<本社札幌・転勤なし>電気設備施工管理◆北海道の老舗・地場ゼネコン/年休120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

\U・Iターン歓迎★北海道で安定就業していきたい方へ/
~面接1回・ノー残業デーあり・福利厚生充実~

<業務概要>
電気設備担当者として、施工管理担当者と連携し、建物の電気設備工事に関する管理監督業務をお任せします。

<業務内容>
・電気設備工事に関する施工管理(品質管理、工程管理、原価管理)
・電気設備工事に関する設計監理(各種図面の作成、確認)
・施工担当者との打合せ
・定例会議への参加
・サブコンへの指示・指導
・各種検査への対応(社内検査、諸官庁や施主による検査、設計・監理における設備関係の検査
・設備工事業者の選定、金額折衝等
・設計担当者と連携し、設備工事に関する設計業務(基本計画・基本設計、各種計画書の作成、申請図・実施計画図の作成等)

※工事監理業務に附帯して、設備工事の積算、見積の作成、VE・CD提案、および竣工後の瑕疵検査、追加工事の対応、改修計画等もお任せします。

<入社後の流れ>
まずは本社にてOJT研修を行い、習熟度をみながら担当業務を割り振ります。
入社時は試用期間として契約社員となり、就業状況に問題なければ正社員へ転換となります。最短3ヶ月~1年程度。

業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

<働き方>
・完全週休二日制
・残業削減の取り組み:書類電子化による業務効率化や、ノー残業デー等により、残業削減を推進しています。
・有給休暇:業種平均を約20%上回る取得率を達成しております。

<当社の魅力>
~老舗ゼネコン~
北海道の老舗総合建設業として地域に根差した基盤を持ち、創業130年を超えております。また、時代の変化に対応できる企業としてIT技術や環境技術も取り入れながら実績を重ねております

応募資格

■必須条件
・建設業での電気設備施工管理経験がある方
【歓迎】
■歓迎条件
・電気主任技術者第1種
・電気主任技術者第2種
・電気主任技術者第3種
・技術士(電気・電子部門)
・技術士補(電気・電子部門)
・電気工事施工管理技士1級
・電気工事施工管理技士2級
・監理技術者電気工事業電気
・工事施工管理技士補1級
・電気工事施工管理技士補2級

就業場所

北海道 札幌市中央区
<勤務時間>
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可

勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

就業時間・休憩

08:45〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇
半日・時間単位の有給休暇取得制度、夏季の計画年休付与、永年勤続休暇
■完全週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年間休日日数120日

賃金

400万/月給26万+賞与2回+冬期(暖房)手当・残業代別途支給(20代経験2年)
500万/月給31.2万+賞与2回+冬期(暖房)手当・残業代別途支給(30代経験者)

※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~400,000円

<月給>
250,000円~400,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、職務経歴等により上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<契約期間>
1年0ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有
試用期間中は契約社員(最短3か月~最長12か月)とし、就業状況により正社員へ登用します。

<試用期間>
12ヶ月
試用期間中は契約社員とし、就業状況により正社員へ登用します。労働条件(業務内容、賃金、社保加入等)は正社員と同等です。
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度・住宅手当・資格手当・資格取得制度・交通費支給・家族手当
<その他補足>
住宅・一般資金貸付制度、財形貯蓄制度、遺児育英資金支給制度等
・資格手当:電気主任技術者 1万円/月、1級施工管理技士 3千円/月
・資格取得時報奨金:電気主任技術者 3万円、1級施工管理技士 20万円
<各手当・制度補足>
住宅手当:世帯主1万2千円/月、単身者(独立)5千円/月
退職金制度:退職一時金、企業型確定拠出年金

<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度あり、70歳まで延長可

<教育制度・資格補助補足>
毎月の資格手当支給、資格取得時の一時金支給、会社負担による外部講習受講など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接1回(オンライン面接可、オンラインの場合にはその後対面で面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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