【27卒/文理不問】注文住宅の提案営業(展示場反響型)/創業70年・グループ連結売上1,200億の木下グループ/完全自由設計×直営施工/契約還元率1〜1.5%(成果給平均100〜1

仕事内容と労働条件

仕事内容

住宅展示場にご来場いただいたお客様に対し、完全自由設計の注文住宅をご提案する反響型の提案営業です。企画物ではない「世界に一つだけの住まい」を、お客様と一緒にゼロから創り上げます。飛び込み・テレアポはありません。

<仕事の流れ>
1. 展示場での接客:モデルハウスのご案内、当社の特長説明、ご希望・予算・家族構成・ライフスタイルのヒアリング
2. プランニング:ご要望に合わせた間取り・デザイン・資金計画の作成
3. 商談:プランをもとにご提案し、成約へ
4. 設計図・仕様打合せ:成約後は設計・コーディネーターと連携して詳細を詰める
5. 引き渡しまでのフォロー:着工から完成・お引き渡しまで伴走

<差別化ポイント>
・重層下請けを使わず、専属職人集団「キノシタ マイスタークラブ」を自社の施工管理が直接手配する「直営施工」。高品質×適正価格を提案の武器にできる
・土地活用事業では福祉施設の建築提案も可能で、提案の幅が広い
・AI解析ツールを活用した効率的な営業手法を導入
・Job Change制度(グループ内転職制度)で、将来は不動産・介護・エンタメなどグループ内の別事業にも挑戦可能

<入社後の研修(約3ヶ月)>
1ヶ月目:本社で座学研修(税務・金融・住宅ローン・建築基礎・ビジネスマナー)
2ヶ月目:配属拠点での研修、関係先への挨拶回り
3ヶ月目〜:実務と研修を半々で進めながら独り立ちへ
※以降も建築研修・CAD研修・営業研修など定期研修あり/定期的な人事面談でフォロー

<評価・昇格>
昇格はすべてポイント制の定量評価。年次に関係なく3〜4年目で課長に昇格した実績があります。

※入社後の業務変更の範囲:会社の定める業務全般

昭和31年創業、2×4工法をいち早く取り入れ住宅業界を牽引してきた注文住宅メーカー。重層下請けを使わず、専属職人集団「キノシタ マイスタークラブ」を自社の施工管理が直接手配する「直営施工」で、高品質×適正価格の完全自由設計住宅を提供。外壁W断熱構造「デュラウォール2」・子育て世帯向け賃貸住宅「elever」が2024年度、次世代型制震ダンパーが2025年度グッドデザイン賞を受賞。首都圏・宮城・大阪・京都・福岡に住宅展示場を展開しています。

1 【業界高水準の還元率】インセンティブで稼げる!平均100万〜150万円/件
・契約還元率は業界トップクラスの 1.0%〜1.5% を設定。

2 【完全ポイント制の定量評価】年功序列なし!3〜4年目で「課長」へ
・評価・昇格はすべて明確なポイント制(定量評価)で決定します。
・上司の好みや社内政治は一切関係ありません。若手でも成果を上げれば入社3年目・4年目で課長職に抜擢される実績・環境があります。

3 【知識ゼロからプロへ】3ヶ月間の充実した段階的研修プログラム
1ヶ月目(座学): 税務、金融、建築知識、ビジネスマナーなど営業に必要な基礎をイチから習得。
2ヶ月目(実践基礎): 配属拠点での実務研修、関係先・提携先への挨拶回りなど。
3ヶ月目(実務へ移行): 業務50%×研修50%の割合で、先輩のフォローを受けながら少しずつ業務に慣れていきます。
「文系で建築の知識がない」「営業経験がなくて不安」という学生も安心してスタートを切ることができます。

4 【面接は人柄・素直さ重視】「知ったかぶり」はNG!誠実さが一番評価される
・面接で最も重視されるのは「素直さ」です。
・わからない質問に対して知ったかぶりをせず、「わかりません」と素直に言える誠実な方を求めています。
・目標に向かってやりきる力がある体育会系学生や、飾らずにコミュニケーションが取れる学生に非常に相性が良い選考基準です。

応募資格

・2027年3月に大学・大学院を卒業見込みの方(全学部・全学科/文理不問)
【歓迎】
・素直で、分からないことを「分からない」と言える方
・体育会系の部活動や学内外活動の経験が豊富な方
・チームワークを重視し、負けず嫌いで探究心のある方
・資格取得(宅地建物取引士・FP・建築士など)に積極的な方
・将来は経営者やマネジメントを目指したい方
・冷静に物事を判断し、お客様の人生に寄り添える方

就業場所

東京都 新宿区
〇転勤について:初任地は希望エリアを考慮して決定します。地方で腰を据えて働きたい学生(UIターン歓迎)にも適した環境です。

〇直行直帰について:お客様のご自宅への訪問や現場・展示場への直行直帰など、スケジューリングの柔軟性があります。

〇休日・働き方:
週休2日制(定休日:火曜日・水曜日 または 水曜日・木曜日 ※職種・拠点による)

