※年間休日121日・土日祝休み※【フィールドエンジニア(受変電設備の定期点検・調整試験)】社会インフラを技術で支える/設立50年の技術サービス企業/寮・住宅補助・資格取得奨励金など

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
社会・産業を支える受変電設備の定期点検および新規納入設備の調整試験の体制強化のため、受変電設備の現地試験経験をお持ちの方を募集いたします。

【仕事内容】
受変電設備の定期点検及び、新規納入設備の現地調整試験業務をお任せいたします。

【業務詳細】
・作業計画業務:定期点検で使用する作業計画書、作業手順書の作成及び、打ち合わせ対応
・定期点検業務:受変電設備における現地安全品質管理(現場責任者の補佐として、作業手順や工程等を管理)及び、高圧盤、VCB、保護継電器等の点検を担当
・現地調整業務:現場責任者の体制下で、新設現場の現地製品試験(据付構造検査、計測回路通電試験、低電圧試験、保護継電器試験、操作試験、保護連動試験等)を担当
・報告書作成業務:現地試験データ、提案内容等の作成対応

※教育について:受変電設備の製品(開閉機器や保護継電器等)知識やメーカ図面の読み方等を現場OJTで教育させていただきます。
また、弊社認定資格(作業責任者認定)に必要な教育を実施します。

【対象機器】
・受変電設備

【出張・勤務について】
・出張:有
・出張エリア:関東エリア(主に東京都、千葉県、神奈川県)
・出張頻度:8回程度/月
・出張期間:3日間程度/回 ※主に日帰り対応
・夜勤:0〜2回/月
・休日出勤:0〜5回/月 ※休日出勤前に振替休暇を設定して休暇取得していただきます。

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◇年間休日121日・土日祝休みでメリハリのある働き方
土日祝休みに加え、GW・夏季・年末年始には長期休暇があります。休日出勤が発生する場合も、事前に振替休暇を設定して取得いただけます。

◇受変電設備のプロとしてキャリアアップ
受変電設備の製品(開閉機器や保護継電器等)知識やメーカ図面の読み方を現場OJTで教育。弊社認定資格(作業責任者認定)に必要な教育も実施し、将来的に現場を任される技術者を目指せます。

◇充実のフォロー体制と成長支援
年に4回ほど先輩社員との面談を実施。資格取得奨励金制度(最高10万円/件)、通信教育補助制度(講座修了証取得で費用の60%〜100%を会社負担)など、社員の成長への投資を惜しみません。

◇住まい・生活面のサポートも手厚い

◇社会インフラを「人の技術」で支える
1974年創業の当社グループの一員として、社会・産業に欠かせない電力インフラを支える、やりがいのある仕事です。

応募資格

・受変電設備の概要が理解できており、現地納入試験経験のある方(保護継電器試験やシーケンス試験スキル等)
・受配電設備作業における安全対策や品質管理、相互コミュニケーションの重要性が理解できており、報連相がしっかりできる方
・低圧、高圧電気取扱特別教育を受講されている方
【歓迎】
・第二種電気工事士の資格をお持ちの方

・安全対策・品質管理を最優先に、ルールや手順を守って作業できる方
・現場責任者やチームメンバーとの報連相を大切にできる方
・受変電設備の技術者として、知識・スキルを高め続けたい方
・将来的に作業責任者として現場を任されることを目指したい方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間:09:00〜17:30
・所定労働時間:7時間45分
・休憩時間:45分
・残業:有(平均残業時間:25時間程度)
・夜勤:0〜2回/月
・休日出勤:0〜5回/月 ※休日出勤前に振替休暇を設定して休暇取得していただきます。
・出張:有(関東エリア〈主に東京都、千葉県、神奈川県〉、8回程度/月、3日間程度/回 ※主に日帰り対応)
・マイカー通勤:不可
・転勤:当面無

就業時間・休憩

09:00〜17:30
夜勤あり

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土曜、日曜、祝日
・GW休暇(長期休暇有)
・夏季休暇(長期休暇有)
・年末年始休暇(長期休暇有)
・年次有給休暇
<年次有給休暇>
入社半年経過時点で10日付与、最高付与日数20日。
※入社時期によって変動があります。

<休日出勤時の振替休暇>
休日出勤(0〜5回/月)が発生する場合は、休日出勤前に振替休暇を設定して休暇取得していただきます。

賃金

年収 4,000,000 円 - 5,000,000円

月給制
基本給220,000円〜270,000円/月
昇給有
賞与有
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間:4ヵ月(条件変更無)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用(伊藤忠連合健康保険組合)
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・社宅(年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助〈年数毎に減額〉)
・家族帯同社宅(家賃+共益費の50%補助〈適用年数規定あり〉)
・単身赴任(自己負担1万2千円/月)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます
・現場研修(配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識からスタートし、業務を通して徐々に業務の幅を広げます。年に4回ほど先輩社員との面談も実施)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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