【東京・埼玉】人事(採用・HRBP・制度企画・労務・教育)/ジョブローテーションで人事のプロへ/年収570〜1040万円 ◇経験業界不問

仕事内容と労働条件

仕事内容

「ヒト」の側面からHondaの発展をリードする人事のポジションです。業務の詳細はこれまでのご経験に応じて決定します。

【担当領域(いずれか)】
・人事:採用施策の企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画など
・労務:労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉など
・教育研修:領域別の人材育成施策の企画など

【初期配属先として想定している領域】
・東京(港区・虎ノ門):本社機能(全社最適)
・埼玉(和光):研究開発・営業/販売領域
・埼玉(朝霞):二輪事業領域
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【キャリアパス】
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人などで3〜5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画し、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
<ジョブローテーション事例>
・Aさん:国内事業所(3年)→本社(3年)→研究所(3年)→海外駐在
・Bさん:工場(4年)→本社(5年)→事業人事
・Cさん:研究所(4年)→工場(4年)→領域人事
・Dさん:研究所(3年)→本社(6年)→海外駐在

【このポジションの魅力】
・100年に一度のモビリティ業界の変革期にあり、ビジネスの形が変わるのにあわせて会社の制度の刷新・見直しが求められています。「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードできます。
・各事業所の人事機能や領域別の組織開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量があります。入社年次を問わず、さまざまな提案が歓迎されます。

【職場環境】
「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、役員から現場社員まで自由な発想で夢や理想を追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なくフラットに活躍できます。意欲と能力のある社員には入社直後から大きな仕事が任されます。チームやプロジェクトで議論しながら業務を進めており、基本は出社勤務です。
フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして、子育て・介護などと両立して働けます。

自動車、二輪車、パワープロダクツ(汎用製品)、航空機および航空機エンジンを手がけるモビリティメーカーです。自動車業界が100年に一度の変革期を迎えるなか、Hondaは「第二の創業期」にあります。人事としては、社員一人ひとりが挑戦心を持つ企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦できる環境・機会をつくろうとしています。何事にも前向きにチャレンジし、「ヒト」の側面から新たな付加価値を生み出したい方を募集します。

業界を問わず、人事関連業務(採用、配置、評価・処遇、制度企画、労務、教育研修など)で2〜10年程度積んだ経験と、改善提案をしながら業務に取り組んできた経験を活かせます。要員計画・制度企画・労務企画などの企画経験や、日常会話レベルの英語力があればさらに活かせます。

応募資格

【必須要件】
・人事関連の業務経験(2〜10年程度)
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界は問いません

【歓迎要件】
・人事・労務領域における何らかの企画経験(要員計画、制度企画、労務企画など)
・日常会話レベルの英語力(将来的に海外駐在を希望される方など)

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務の領域で幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
【歓迎】
人事・労務の領域で幅広く経験を重ねたい方。与えられた範囲に留まらず主体性をもって前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら業務を進められる方。

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
週休2日制(会社カレンダーによる)
年間休日121日。週休2日制(会社カレンダーによる)。長期休暇(GW・夏季・年末年始)。年次有給休暇は勤続年数に応じて16〜20日/年を付与。慶弔休暇(結婚6日・忌引1〜7日)、特別休暇、不妊治療休暇(年5日)、子の看護等休暇(年5日/子1人)、介護休暇(年5日/要介護者1人)。

賃金

賃金形態は月給制。月給は固定手当を含めた表記です。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含みます。給与は経験・能力を考慮のうえ決定し、選考を通じて上下する可能性があります。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
Gen-AIエキスパート加算(認定レベルに応じて最大月15万円)、リモートワーク手当、カフェテリアプラン(選択型福利厚生・資格取得や通信講座に利用可)、社内食堂・食事補助、厚生施設(グラウンド・体育館・フィットネス等)、長期勤続旅行(勤続25年)、育児手当・介護手当(各月2万円/人)、常設託児所(栃木・埼玉)。
各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。試用期間は入社後2ヶ月(期間中の労働条件の変更なし)。社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助、企業年金(確定給付+確定拠出)、財形貯蓄、従業員持ち株会(会社が5〜10%の奨励金を上乗せ)。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(原則2回・オンライン実施あり)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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