※年間休日121日・土日祝休み※【フィールドエンジニア(受変電設備・水処理設備の調整・保守)】経験を活かしてリーダーへキャリアアップ/設立50年・技術で社会インフラを支える/想定年

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
受変電設備・水処理設備の調整・保守を担う技術者の体制強化のため、経験者を募集します。業務習得後は若手メンバーの教育やマネジメントにも携わっていただき、将来的にはリーダーとしての活躍を期待しています。

【仕事内容】
受変電設備、水処理設備の調整・保守業務をお任せします。
業務習得後は若手メンバーの教育やマネジメントにも携わっていただきます。
リーダーポジションへのキャリアアップも想定しています。

【業務詳細】
■受変電設備、水処理設備 現地設置後の調整業務、現地改造・試験業務
■当社製品納入後の受変電設備及び水処理設備の現地試験調整業務、現地改造・試験調整業務、現地障害対応処置等

【出張・夜勤】
・出張:有
・出張エリア:東日本
・出張頻度:月2〜4回
・出張期間:1泊〜1週間まで様々
・夜勤:有
・夜勤頻度:突発的に発生する可能性あり

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◆受変電設備・水処理設備の調整・保守で専門性を磨ける
電気設備の保守・メンテナンス経験を活かし、現地調整・改造・試験・障害対応まで幅広い業務に携われます。

◆経験を活かしてリーダーへキャリアアップ
業務習得後は若手メンバーの教育やマネジメントにも携わっていただき、リーダーポジションへのキャリアアップを想定しています。

◆年間休日121日・土日祝休み
GW・夏季・年末年始には長期休暇があり、オンオフのメリハリをつけて働けます。転勤も当面無しです。

◆成長への投資を惜しまない研修・資格取得支援
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・年に4回ほど先輩社員との面談を実施するなど、充実のフォロー体制

◆住宅補助・家族手当など充実の福利厚生
寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅など住宅補助関連制度が充実。子供手当、昼食代補助、退職金制度なども整っています。

◆設立50年、「技術で、社会を支える」
日本の製造業・インフラを技術力を持つ人材で支え、産業の発展に貢献している企業です。

応募資格

・電気設備や機器の保守・メンテナンス・工事経験
・機器や設備の不具合に対し改善を計画・実行した経験
・業務内での技術課題に対し解決に向けた提案を行った経験
・所属する他メンバーへ技術的な育成を行った経験
・出張に抵抗のない方
【歓迎】
いずれかの資格をお持ちの方
・第二種電気工事士
・電気主任技術者

・電気設備の保守・メンテナンス経験を活かし、さらに専門性を高めたい方
・設備の不具合や技術課題に対して、主体的に改善・提案ができる方
・若手メンバーの育成やマネジメントに意欲があり、リーダーを目指したい方
・東日本エリアへの出張や突発的な対応にも前向きに取り組める方

就業場所

群馬県 前橋市
・勤務時間:08:20〜16:50
・所定労働時間:7時間45分(休憩45分)
・残業:有(残業手当は残業時間に応じて別途支給)
・出張:有(出張エリア:東日本/出張頻度:月2〜4回/出張期間:1泊〜1週間まで様々)
・夜勤:有(突発的に発生する可能性あり)
・転勤:当面無

就業時間・休憩

08:20〜16:50
夜勤あり

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土曜・日曜・祝日
・GW休暇(長期休暇有)
・夏季休暇(長期休暇有)
・年末年始休暇(長期休暇有)
・年次有給休暇
<有給休暇>
入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。

賃金

年収 4,500,000 円 - 6,000,000円

月給制
月給 230,000円〜360,000円

月給¥230,000〜 基本給¥230,000〜を含む/月
昇給有
賞与有
・昇給有
・賞与有
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間:4ヵ月(条件変更無)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

<住宅補助関連制度>
【寮】
【社宅】
年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助(年数毎に減額)
【住宅補助】
【家族帯同社宅】
家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
【単身赴任】
自己負担1万2千円/月

<現場研修>
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていきます。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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