・年間有給休暇取得実績:平均 9.2日
・育児休業取得率:男女ともに100%(前年度実績)
・特別休暇(夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・介護休暇
・完全週休2日制(定休日:火曜日・水曜日 または 水曜日・木曜日 ※配属部署・店舗による)
・年末年始休暇(長期連休取得可能)
・夏季休暇
・年次有給休暇(初年度10日/前年度全社平均取得日数:9.2日)
・慶弔休暇
・産前・産後休業
・育児休業・介護休業(前年度の育児休業取得率:男女ともに100%)
・特別休暇
〇休日の取り方・メリハリ
平日休み(火水または水木)のため、役所や銀行、人気スポットのお出かけ時も混雑を避けて利用できるメリットがあります。

〇ワークライフバランス
月平均残業時間は27.5時間と業界内でも抑えられており、有休取得平均も9.2日と高く、プライベートとの両立がしやすい労働環境です。

〇育児休業取得実績
男性の育児休業取得率を含め、前年度取得実績100%を達成しています。ライフステージが変化しても長く働き続けられる制度と風土が整っています。

賃金

成果がダイレクトに給与・年収に反映される仕組みのため、若手から高収入を実現可能です。

・入社2年目(営業職):年収 650万円(基本給+インセンティブ)
・入社3年目(営業職/主任クラス):年収 850万円(基本給+インセンティブ+役職手当)
・入社4〜5年目(営業職/課長職):年収 1,000万円〜1,200万円以上(基本給+各種手当+高額インセンティブ)
〇初任給内訳:月給 23万円〜
※別途、各種手当(通勤手当、役職手当、資格手当等)および成果給(インセンティブ)を支給。

〇インセンティブ(成果給)
・契約還元率 1.0% 〜 1.5%(業界最高水準)
・1件の成約あたり平均100万〜150万円を支給。
・大型案件・高実績の場合は1件で最大200万〜300万円のインセンティブ獲得も可能。

〇評価・昇格制度:完全ポイント制(定量評価)
昇給・昇格の基準はすべて社内共通の「ポイント制」で評価されます。年功序列や上司の主観は一切排除されているため、入社3〜4年目の若手で課長職へ昇格するケースもあります。

〇手当一覧
通勤手当(全額支給)、役職手当、資格手当(宅地建物取引士・一級建築士等)、住宅関連手当 など
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
1. 福利厚生・諸手当
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・昇給: 年1回(評価制度・獲得ポイントに基づく)
・賞与: 年2回(業績・評価に応じて支給)
・インセンティブ制度: 契約変動型歩合給(成約1件あたり平均100万〜150万円支給/還元率1.0%〜1.5%)
・通勤手当(全額支給/社内規定あり)
・役職手当(課長、主任などの各種役職に応じた手当)
・資格手当(宅地建物取引士、一級・二級建築士、1級・2級建築施工管理技士 など)
・住宅関連手当(社内規定あり)

2. その他の福利厚生・諸手当
・Job Change制度(グループ内転職制度):
木下グループ内の他事業・他職種(介護、保育、エンタメ、スポーツ事業等)へ挑戦・異動ができる社内転職制度。
・資格取得支援・講習制度: 建築・営業・住宅ローン・CAD等の各種社内研修・講習プログラムあり。
・定期健康診断・ストレスチェック
・グループ社員割引制度: 住宅・リフォーム割引、グループ施設の割引利用等
・文化・芸術・スポーツ鑑賞支援制度:
木下グループが協賛・運営する映画、劇場、スポーツイベント(フィギュアスケート、卓球等)の観戦・鑑賞機会や優待。
・退職金制度・各種慶弔見舞金制度
・産前産後休業・育児休業制度(男女ともに取得率100%実績)
〇多様なキャリアパス(Job Change制度)
木下グループは住宅だけでなく「福祉」「保育」「エンタメ(映画・音楽)」「スポーツ」など多角的な事業を展開しています。営業としてキャリアを積んだ後、自身の適性や環境の変化に合わせてグループ内の別事業へチェンジできる独自制度が整っています。

〇営業を強力に支える営業サポート環境
AI解析ツールなどを社内導入しており、新卒や未経験者でもデータに基づいた効率的な営業提案ができる体制が整えられています。

〇手厚い初期研修制度(3ヶ月)
入社後1ヶ月目は完全座学(税務・金融・建築の基礎)、2ヶ月目は拠点実務・挨拶回り、3ヶ月目は実務50%×研修50%という段階的な研修プログラムが組まれており、未経験からでも安心して成長できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1会社説明会(新宿本社開催時はショールーム見学あり)※1次選考を兼ねる ↓ 22次面接 ↓ 3最終面接 ↓ 4内々定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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