデータ統合や業務プロセス改善に関わるため、情報を整理しながら関係者と連携して進められる方に向いています。
既存業務の見直しやAIを活用した仕組みづくりに関心を持ち、必要な技術を取り入れながら実装まで進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・データ分析結果をもとにKPI設計や施策検証を行った経験
・Python、SQL、BIツールなどを用いてデータ活用環境を構築した経験

人事領域のデータ活用を進めるため、単なる分析だけでなく意思決定につながるデータ整備や可視化の経験が活かされます。データを用いた改善提案や仕組みづくりまで関わった経験がある方は、業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・複数システムに分散したデータを整理し、分析可能な状態へ整備した経験
・現場の課題を整理し、データ要件やシステム仕様へ落とし込んだ経験

HCMやATSなど複数の人事システムを扱うため、情報を整理しながら基盤構築を進めた経験が重要です。業務プロセスを見直し、データやシステムを活用した改善まで進めた経験がある方は、担当領域で力を発揮しやすいです。

■対人調整力
・人事担当者や経営陣の要望を整理し、技術要件へ変換した経験
・関係部署と確認や調整を行いながらプロジェクトを進めた経験

人事領域のデータ基盤構築では、業務側のニーズを把握して技術的な実現方法へ整理する役割が求められます。現場の課題を確認し、関係者と連携しながら仕組みづくりを進めた経験がある方は評価につながりやすいです。

■志向性
・既存業務を見直し、AIやシステムを活用した業務改善に関わりたい方
・データ基盤の構築から活用環境の整備まで担当領域を広げたい方

人事データを活用した意思決定環境の構築を進めるため、業務そのものを整理しながら改善方法を考えられる方が適しています。データ活用や生成AIなどの技術を業務改善へ取り入れることに関心がある方は、ポジションとの適性が高いです。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ28F
・勤務時間:09:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:一部リモート勤務。週3日以上出社
・転勤:無し
・残業時間:月間平均40時間以下

【詳細説明】
勤務地は渋谷サクラステージ28Fで、勤務時間は09:30〜18:30です。配属部署により9:00〜18:00または9:30〜18:30となる場合があります。
一部リモート勤務を導入していますが、週3日以上の出社が必要です。転勤はなく、月間平均残業時間は40時間以下です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:803万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1050万円
・入社5年目:1050万円〜1197万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:803万円〜1197万円
・月給:669,167円〜997,500円
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・固定残業代:あり(月35時間相当分を支給。超過分は追加支給)
・手当:住宅補助制度、通勤交通費支給

3補足コメント
経験、能力等に応じて個別に給与が決定される制度で、賞与年2回や給与改定年2回の仕組みがあります。固定残業時間を超過した分の時間外労働は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:803万円〜1197万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は803万円〜1197万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

住宅手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険を完備
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:803万円〜1197万円
・月給:669,167円〜997,500円
・賞与:年2回(1月・7月)
・昇給:年1回(6月)
・給与改定:年2回
・固定残業代:月35時間相当分の時間外手当を支給。35時間を超える時間外労働分は追加支給
・通勤交通費:1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限として支給
・住宅補助制度

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)
・年末年始休暇
・有給休暇:入社時に付与
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助制度:福利厚生制度として提供
・選択型確定拠出年金制度:選択型DC制度として利用可能
・従業員持株会制度:福利厚生制度として提供
・通勤交通費:1日5,000円かつ1カ月定期代10万円を上限として支給

【詳細説明】
福利厚生として、住宅補助制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度などが用意されています。育児サポート制度や特別休暇制度なども制度一覧に含まれています。
給与面では、固定残業代として月35時間相当分の時間外手当が支給され、超過分は追加支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回で、通勤交通費には1日5,000円かつ1カ月定期代10万円の上限があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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