◎積極採用!【大阪/両面型コンサルタント】人材業界経験者向け/フルフレックス/16期連続増収

販売・サービスの求人（社名は面談時にご案内）

未経験OK
年間休日120日以上
フレックス勤務
転勤なし
土日休み

給与: 年収 541万円〜786万円
勤務地: 大阪府
雇用形態: 正社員

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仕事福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社
時間10:00〜19:00
給与年収 541万円〜786万円

この仕事について

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社

この求人のポイント

勤務地: 大阪府
年収の目安: 初年度 541万円〜786万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 未経験OK・土日休み

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勤務地エリアの情報

6809件大阪府の掲載求人

1,231円大阪府の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社

その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。
ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。

■対個人:求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他

■対企業:近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他

【市場価値向上】対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます!

■「社会の問題を解決する」当社のミッションです。

「事業活動を通じて、社会の問題を解決する」という想いのもと、幅広い事業を展開する当社。2021年からは福祉領域と両軸でブルーワーカー系の新規事業をリリース・運営しています。成長市場の追い風を受け、新規事業もここ数年で急成長しています。積極的にデジタルマーケティング展開を行い、営業力を強化しているのも成長の理由。多面的な切り口から社会問題の解決に挑みます。

★福祉・技術職など、社会インフラを支える“エッセンシャルワーカー領域”に特化した人材サービスを展開
★年間新規登録者数10万人超/16期連続増収の成長企業!業界内でも高い集客力・マッチング力が強み
★成果を正当に評価する明確な評価制度あり。未経験からでも成長できる研修・育成体制が充実
★新規事業・新サービスを積極展開中!年次問わず挑戦機会が多く、裁量を持って働ける環境
★フレックスタイム制(コアタイムなし)導入/メリハリをつけながら生産性高く働ける環境◎
★「社会課題の解決」と「自身の成長」の両方を実感しながらキャリア形成できる成長フェーズ企業
応募資格: 人材業界経験1年以上
【歓迎】
・人材業界での営業経験をお持ちの方
・CA/RAいずれかのご経験をお持ちの方
就業場所: 大阪府大阪市北区
★フルフレックス制
フレキシブルタイム:8:00~22:00
コアタイムなしのフルフレックスで裁量をもって働けます!
就業時間・休憩: 10:00〜19:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・GW休暇
年間休日:128日(2025年度実績)
完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)
夏季休暇年末年始休暇
アニバーサリー休暇
有給休暇(法定通り付与)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
・年間休日128日(2025年度実績)と業界内でも非常に高い休日水準を保持しています。土日祝休みの完全週休2日制に加え、夏季・年末年始の長期休暇や、個人の節目のタイミングで取得できる「アニバーサリー休暇」も完備しています。
賃金: 想定年収:年収541万円 ~ 786万円
内訳:月給385,000円 ~ 558,000円 + 賞与
■昇給:年2回(4月・10月)半期~1年での評価によって有
■賞与:年2回(6月・12月)
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断
■フレックス制度
■アニバーサリー制度
■育休産休制度
■育児・介護時短勤務制度
■健康診断/インフルエンザ予防接種

【社外活動】
■シャッフルランチ
■部活動支援制度

【キャリア開発制度】
年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦や成果を大切にしながら、キャリアを考える機会と、それを実現するための能力開発の機会を提供しています。
■目標キャリアプランニング
■役割等級人事制度
■社内公募制度
■希望異動制度

【研修制度】
主体性を大切にしながら、一人ひとりの成長と将来の経営を担う人材育成を行っています。
■新人キャリアコンサルタント研修
■メンターメンティー制度
■ベストプラクティス共有会

【役割等級人事制度】ミッションに応じた成果をもとに、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、平等で公正な処遇・評価を行っています。
■グレード
■賞与
■インセンティブ
■ヨミ会■月次面談制度
■次期リーダーシップ研修

【社内制度】
挑戦と成果を称え合い、経営情報をはじめとする会社のビジョンや方針をオープンに共有することで、共通理解と協働を促す制度です。
■表彰制度
■キックオフ
■全社会
■社内報
完全週休2日制/年末年始休暇/産休・育休制度など、社員が長期的に活躍できる環境を整備。
「挑戦」と「成長」を両立できる環境に魅力を感じ、入社・活躍している社員が多数在籍しています。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類⇒面接(2~3回)⇒内定⇒入社）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
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