【名古屋|産業システムSE(パッケージ導入・スクラッチ開発)】提案〜運用まで一貫・年2〜4回のキャリア面談ホワイト500認定|自社内勤務100%年休123日土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集企業】トーテックアメニティ株式会社
【職種】業務系アプリケーションエンジニア・プログラマ

1業務内容
産業システム事業部にて、製造業をはじめとする各種民間企業向けの業務システム開発・導入プロジェクトに携わっていただきます。
パッケージ導入からスクラッチ開発まで幅広い案件を手掛けており、提案や要件定義などの上流工程から導入支援・運用まで一貫して経験できる環境です。

・生産管理、販売管理、会計・人事給与などの業務パッケージ導入 - 提案・見積 - 要件定義 - パラメータ設定を中心とした導入支援 - 運用支援
・BIシステムやIoTソリューションの導入 - 提案・見積 - 要件定義 - システム設定・導入支援 - 運用支援
・業務アプリケーションのスクラッチ開発 - 提案・見積 - 要件定義 - 設計・開発 - テスト - 運用支援
顧客ごとに異なる課題に向き合うため、業務知識と技術力の両方を磨きながら、市場価値の高いエンジニアを目指せます。

≪開発言語≫
・C#
・VB.NET
・PL/SQL

≪工程≫
要件定義から導入・運用まで、経験やスキルに応じて幅広い工程を担当します。
・入社1~2年目 - 開発 - 導入支援 - 運用保守
・入社3年目以降 - 要件定義 - 外部設計 - 詳細設計 - 開発 - 導入支援
・入社5年目以降 - PL(プロジェクトリーダー) - 要件定義 - 設計 - 開発管理 - 導入支援
・入社10年目以降 - PM(プロジェクトマネージャー) - PL(プロジェクトリーダー) - 要件定義 - 上流設計 - プロジェクトマネジメント
※年2~4回の面談を通じて、一人ひとりの希望や成長に合わせたキャリア形成をサポートしています。

2募集背景
中期経営計画に向けた織拡大の為

3ミッション
お客様の業務課題をシステムで解決し、生産性向上や業務効率化に貢献することがミッションです。
単なる開発だけではなく、提案から導入・運用まで顧客と長期的に関わりながら、最適なシステム活用を支援していただきます。

4ポジションの魅力
【上流工程へステップアップできる環境】
開発だけでなく、提案や要件定義といった上流工程にも携わることができます。経験を積むことで、PL・PMとしてプロジェクト全体をリードするポジションも目指せます。

【多彩なプロジェクトで幅広い経験が積める】
業務パッケージ導入、BIシステム、IoTソリューション、スクラッチ開発など、さまざまなプロジェクトに携われます。
技術力だけでなく、業務知識や顧客折衝力も身につくため、エンジニアとしての市場価値を高められる環境です。

【長期的なキャリア形成を支援】
年2~4回の定期面談を実施し、現状の課題や今後のキャリアプランを上司と共有できます。
「技術を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、一人ひとりの志向に合わせた成長をサポートします。

【自社内勤務で落ち着いて働ける】
勤務地は100%自社内勤務。腰を据えて開発や導入支援に取り組めるため、チームメンバーとも連携しやすく、相談しながらスキルアップできる環境です。

【社員同士のつながりが強い組織】
社内イベントや福利厚生の利用率が高く、部署を超えた交流も活発です。仕事だけでなく、人とのつながりも大切にしながら働ける風土があります。

5勤務地・組織構成
・名古屋本社(100%自社内勤務) ・希望に応じて東京・大阪拠点での勤務も可能
・男女比 7:3
※社内イベントや福利厚生の利用率が高く、コミュニケーションが活発な組織です。

・20代:32% ・30代:26% ・40代:22% ・50代:20%
幅広い年代の社員が在籍しており、若手からベテランまで協力しながらプロジェクトを推進しています。

■創業50年以上、東海発の独立系SIer
東海圏を創業の地とするIT企業で、2026年で創業56年目。自治体・医療機関・教育機関向けシステムを手がけるIT企業として出発し、現在は約3,000名規模の当社として事業を展開しています。近年は15期連続で増収増益、無借金経営を継続する安定した経営基盤が強みです。

■2つの事業の柱
1ITソリューション事業:官公庁・医療施設・金融機関・民間企業のIT化を、上流工程から設計・開発・運用までワンストップで支援。プライム案件も多数。
2エンジニアリングソリューション事業:自動車・航空機・産業機械の設計、組込みソフト開発、半導体関連など、大手メーカーの技術開発を支援。
(主な取引先:トヨタ自動車、ダイハツ工業、ソニー、富士通、デンソー、富士フイルム、パナソニック、三菱重工業、三菱電機 など)

