採用マネージャー|採用広報・リクルーティング・スカウト・新卒採用を統括

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。
事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。
今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、 DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。
単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。各本部長、GM、事業責任者と連携し、
・ 今後どの事業を伸ばすのか
・ どの役割が不足しているのか
・ いつまでに何名必要なのか
・ どのような経験や能力が必要なのか
・ どのような人物が当社の文化に合うのか
を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。
現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。
また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。
当社では、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。
採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を生まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。
自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。
具体的な業務
・ 全社の採用戦略、採用方針の策定
・ 各本部、各事業の人員計画の整理
・ 事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出
・ 本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング
・ 職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定
・ 採用要件、人物要件、経験要件の整理
・ 求人票、採用原稿、スカウト文面の設計
・ 求人タイトル、キャッチコピー、訴求内容の改善
・ 採用広報の企画、運用
・ 経営者、役員、社員の発信企画
・ 社員インタビュー、仕事紹介、組織紹介の企画
・ 採用サイト、求人媒体、SNSの運用方針策定
・ DMスカウトの対象者設計、文面作成、配信管理
・ ダイレクトリクルーティング媒体の選定、運用
・ リファラル採用の仕組み、運用設計

・ 新卒採用の採用計画、母集団形成、説明会、選考設計
・ 中途採用、新卒採用の年間スケジュール策定
・ 面接官の選定、面接役割の整理
・ 面接質問、評価基準、選考シートの設計
・ 面接官トレーニングの実施
・ 選考スピード、面接設定率、辞退率の管理
・ 内定条件、オファー内容の調整
・ オファー面談、内定承諾に向けたコミュニケーション
・ 内定辞退、選考辞退の原因分析
・ 採用単価、媒体別成果、採用リードタイムの管理
・ 職種、媒体、担当者別の採用数値の可視化
・ 採用チャネルごとの投資判断
・ 採用予算の策定、管理
・ 採用チーム4名程度の目標設定、1on1、評価、育成
・ メンバーへの担当職種、採用チャネルの配置
・ 採用業務の標準化、マニュアル化
・ 入社後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善
・ 人材開発・エンゲージメント部門との情報連携
・ 早期退職者、活躍人材の傾向分析
・ 採用ミスマッチの原因分析
・ HR GM、経営陣への採用状況、課題、改善方針の報告
・ 将来的な組織拡大を見据えた採用体制の構築
このポジションの特徴
採用マネージャーは、求人媒体を運用し、応募者の日程を調整するだけのポジションではありません。事業計画と組織計画を理解し、会社が次に必要とする人材を定義するところから関わります。
現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。
既存メンバーの配置変更、育成、業務整理、役割分担によって解決できないかを確認し、それでも必要な場合に採用要件を設定します。
また、採用人数だけで評価される仕事でもありません。
採用した人材が実際に活躍し、組織へ定着しているかまで、人材開発部門と連携して確認します。
採用時点での評価と、入社後の成果や行動を比較し、採用要件、面接基準、訴求内容を継続的に改善します。
M1〜M2:採用マネージャー初任者
・ 4名程度の採用チーム、または複数職種の採用を担当
・ 上位責任者の支援を受けながら採用計画を運営
・ メンバーへの目標設定、1on1、評価、育成を実施
・ 求人作成、スカウト、媒体運用、選考進行を管理
・ 各部門から採用要件をヒアリングし、求人へ反映
・ 応募数、面接数、内定数、承諾数を管理
M3〜M4:自律的な採用部門マネージャー
・ 全社の複数職種、中途・新卒採用を自律的に管理
・ 本部長、GMと人員計画、採用優先順位を協議
・ 採用予算、採用単価、採用リードタイムを管理
・ 面接基準、選考フロー、面接官育成を設計
・ 4名程度のチームを通じて採用成果を創出
・ 難易度の高いポジションの採用を主導
・ 採用後の活躍、定着データを採用要件へ反映
M5〜M6:上位採用マネージャー・GM候補
・ 全社の採用ポートフォリオ、人員計画を横断管理
・ 経営計画、事業計画と採用戦略を接続
・ 管理職、専門職、重要ポジションの採用を主導
・ 採用ブランド、経営者発信、採用広報を統括
・ 採用チームの次期マネージャー候補を育成
・ 採用と入社後の活躍、定着を接続する仕組みを構築
・ 将来的なHR GM候補として人材戦略に関与

複数の事業、職種、拠点に関わりながら、採用広報、スカウト、新卒採用、重要ポジション採用を横断できます。…

応募資格

・ 中途採用または新卒採用に関する実務経験
・ 採用チーム、採用プロジェクト、複数職種を管理した経験
・ 現場の要望を採用要件、求人票へ変換した経験
・ 応募から内定までの選考進行を管理した経験
・ 採用数値を可視化し、改善した経験
・ 採用人数だけでなく、採用の質と定着を考えられる方
・ 複数職種、複数案件の優先順位を管理できる方
・ 基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・ 当社 TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ・ 事業会社で採用リーダー、採用マネージャーを経験した方
・ 4名程度の採用チームを管理した方
・ 採用広報、社員インタビュー、SNS発信を企画した方
・ ダイレクトリクルーティング、DMスカウトを改善した方
・ 新卒採用と中途採用の両方を経験した方
・ 管理職、専門職、新規事業人材を採用した方
・ 事業責任者と採用要件を設計した方
・ 応募数、内定率、承諾率、採用単価を改善した方
・ 面接基準、選考シート、面接官研修をつくった方
・ 採用後の定着状況を採用活動へ反映した方
・ 採用業務の標準化、仕組み化を行った方
・ 変化の速い企業、複数事業を持つ企業で採用した方
・ 将来的にHR GM、人事責任者を目指したい方

就業場所

東京都 渋谷区
原則として東京本社勤務です。

経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと日常的に連携しながら業務を進めます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇

賃金

年収612万円
採用マネージャー・M1等級の場合
・ 月額固定給:41万円
・ 年間固定給:492万円
・ 年間変動報酬:120万円
上位責任者の支援を受けながら、4名程度のチームまたは複数職種の採用を担当し、求人、スカウト、選考、採用数値を管理する想定です。
年収684万円
採用マネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・ 月額固定給:42万円
・ 年間固定給:504万円
・ 年間変動報酬:180万円
年収702万円
採用マネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・ 月額固定給:43万5,000円
・ 年間固定給:522万円
・ 年間変動報酬:180万円
経営計画と採用戦略を接続し、重要ポジション、採用ブランド、採用組織の構築を担うHR GM候補を想定しています。
※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などによ り変動します。
想定年収:612万円〜702万円
月額固定給:41万円〜43万5,000円
【月額固定給の内訳】
・ 基本給:31万円〜33万5,000円
・ 役職手当:10万円
年間固定給:492万円〜522万円 年間変動報酬:120万円〜180万円
変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、採用人数、採用職種、管理したチーム人数、採用広報、スカウト、新卒採用、重要ポジションの採用実績などを考慮して決定します。
M1〜M2は、完成された採用責任者だけを対象とする等級ではありません。
採用リーダーや採用担当として成果を出し、チームマネジメントへ役割を広げたい方も対象です。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 → 書類選考 → 一次面接:人事・HR部門責任者 → 二次面接:担当役員・本部責任者 → 最終面接:代表 → 内定 → 条件面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員