人材開発・エンゲージメントマネージャー|研修・定着・社員LTVを向上

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。
事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。
今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。
当社における社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え方ではありません。
一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割を広げ、次の人材を育てながら、会社と長期的な信頼関係を築けている状態を指します。
入社人数や研修実施回数だけを追う仕事ではありません。
・ 入社後、いつから成果を出せるようになったか
・ 会社の思想や行動基準を理解できているか
・ 上司との関係、役割、期待値は明確か
・ 成長実感や仕事への納得感があるか
・ どの時期に離職リスクが高まっているか
・ なぜ活躍する人と定着しない人に違いが生まれるのか
を、データと現場の声の両方から分析します。
そのうえで、入社前後の情報提供、オンボーディング、研修、1on1、マネージャー育成、キャリア支援、社内コミュニケーション、サーベイなどを設計します。
当社では、会社の思想や行動基準を、入社時に説明して終わるものとは考えていません。
人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修を開催するだけではなく、会社が大切にする思想を、社員が理解し、具体的な行動へ変えられる仕組みをつくります。
また、退職率を集計して報告するだけでなく、退職理由、在籍期間、部署、上司、役割、採用経路などを分析し、採用、配置、育成、マネジメントのどこに課題があるかを特定します。
採用部門、各本部長、GM、マネージャーと連携しながら、入社後に人が活躍し続けられる組織をつくることがミッションです。具体的な業務
・ 全社の人材開発、エンゲージメント方針の策定
・ 入社後の社員体験、育成課題の把握
・ 新入社員オンボーディングの設計、運用
・ 入社初日、1週間、30日、60日、90日の支援設計
・ 会社、事業、組織、役割に関する入社研修の設計
・ 当社の思想、行動基準に関する研修の設計
・ 当社 TRUST STANDARDの理解、浸透支援
・ 新入社員と上司の期待値調整
・ 入社後面談、フォロー面談の設計、実施
・ 新入社員の立ち上がり状況の可視化
・ 独り立ちまでの期間、業務習熟状況の管理
・ 職種別、等級別、役職別の研修設計
・ メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の企画
・ マネージャー向け1on1、評価、育成研修の設計
・ 管理職のマネジメント課題の把握、改善支援
・ 次世代管理職、後継者候補の育成施策
・ 社員のスキル、役割、成長課題の整理
・ キャリア面談、成長支援の仕組みづくり
・ 社内研修、勉強会、育成プログラムの企画、運営

・ 研修受講率、理解度、実践度の測定
・ 研修後の行動変化、成果への影響の確認
・ エンゲージメントサーベイの企画、実施
・ 部署別、役職別、在籍期間別のサーベイ分析
・ 社員の成長実感、役割認識、上司との関係の可視化
・ 組織課題、離職リスクの早期把握
・ パルスサーベイ、定期面談の設計
・ 退職率、早期退職率、定着率の集計
・ 部署別、上司別、職種別、採用経路別の退職分析
・ 退職理由、退職時期、離職傾向の分析
・ 退職面談、退職者アンケートの設計、実施
・ 防ぐべき退職と、組織上必要な新陳代謝の整理
・ 社員LTVを構成する指標の設計
・ 入社から独り立ちまでの期間の管理
・ 在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析
・ 活躍人材、長期定着人材の共通点分析
・ 採用部門への活躍人材、早期退職者の情報共有
・ 採用要件、選考基準の改善支援
・ 評価結果、1on1、研修、サーベイの情報連携
・ 各本部長、GM、マネージャーへの組織改善提案
・ 不振組織、離職率の高い部署への改善支援
・ 組織内コミュニケーション、情報共有の改善
・ 社内表彰、称賛、成功事例共有の仕組みづくり
・ 社員の帰属意識、挑戦意欲を高める施策の設計
・ 人材開発に関する年間計画、予算の策定
・ 人材開発チーム、担当メンバーへの目標設定、評価、育成
・ 研修会社、講師、外部パートナーの選定、管理
・ 施策の効果測定、改善
・ HR GM、経営陣への人材、組織状況の報告
・ 将来的な組織拡大を見据えた人材開発体制の構築
このポジションの特徴
人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修の日程調整やイベント運営だけを担うポジションではありません。社員が入社してから活躍し、成長し、組織へ定着するまでの流れを設計します。
研修を実施した回数ではなく、研修によって社員の行動や成果がどのように変わったかを確認します。エンゲージメントサーベイも、数値を集計して終わるものではありません。
数値が低い部署や項目について、現場へのヒアリング、マネージャーとの協議を行い、役割、会議、1on1、育成、配置などの改善へつなげます。
また、退職率を一律に下げることだけを目標にはしません。
会社と本人の双方にとって望ましくないミスマッチを減らし、活躍している人材が長く成長できる状態をつくることを重視します。人をつなぎ止める施策ではなく、社員が仕事、役割、会社の思想に納得し、自ら成長したいと思える組織をつくる仕事です。
等級ごとの担当範囲
M1〜M2:人材開発マネージャー初任者
・ オンボーディング、研修、社員面談など複数施策を担当…

