埼玉・大宮【法人営業チームリーダー候補】創業以来連続増収増益FCオーナー500名超の独自モデル|転居を伴う転勤なし土日祝休み年休120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

~リーダー候補/業界未経験歓迎!/土日祝休み/創業以来、増益増収!~

■業務概要:
企業に対して、オフィスや不動産物件のビルクリーニングサービスを提案し、導入して頂くための営業をお任せします。
具体的には、まず電話でお客様にサービスをご案内し、アポイント取得します。アポイントが獲得できたお客様を訪問し、清掃する部屋の広さ、数などを調べながらどの程度の頻度で行うか調整をし、商談を進めます。お取引を頂いたら、清掃を担当するFC加盟店に依頼します。
※ご自身で清掃を行っていただく仕事ではございません。

■キャリアアップ
マネージャーのほとんどが20代~30代前半で、実力次第で、若いうちから役職に就くことも可能です。
※社内での規定評価が明確に決まっており、正当に評価される制度が整っています。
<事例>
・新卒4年目でサブマネージャー(支店長代理)としてエリア統括
・新卒4年目でチームリーダーとして、メンバーをまとめている
今回はチームリーダー候補としてご活躍いただきたいと考えております。
マネージャーだけではなく、プレイヤーとしてのキャリアアップの道もご用意させていただいております。

<フォロー体制>
『5ステップ50スキル』という独自のプログラムに基づき、約半年間の研修を行っています。この研修を通じて営業の基礎から具体的な手法までをしっかり学ぶことができます。そのため、未経験の方でもしっかりとした知識とスキルを身につけてから現場に出ることができます。
実際の営業活動においても、上司や先輩のフォローが手厚く、慣れるまでは先輩社員が同行します。成功事例や課題を共有するミーティングが定期的に行われており、ノウハウの共有も行っております。

■組織構成
20~30代の方が多く在籍しております。
中途入社の方も多く、ほとんどの方が異業界出身で活躍していらっしゃいます。

■就業環境
風通しが良く、フランクに意見を言い合える社風です。会社のルールや仕組みも、社員の意見やアイデアを反映して柔軟に対応しています(リフレッシュ休暇、こども手当等)
また、透明性の高い評価制度で、契約社数・契約金額の目標、ご自身で立てた定性目標だけではなく、オフィス環境向上、営業活動におけるプロセスも重視され、頑張れば評価される仕組みが整っています。

変更の範囲:会社の定める業務

■創業以来、連続増収増益
2005年設立。不動産に関わる多彩な事業を展開し、創業以来連続で増収増益を続けています。2025年12月には「2025年度 日本経営品質賞」奨励賞を受賞。日経CNBC『時代のニューウェーブ』でも紹介されました。

■主力事業:ビルクリーニングFC「Build's(ビルズ)」
2014年に始動したビル清掃のフランチャイズ事業。コンビニ等で一般的なFC展開をビル清掃に転用した独自モデルで、<お客様>と<清掃を担うFCオーナー>を本部がダイレクトにつなぎます。
・FCオーナー数:100名(2018年)→ 300名(2022年)→ 500名超(2025年5月)
・本部が売上保証・営業代行を行うため、誰でも始めやすく失敗しにくいFCモデル
・清掃の担い手不足という業界課題と、経費削減・人材不足に悩むお客様の課題を同時に解決する社会貢献性の高い事業

■事業内容
1. ビルクリーニングFCサービス(Build's)
2. 不動産アライアンスサービス(入居者向けライフライン・ネット回線等の提案/不動産提携店舗400店超)
3. 不動産プラットフォームサービス(原状回復工事・ハウスクリーニング・退去立会など)
4. ロボット清掃サービス(2025年開始「ビルロボ」)
5. 建物法定点検・工事サービス(2025年 消防点検サービス開始)
6. セールスコンサルティングサービス

■拠点
本社(新宿御苑)/神奈川支店(藤沢)/埼玉支店(大宮)

~独自のビジネスモデルで拡大を続けています(創業以来、連続で増益増収を続けています)~

■当社について:
不動産に関わる多彩な事業展開により、圧倒的な安定性がございます。
なかでもビルクリーニングフランチャイズ事業は、他社にはない独自のビジネスモデルで、成長の主軸となっています。

■ビルクリーニングフランチャイズ事業「Build's(ビルズ)」の特徴(
2014年5月に始動したビルクリーニングのフランチャイズ事業です。大手コンビニチェーンでよく見られるFC展開を、ビル清掃に転用した画期的なビジネスモデルで、先駆けた新サービスが評判を生み、成長を遂げています。質の高い清掃を組織で行うため、経費削減や人材不足に悩むお客様から高い評価を受けています。

■事業内容:
1.ビルクリーニングFCサービス
2.不動産アライアンスサービス
3.不動産プラットフォームサービス
4.セールスコンサルティングサービス

応募資格

学歴不問
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎>
■必須要件:以下いずれかに該当する方
・営業経験がある方
・不動産業界での何かしらのご経験
※ご入社までに普通自動車免許(AT限定可)の取得をお願いいたします
【歓迎】
・営業経験、または不動産業界での経験を活かしてチームを牽引したい方
・若いうちから役職に就き、マネジメントに挑戦したい方
・素直で明るく、仲間を大切にできる方

就業場所

埼玉県 さいたま市大宮区
<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

GW休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続3年以上で5日、5年以上で7日)
完全週休2日制(土日祝)で年間休日120日。繁忙期がなく年間を通じて業務量が安定しています。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇(勤続3年以上で5日、5年以上で7日)があります。

賃金

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):206,000円~305,500円
その他固定手当/月:100,000円
固定残業手当/月:64,510円~94,790円(固定残業時間39時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
370,510円~500,290円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
・成果に伴うインセンティブは月給に反映。
・上記はあくまでも想定年収となります。経験やスキル、評価に応じて前後する可能性がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
成果に応じたインセンティブが月給に反映されます。昇給年1回・賞与年2回。固定残業代を含む給与で、超過分は追加支給です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:40,000円まで
社会保険:補足事項なし

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
OJT、新人研修、資格取得支援制度(ビルクリーニング技能士)、知識・座学・モニター研修制度

<その他補足>
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社員旅行(過去の旅行先...香港、箱根、関西)
■役職手当
■資格取得支援制度(ビルクリーニング技能士)
家族手当(第一子3,000円、第二子以降2,000円)、資格取得支援(入社1年以上で費用の50%〜を支援)、役職手当、社内表彰制度、社員旅行(5年に一度は海外)など、「人を大切にする会社」として制度を整えています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次面接(人事) 3最終面接(各事業部責任者) ※最終面接時に適性検査(5〜10分程度)をその場で受検いただきます。 ※面接は対面が基本です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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