※未経験歓迎※【フィールドエンジニア(計測器の保守メンテナンス)】社会インフラを支える計測機器のプロへ/約1ヶ月の入社研修で文系・未経験からでも活躍/年間休日121日・土日祝休み/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
社会インフラを支える設備・機器のメンテナンスを担う技術者は年々不足しています。当社では入社後約1ヶ月の研修から始める“育てる採用”を行っており、未経験の方も含めて、計測器等の点検・試験業務を担うフィールドエンジニアを募集します。

【メッセージ】
「手に職を付け将来も必要とされる仕事に就きたい」「でもエンジニアは難しそう・・」 そんな方にこそ知っていただきたいお仕事です。
フィールドエンジニアは、AI時代でも現場で人の判断力が求められる、無くてはならない専門職。
弊社では入社後は1ヶ月の研修から始める ”育てる採用” を行っており、実際に文系・未経験からでもフィールドエンジニアとして活躍している社員が多数在籍しています。
「自分にできるかな?」という不安を、「一生モノのスキルを手に入れたい」という意欲に変えて、私たちと一緒に新しいキャリアへチャレンジしませんか?

【仕事内容】
フィールドエンジニアとして、計測器等の装置の点検・試験業務をお任せします。

《FE(フィールドエンジニア)とは...》
機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。
お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。

【業務詳細】
・計測器・分析計・FAパソコン・サーバ・M-UPS等の点検・試験業務

《対象機器》
・計測器・分析器(発信器・流量計・圧力計など)
・産業用パソコン/サーバー
・M-UPSや各種電気設備

【働き方】
・勤務形態:日勤
・休日:土日祝休み(月1〜3回ほど休日出勤がありますが、振替休日取得可能です)
・出張:有
‐出張エリア:北関東エリアを中心
‐出張頻度:繁忙期はほとんどが現場の月もあり、通常は月の半分〜3/4程度
‐出張期間:1日〜1週間
‐夜勤:有
‐夜勤頻度:年数回

【研修制度】
《入社時研修》
弊社研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。
工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。
基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。

《入社後研修》
配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。
技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育(例:高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等)を実施しております。
ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。

《現場研修》
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

■この求人の魅力
・社会インフラに関する計測機器について、知識・スキルを身に着けていただくことが可能です
・会社都合での転勤はほとんどなく、1つの環境で長期的に就業していただくことが可能です
・住宅補助や資格取得支援など福利厚生が手厚く、働きやすい環境です(別途規定有)

■未経験から始められる“育てる採用”
・入社後は約1ヶ月の配属前研修からスタート。工具や計測機器の使い方、電気・機械の基礎知識を座学で学び、自社研修センターで実機を使った実践研修も行います
・文系・未経験からフィールドエンジニアとして活躍している社員が多数在籍しています
・配属後も年4回ほど先輩社員との面談があり、フォロー体制も充実しています

■スキルアップ支援
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育等の法定教育も実施

■働きやすさ
・年間休日121日(土日祝休み、GW・夏季・年末年始に長期休暇有)
・転勤:当面無

■3分で分かる会社紹介

■人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など

応募資格

・普通自動車第一種運転免許
・コミュニケーション力
【歓迎】
・電気知識

・機器の設置やメンテナンスに興味がある方
・これまでの経験を現場で活かしたい方
・お客様や社内ときちんとやり取りができる方
・分からないことをそのままにしない方
・コツコツと経験を積んでいきたい方

就業場所

埼玉県 さいたま市浦和区
・標準労働時間:7時間45分(9:00〜17:30)
・休憩時間:45分
・残業:有(平均残業時間:25時間程度)
・勤務形態:日勤
・休日出勤:月1〜3回ほど(振替休日取得可能)
・出張:有(北関東エリアを中心/繁忙期はほとんどが現場の月もあり、通常は月の半分〜3/4程度/出張期間:1日〜1週間)
・夜勤:有(年数回)
・マイカー通勤:不可
・自転車通勤:不可
・転勤:当面無

就業時間・休憩

09:00〜17:30
夜勤あり

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土日祝休み
・GW休暇(長期休暇)
・夏季休暇(長期休暇)
・年末年始休暇(長期休暇)
・年次有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります)
<休日出勤について>
月1〜3回ほど休日出勤がありますが、振替休日取得可能です。

賃金

年収 3,500,000 円 - 5,000,000円

支払方法 :月給制
基本給 :210,000円〜300,000円/月
残業手当 :全額支給(実績時間払い)
出張手当 :有
昼食代補助:有(3,500円/月)
賞与 :有(年2回/6月・12月)
昇給 :有
・残業手当:全額支給(実績時間払い)
・出張手当:有
・昼食代補助:3,500円/月
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:有
・通勤手当:会社規定に基づき支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・資格取得奨励金制度
・通信教育補助制度
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・社宅(年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助〈年数毎に減額〉)
・家族帯同社宅(家賃+共益費の50%補助〈適用年数規定あり〉)
・単身赴任(自己負担1万2千円/月)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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