※土日祝休み※【重電・電気設備のメンテナンスエンジニア】技術で生きていく/資格取得支援・研修充実/転勤当面なし/想定年収350万円〜450万円/関東エリア(神奈川・東京・埼玉・千葉

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
社会インフラを支える重電・電気設備のメンテナンス需要に対応するため、受変電設備等の保守を担うフィールドエンジニアを募集します。

【仕事内容】
重電設備のメンテナンス職を募集します。

《詳細:例》
受変電設備の保守業務。
名のチームで担当エリアの受変電設備を対象とした年次点検業務・保守業務。
配電盤検査業務。
指定照合・寸法検査・重要基本作業の確認等。

■資格取得へのサポートや奨励金制度もございます。実務と併せて高い技術を身に付けていける環境がございます。
■当社は他社と比較し、顧客の数を多くしすぎず1社1社と深く向き合っているため、長期的な案件が多い特徴があります。

【入社後の流れ(現場研修)】
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◇社会インフラを支える重電・電気設備のメンテナンスで「技術で生きていく」力が身につく
受変電設備の年次点検・保守、配電盤検査など、社会に欠かせない設備を支える仕事です。名のチームで担当するため、先輩と一緒に経験を積めます。

◇顧客1社1社と深く向き合う長期案件中心
顧客の数を多くしすぎず、1社1社と深く向き合っているため長期的な案件が多く、腰を据えて技術を磨けます。

◇成長への投資を惜しまない充実の支援制度
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・年4回ほどの先輩社員との面談によるフォロー体制

◇働きやすい環境
・年間休日121日(土日祝休み、GW・夏季・年末年始に長期休暇有)
・転勤:当面無し/希望勤務地に合わせて案件を打診
・寮・社宅・住宅補助など住まいの支援も充実

応募資格

・何らかの装置、機械のメンテナンス経験者
【歓迎】
・電気系の学科卒業の方
・低電圧含め電気系実務経験の方

・装置・機械のメンテナンス経験を活かし、重電・電気設備の分野で専門性を高めたい方
・チームで協力しながら、着実に点検・保守業務を進められる方
・資格取得や研修に前向きに取り組み、「技術で生きていく」キャリアを築きたい方
・1社1社の顧客と長期的に向き合い、信頼関係を築ける方

就業場所

神奈川県
・勤務時間:09:00〜18:00
・所定労働時間:8時間00分
・休憩時間:60分
・残業:有(残業手当有、残業時間に応じて別途支給)
・転勤:当面無
・希望勤務地に合わせて案件を打診させて頂きます

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土曜、日曜、祝日
・GW休暇(長期休暇有)
・夏季休暇(長期休暇有)
・年末年始休暇(長期休暇有)
・年次有給休暇
<年次有給休暇>
入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。

賃金

年収 3,500,000 円 - 4,500,000円

月給制
月給 210,000円〜270,000円

月給\210,000〜 基本給\210,000〜を含む/月
昇給有
賞与有
・昇給有
・賞与有
・残業手当有(残業時間に応じて別途支給)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間4ヵ月(条件変更無)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

<住宅補助関連制度>
【社宅】年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助(年数毎に減額)
【家族帯同社宅】家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
【単身赴任】自己負担1万2千円/月

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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