【経営企画 リーダー】IPO準備フェーズ|少数精鋭の環境で、会社の重要テーマを経営層と推進|将来の経営人材を目指せるキャリア/年収600~900万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集の背景】
当社では、既存事業の拡大に加え、新たな事業の創出やIPOに向けた経営基盤の強化を進めています。会社の成長に伴い、経営が扱うテーマも増えており、各事業の数字を管理するだけではなく、会社全体の課題を捉え、経営層とともに重要テーマを前へ進める機能がこれまで以上に重要になっています。

今回募集する経営企画リーダーには、経営計画・予実・KPI管理を軸に、経営層や事業責任者と近い距離で、全社に関わる重要プロジェクトを推進していただきます。

分析して終わるのではなく、数字から課題を捉え、経営層と論点を整理し、関係部署を巻き込みながら実行まで進める経験を積めるポジションです。年次や在籍期間ではなく、成果・能力に応じて任せる範囲を広げる環境の中で、経営企画マネージャー、その先の事業責任者や経営を担う人材を目指していただくことを期待しています。

【業務内容】
■経営計画・事業計画
・中期・年度の経営計画、事業計画、予算策定
・各事業の収益構造・成長要因・計画前提の整理
・売上・原価・人員・投資等を踏まえた計画の検討
・経営層・事業責任者との協議、計画の具体化

■予実・KPI・見込み管理
・予実差異の分析、着地見込みの更新
・事業成果につながるKPIの設計・管理
・経理実績と現場情報をつなぐ経営管理方法の整備
・計画見直しや経営判断に必要な論点・選択肢の整理

■全社重要プロジェクト
・経営・事業課題の特定、改善施策の検討
・複数部署を横断するプロジェクトの推進
・経営層が意思決定したテーマの実行支援
・IPOに向けた全社テーマへの参画
・新規事業・投資テーマ等の検討支援

※変更の範囲:会社の定める業務

【このポジションの課題】
■分析担当ではなく、課題を動かす当事者になる
数字を分析して課題を指摘するだけではなく、その課題を誰と、どのように解決するかまで考え、実際にプロジェクトを前へ進めます。
自分の担当範囲だけを見るのではなく、経営・事業・管理部門を横断して動く力が必要です。

■正解が決まっていないテーマを扱う
既存のルールや前例に沿って進める仕事だけではありません。
事業成長、組織、投資、IPOなど、その時々で重要度が変わるテーマについて、必要な情報を集め、自分なりの仮説を持ち、経営層と議論することが求められます。

■早い段階から高い視座を求められる
担当するテーマによっては、経営層・事業責任者と直接議論しながら仕事を進めます。
目の前の業務だけでなく、「会社全体にとって何が最適か」を考える視点が必要です。

当社は、社会課題と収益性が重なる領域で、継続的に成長できる事業をつくることを事業開発の基本方針としています。現在は、収益基盤となるコンシューマープラットフォーム事業と、障害者雇用支援×就労支援事業を展開。今後は既存事業をさらに拡大しながら、第三・第四の柱となる新規事業の創出を目指しています。

複数の事業・成長テーマが同時に動く中、経営企画には、経営と各事業を数字でつなぎ、会社として取り組むべき課題を整理し、意思決定を実行へつなげる役割が求められます。計画・予実管理といった経営管理の土台を持ちながら、IPOや全社重要プロジェクトなど、会社の次の成長に関わるテーマへ担当領域を広げていただきます。

【仕事の魅力】
■経営層に近い環境で、会社の重要テーマを経験できる
事業計画、予算、全社プロジェクト、経営課題など、会社の意思決定に直結するテーマへ早い段階から関われます。
経営層が何を見て、何を論点として、どのように意思決定するのかを実務の中で経験できます。

■会社のコアプロジェクトを自ら動かせる
与えられた分析テーマをこなすだけではありません。
課題を捉え、施策を考え、関係部署を巻き込み、実行まで進めることで、自分自身が会社の変化をつくった経験を積むことができます。

■少数精鋭だからこそ、成果・能力に応じて役割を広げられる
大きな組織のように年次や担当領域によって役割を細かく固定するのではなく、成果や能力に応じて、より重要なテーマを任せていきます。
当社では、収益基盤の拡張と新規事業創出を同時に進め、その先に事業責任者・部門長クラスの役割が増えていく成長を目指しています。

■将来の経営人材につながる経験を積める
経営企画の専門性だけでなく、会社全体の数字・事業・組織を理解し、重要なテーマを動かす経験を積めます。
将来的には経営企画マネージャーにとどまらず、事業責任者など、より経営に近い役割を目指すための視座と経験を身につけられるポジションです。"

応募資格

以下いずれかの経験をお持ちの方

・経営企画・事業企画・事業推進・経営管理等の経験
・コンサルティングファーム等で、経営・事業課題の分析から施策実行まで関わった経験
・予算・予実・KPI等の数値を用いて、事業課題の改善に関わった経験
【歓迎】
・中期経営計画・年度計画の策定経験
・PL・事業収支の分析経験
・部門横断プロジェクトの推進経験
・経営層・事業責任者と直接プロジェクトを進めた経験
・IPO準備企業・成長企業での業務経験
・新規事業・投資テーマの検討経験

▼人物面

就業場所

東京都 渋谷区
09:00〜18:00 (所定労働時間8時間/休憩60分)
時間外労働:あり(月平均20〜30時間程度/IPO準備フェーズのため繁閑あり)
・転勤は原則なし(就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
なし
年間休日:120日以上(+有給5日取得必須)

賃金

※モデル年収(入社時の想定例)
630万円/月給45万円(固定残業手当含む)+賞与年2回
840万円/月給60万円(固定残業手当含む)+賞与年2回

■月給428,000円~642,000円(経験・スキルにより決定)
内訳:所定内賃金327,000円~556,200円(基本給・役職手当・等級手当)+固定残業手当57,300円~151,500円(時間外20~40時間分)
※超過分は別途全額支給。時間数・金額は個別に決定し内定時に明示
■昇給・賞与年2回(6・12月)
※賞与は業績・評価で変動。想定年収は賞与2か月分で試算
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
慶弔見舞金、社内イベント(全社総会など)、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度(お弁当1食300円~420円)、おやつバスケット(無料)、社内カフェ(無料)

通勤手当(実費支給・社内規定による)、住宅手当(社内規定による)、慶弔見舞金、健康診断(年1回)、社内イベント(全社総会など)、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度(お弁当1食300円~420円)、おやつバスケット(無料)、社内カフェ(無料)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン)+性格検査 → 最終面接(対面)+コンプライアンスチェック → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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