【フィールドエンジニア(船舶向け排ガス浄化装置の保守メンテナンス)】最先端の電気推進プロジェクトに携わる/理系出身なら実務経験不問/資格取得支援あり/年間休日121日/想定年収40

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
船舶のエンジンから電気推進への移行が進む中、船舶向け排ガス浄化装置(スクラバー)の保守メンテナンス体制を強化するため、増員募集を行います。

【仕事内容】
船舶向け排ガス浄化装置(スクラバー)の保守メンテナンスをご担当いただきます。

具体的には・・・
・国内外の港に停泊中の船舶に対し装置のメンテナンス・試験・検査を行います。
・潜水艦などの特殊船舶にも触れる機会があります。
・運行中の船に乗船しての作業はありません。

【出張について】
出張 :有
出張エリア:国内8割、海外2割(東南アジア中心)
出張期間 :2〜3日(メイン)、長期で1週間程度
出張頻度 :月の大半が出張対応
例:2〜3日×毎週、1週間の出張が月1回

【研修制度】
《入社時研修》
弊社研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。
工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。
基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。

《入社後研修》
配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。
技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育(例:高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等)を実施しております。
ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

■求人のポイント
・船舶のエンジンから電気推進に移行する最先端のプロジェクトに携わります。
・最先端の技術で世界中で必要とされる技術を身に付ける事ができます。
・英語が全く話せなくても問題なし!先輩が同行して身振り手振りでコミュニケーションを取ります。
・潜水艦などの特殊船舶にも触れる機会があります。

■充実の研修・フォロー体制
・入社後約1か月の配属前研修(座学+自社研修センターでの実機研修)で、基礎からしっかり学べます。
・現場配属後は顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタートし、実際の業務を通して徐々に業務の幅を広げていきます。
・年に4回ほど先輩社員との面談を実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

■スキルアップ支援
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません!

■働きやすさ
・年間休日121日(土日祝休み、GW・夏季・年末年始に長期休暇有)
・転勤:当面無
・寮・社宅・住宅補助など住宅補助関連制度が充実

応募資格

・第一種運転免許普通自動車

下記いずれかに該当する方
・理系出身者(実務経験不問)
・製造業界での実務経験者(機械組立、機械オペレーター、溶接など)
・何らかのメンテナンス経験者(機械メンテナンス、設備メンテナンス、自動車整備士など)
・第二種電気工事士の有資格者
・電気系の実務経験者(年数不問)
例:高圧または低圧電気の取り扱い、電気工事、電気試験、設備管理など
【歓迎】
・技術や機器への興味が強く、積極的に学びたい方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・現場対応に責任感を持ち、丁寧・正確に作業できる方

就業場所

兵庫県 神戸市中央区
・勤務時間:09:00〜17:30
・標準労働時間:7時間45分
・休憩時間:45分
・残業:有(平均残業時間:20時間程度)
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・マイカー通勤:不可
・転勤:当面無
・出張:有(国内8割、海外2割〈東南アジア中心〉。期間は2〜3日がメイン、長期で1週間程度。月の大半が出張対応となります)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土曜、日曜、祝日
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(長期休暇有)
・年次有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数20日)
<有給休暇>
入社半年経過時点で10日付与、最高付与日数は20日です。
※入社時期によって変動があります。

賃金

年収 4,000,000 円 - 5,000,000円

月給制
基本給215000円〜300000円/月
昇給有
賞与有
・昇給:有
・賞与:有
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間:4ヵ月(条件変更無)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

<住宅補助関連制度>
【寮】
【社宅】
年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助(年数毎に減額)
【住宅補助】
【家族帯同社宅】
家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
【単身赴任】
自己負担1万2千円/月

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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