応募資格

・ 人事、人材開発、研修、組織開発のいずれかの実務経験
・ 複数の社員、部署、施策を横断して管理した経験
・ オンボーディング、研修、社員面談のいずれかを設計した経験
・ 退職率、定着率、サーベイなどの数値を扱った経験
・ 社員やマネージャーへのヒアリングから課題を整理した経験
・ 研修を実施するだけでなく、効果を確認、改善した経験
・ 数値と社員の声の両方から組織課題を判断できる方
・ 会社の思想を押しつけるのではなく、行動へ変換できる方
・ 社員の希望だけでなく、事業と組織の視点も持てる方
・ 重大な離職、組織課題では自ら現場へ入れる方
・ 基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・ 当社 TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ・ 事業会社で人材開発、研修、人事企画を経験した方
・ オンボーディングを一から構築した方
・ 管理職研修、次世代リーダー育成を企画した方
・ エンゲージメントサーベイを組織改善へつなげた方
・ 早期退職、離職率を分析し、改善した方
・ 社員面談、キャリア面談、退職面談を設計した方
・ 複数拠点、複数事業の人材開発を担当した方
・ 研修の受講率ではなく、行動変化を測定した方
・ 活躍人材の傾向を採用、配置へ反映した方
・ 評価、1on1、育成を接続した方
・ マネージャーの育成、支援を経験した方
・ 組織課題を経営陣、本部長へ提案した方
・ 人材開発業務を標準化、仕組み化した方
・ 将来的にHR GM、人事責任者を目指したい方

就業場所

東京都 渋谷区
原則として東京本社勤務です。
HR GM、採用部門、各本部長、GM、マネージャー、社員と日常的に連携しながら業務を進めます。
東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、研修、組織状況の確認により、外出や国内出張が発生する場合があります。勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。
研修、面談、サーベイなどの年間計画を立て、事業への影響と社員の参加しやすさを踏まえて運営します。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇

賃金

年収612万円
人材開発・エンゲージメントマネージャー・M1等級の場合
・ 月額固定給:41万円
・ 年間固定給:492万円
・ 年間変動報酬:120万円
上位責任者の支援を受けながら、オンボーディング、研修、定着支援、退職率などの主要指標を管理する想定です。
年収684万円
人材開発・エンゲージメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・ 月額固定給:42万円
・ 年間固定給:504万円
・ 年間変動報酬:180万円
全社のオンボーディング、研修、エンゲージメント、定着施策を自律的に管理し、各本部の組織改善を担う想定です。
年収702万円
人材開発・エンゲージメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・ 月額固定給:43万5,000円
・ 年間固定給:522万円
・ 年間変動報酬:180万円
全社の人材開発、管理職育成、社員LTV、組織開発を横断し、 HR GM候補として人材戦略に関与する想定です。
※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などによ り変動します。
想定年収:612万円〜702万円
月額固定給:41万円〜43万5,000円
【月額固定給の内訳】
・ 基本給:31万円〜33万5,000円
・ 役職手当:10万円
年間固定給:492万円〜522万円 年間変動報酬:120万円〜180万円
変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、人材開発、研修、オンボーディング、組織開発、エンゲージメント、定着改善、管理職育成などの経験を考慮して決定します。
M1〜M2は、完成された人事責任者だけを対象とする等級ではありません。
人事、人材開発、研修担当として成果を出し、チームマネジメントや全社施策へ役割を広げたい方も対象です。
変動報酬は、会社業績、オンボーディング、早期定着、退職率、社員LTV、研修効果、エンゲージメント、管理職育成、組織改善、チーム育成などをもとに決定します。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 → 書類選考 → 一次面接:人事・HR部門責任者 → 二次面接:担当役員・本部責任者 → 最終面接:代表 → 内定 → 条件面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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