【人事企画・戦略|人事制度の企画設計】創業以来連続増収増益経営層と連携する上流ポジション|年収600〜850万新宿勤務土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

~人事制度の企画・設計・運用まで/土日祝休み/福利厚生充実・人を大切にする企業~

■業務内容
人事企画・戦略担当として、人事制度の企画・設計・運用を中心に、組織課題の解決に向けた人事基盤の構築をお任せします。
経営層や各部門責任者と連携しながら、制度設計から運用定着までを主体的に推進いただくポジションです。

■業務詳細
▽人事制度の企画・再構築
・評価制度の見直し・設計・運用
・360度評価を含む新たな評価手法の企画検討
・等級制度・給与制度の整備および改善
・人事制度全般の課題分析および運用改善
・組織拡大を見据えた人事戦略の立案

▽人事基盤・仕組みづくり
・勤怠管理システムの導入・運用設計
・人事関連システムの選定・導入推進
・人事業務フローの構築・標準化
・各種規程やルール整備

■ポジションの魅力
経営層と近い距離で、人事制度の企画・設計に携われる
評価制度、給与制度、採用プロセスなど組織づくりの中核を担える
人事領域全般を裁量を持って推進できる環境です。

■当社について
【多彩な事業展開による圧倒的な安定性 創業以来、連続増収増益】
<高ニーズでありながら、競合が少ない成長市場!>
ビルクリーニングのフランチャイズ事業「Build’s(ビルズ)」を扱う企業です!2014年のスタート以来、ユニークなモデルで着実に加盟店を増やし増収増益を続けている企業です。
他社の清掃サービスとは違い<顧客>と<清掃サービスのFC店>とをダイレクトに繋ぐ独自のビジネスモデルです。
★日経CNBC『時代のニューウェーブ』で紹介されました。

■社会貢献・事業成長性について
清掃業界は、昨今の衛生管理に対する関心の高まりから、需要はグングン伸びています。しかし清掃の担い手が少なくなってきていることから、超過需要が課題となっていました。
当社は、そのような状況から清掃の担い手を増やすためにフランチャイズ事業「Build’s(ビルズ)」を立ち上げ、清掃オーナーの仲間を増やしています。
本事業は業界課題である清掃の担い手も増やしつつ、経費削減や人材不足に悩む顧客の課題解決もできる、社会貢献性の非常に高い事業です。

変更の範囲:会社の定める業務

■創業以来、連続増収増益
2005年設立。不動産に関わる多彩な事業を展開し、創業以来連続で増収増益を続けています。2025年12月には「2025年度 日本経営品質賞」奨励賞を受賞。日経CNBC『時代のニューウェーブ』でも紹介されました。

■主力事業:ビルクリーニングFC「Build's(ビルズ)」
2014年に始動したビル清掃のフランチャイズ事業。コンビニ等で一般的なFC展開をビル清掃に転用した独自モデルで、<お客様>と<清掃を担うFCオーナー>を本部がダイレクトにつなぎます。
・FCオーナー数:100名(2018年)→ 300名(2022年)→ 500名超(2025年5月)
・本部が売上保証・営業代行を行うため、誰でも始めやすく失敗しにくいFCモデル
・清掃の担い手不足という業界課題と、経費削減・人材不足に悩むお客様の課題を同時に解決する社会貢献性の高い事業

■事業内容
1. ビルクリーニングFCサービス(Build's)
2. 不動産アライアンスサービス(入居者向けライフライン・ネット回線等の提案/不動産提携店舗400店超)
3. 不動産プラットフォームサービス(原状回復工事・ハウスクリーニング・退去立会など)
4. ロボット清掃サービス(2025年開始「ビルロボ」)
5. 建物法定点検・工事サービス(2025年 消防点検サービス開始)
6. セールスコンサルティングサービス

■拠点
本社(新宿御苑)/神奈川支店(藤沢)/埼玉支店(大宮)

~独自のビジネスモデルで拡大を続けています(創業以来、連続で増益増収を続けています)~

■当社について:
不動産に関わる多彩な事業展開により、圧倒的な安定性がございます。
なかでもビルクリーニングフランチャイズ事業は、他社にはない独自のビジネスモデルで、成長の主軸となっています。

■ビルクリーニングフランチャイズ事業「Build's(ビルズ)」の特徴(
2014年5月に始動したビルクリーニングのフランチャイズ事業です。大手コンビニチェーンでよく見られるFC展開を、ビル清掃に転用した画期的なビジネスモデルで、先駆けた新サービスが評判を生み、成長を遂げています。質の高い清掃を組織で行うため、経費削減や人材不足に悩むお客様から高い評価を受けています。

■事業内容:
1.ビルクリーニングFCサービス
2.不動産アライアンスサービス
3.不動産プラットフォームサービス
4.セールスコンサルティングサービス

応募資格

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・人事制度の設計や運用を行ったことがある方

■歓迎条件:
・主体的に行動できる
・向上心があり、新しいことへの興味関心がある方
【歓迎】
・主体的に行動でき、仕組みづくりや改善が好きな方
・向上心があり、新しいことへの興味関心がある方
・メンバーを育て、組織を良くしていきたい方

就業場所

東京都 新宿区
<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

GW休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続3年以上で5日、5年以上で7日)
完全週休2日制(土日祝)で年間休日120日。繁忙期がなく年間を通じて業務量が安定しています。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇(勤続3年以上で5日、5年以上で7日)があります。

賃金

<予定年収>
600万円~850万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円
その他固定手当/月:30,000円
固定残業手当/月:64,510円~71,510円(固定残業時間39時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
394,510円~601,510円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※記載年収から上下する可能性がございます。
■昇給:年1回
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
昇給年1回・賞与年2回。固定残業代を含む給与で、超過分は追加支給です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:40,000円まで
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■知識・座学研修制度

<その他補足>
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社員旅行(過去の旅行先...香港、箱根、関西)
■役職手当
家族手当(第一子3,000円、第二子以降2,000円)、資格取得支援(入社1年以上で費用の50%〜を支援)、役職手当、社内表彰制度、社員旅行(5年に一度は海外)など、「人を大切にする会社」として制度を整えています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2一次面接(人事) 3最終面接(各事業部責任者) ※最終面接時に適性検査(5〜10分程度)をその場で受検いただきます。 ※面接は対面が基本です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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