■その他の事業
・第三者検証/開発内部検証
・情報セキュリティ製品、高齢者施設向け集中見守りシステムなど自社製品の開発

■拠点
名古屋本社(名古屋プライムセントラルタワー)、東京本社(新宿三井ビルディング)、大阪事業所、九州事業所(福岡)など

《設立50年以上の実績と信頼は堅実な経営と事業戦略バランスの融合にて実現》
名古屋を拠点に設立し、官公庁や医療機関や民間企業のソフトウェア設計・開発で事業の大きな支柱を築きSI企業に躍進。
後に大手メーカーを中心として機械や電気、組込ソフトの技術支援による設計開発の大きな成長にて更なる飛躍を実現しま
した。リーマンショックやコロナショックなど色々なこともある中で、堅実な経営と着実な事業所拡大で全国的に規模を拡
大させ、ここまで成長。過去10年以上黒字経営を続けています。

■官公庁・医療施設・金融機関・民間企業のIT情報化戦略を根幹からサポートする「ITソリューション事業」ではプロジェクトの上流工程からシステムの分析・設計・開発、運用までワンストップにて担当。…

応募資格

■必須条件
・2年以上のSEとしての業務経験(要件定義、基本設計、詳細設計、システム導入対応など)

■歓迎条件
・製造業向けのSEとしての経験(製品問わず)
・製造業でのシステム被導入経験

【学歴】高卒以上
【歓迎】
・これまでの経験を活かし、上流工程やPL・PMへステップアップしたい方
・顧客やチームとコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・新しい技術を前向きに学び続けられる方
・腰を据えて長く働きたい方

就業場所

愛知県 名古屋市西区
9:00~17:30(休憩 60分)
勤務形態:固定時間制

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇
年間休日
123日
年間有給休暇
20日(平均取得数13.9日)
備考
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等
完全週休2日制(土日祝)で年間休日123日。有給休暇は年20日付与・平均取得13.9日と取得しやすい環境です。GW・夏季・年末年始休暇もあります。

賃金

想定年収:4,300,000 ~ 6,000,000 円

給与形態
月給(想定労働時間 151時間)
想定給与
280,000 ~ 350,000 円 (基本給: 240,000 円 ~)
固定残業
なし
給与備考
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(基本給×4ヵ月~5ヵ月)
■手当:通勤手当:全額支給(※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有)
超過勤務手当:残業時間に応じて支給。(※管理職や営業職は一部手当てに含む)
住宅手当:単身者:5000円、既婚者:12,000円
家族手当:配偶者:15,000円、子:5,000円 ※扶養対象者分を支給
職位手当:職位に応じて10,000~300,000円を支給
専門職手当:55,000~100,000円を支給
ライフプラン支援金:10,000円(2026年4月より支給開始)

※給与:経験・能力に応じて決定

【試用期間】
試用期間の説明
試用期間3ヶ月(条件の変更なし)
給与形態
月給(想定労働時間 151時間)
想定給与
280,000 ~ 350,000 円 (基本給: 240,000 円 ~)
固定残業
なし

【時間外労働】時間外労働については全額支給
【契約期間】雇用形態:正社員(無期雇用)
経験・能力に応じて決定します。賞与は年2回(基本給×4〜5ヶ月)、昇給年1回。固定残業代はなく、時間外手当は全額支給です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
■働きやすさ・休暇制度
・年間休日:123日(完全週休2日制/土日祝)
・平均有給取得日数:13.7日/年(取得しやすい環境です)
・GW、夏季、年末年始休暇あり
■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率:100%(男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月)
・時短勤務制度(育児・介護)
・産前産後休業制度

■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修(社内研修制度)
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。

■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度(年間最大5万円)
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5,000円~200,000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。

■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度(リフレッシュ支援)
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会(部署や世代を超えた交流を促進)
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能

【社会保険】健康保険 有 厚生年金 有 雇用保険 有 労災保険 有
【通勤手当】有 備考 全額支給
【家族手当】有 備考 会社規定による
【寮・社宅】有 備考 会社規定による
【定年】有 備考 60歳まで
【退職金】有
健康経営優良法人「ホワイト500」認定。住宅手当・家族手当・ライフプラン支援金(月1万円)に加え、教育補助(年5万円)、資格取得インセンティブ(最大20万円)、奨学金返済支援、社員寮など、長く働ける制度が充実しています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数:2回 適性検査:有 選考フロー:書類選考⇒一次選考(面接)⇒二次選考(適性検査)⇒最終選考(面接)⇒内定 ※1次選考はオンラインで実施可能です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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