東証プライム上場のメガベンチャー【シニアプロダクトエンジニア(テックリード/アーキテクト候補)/ジョブ当社】◆土日祝休み◆年間休日125日以上◆生成AIを全社で使い倒す社風◆中途入

仕事内容と労働条件

仕事内容

【 業務内容 】

日本最大級の医療介護求人プラットフォーム「ジョブ当社」の開発を、
技術的な意思決定を伴う立場、あるいはそれに近い立場で担っていただきます。

・担当領域のアーキテクチャ設計・技術選定と、その実装
・「AI Reframe」ロードマップに沿ったコアドメインのエンジン化(求人/応募/求職者管理など)
・AIを活用した開発プロセスの設計・標準化と、その効果測定
・ユーザーの利用状況の分析と改善案の立案、効果検証
・プロダクトマネージャー・デザイナー・セールス・カスタマーサクセス・社内オペレーターと協働した、
事業KPIを起点とする技術投資判断
・コードレビュー・設計レビューを通じた品質のマネジメント
・安定稼働に必要な保守運用(パフォーマンス改善、脆弱性対応を含む)

《開発の進め方》 :
四半期ごとにロードマップを策定し、週次の定例会議(エンジニア・デザイナー・PdM合同)でKPIのウォッチ、
進捗管理、新規施策の承認を行っています。

企画から実装・運用までを同じ場で議論する体制です。

【 ■使用技術 】

・バックエンド :
┗Ruby on Rails/TypeScript + hono/GraphQL/RestAPI
・フロントエンド :
┗React/TypeScript/Next.js/shadcn/ui + Tailwind CSS
・モバイル :
┗Flutter
・データベース :
┗MySQL/OpenSearch/DynamoDB
・インフラ :
┗AWS/GCP
・AI・開発支援 :
┗Claude Code/Cursor/Devin/Codex/GitHub Copilot/Gemini CLI/Claude Code Action/CodeRabbit/Langfuse
・AIモデルプロバイダ :
┗Anthropic API/Azure OpenAI/AWS Bedrock/Google Vertex AI/OpenAI API

【 入社後の期待値 】
まずは入社後1年程度を目安に、以下のものを設定できればと考えております。
これらは 「入社時点で全て備えていること」を求めるものではなく、
ご入社のタイミングからこの状態に向かう過程を一緒に設計していきます。

そのため、即戦力性のある方はもちろん、
早期にそれらを担っていただける素養をお持ちの方も含めて募集しております。

評価タイミングは半期毎にあり、到達状況は都度すり合わせます。

『担当領域の技術的な意思決定を、自分の名前で行えている』
→選択肢を比較し、なぜその選択なのかを、事業目標との関係を含めて説明できている

『単発の機能改善ではなく、仕組みの改善に手が届いている』
→同じ問題が繰り返し起きない状態を、プロセスや設計のレベルで作れている

『自分なりのAI開発の型を持っている(それがチームのために設計できている)』
→何をAIに任せ、何を人が判断するかの線引きを、根拠を持って引けている

【 期待する役割の幅 】
ご経験に応じて、以下のいずれかの段階からスタートしていただきます。

▼ 担当領域をリードする

『影響の範囲』
担当領域で高い専門性を発揮し、自チームおよび開発室の目標達成に貢献する
┗動き方 :不明確な課題も調査・分析して解決策を起案し、専門分野を分かりやすく解説・指導できる

▼ 部門を横断して動かす

『影響の範囲』
従来にない解法が求められる領域を担い、開発室およびプロダクト統括部の目標達成に大きく貢献する
┗動き方 :AIを含む多様な手段で事業やプロダクトの一部をアップデートし、
マネジメント層に専門的な助言ができる

▼ 事業に影響を及ぼす

『影響の範囲』
前例のない問題の解決を担い、経営に直接貢献する
┗動き方 :プロダクトを大幅にアップデートして部門の業績・KPIを動かし、
事業インパクトの大きなプロジェクトのまとめ役を担う

【 配属候補チーム 】
ジョブ当社の開発組織は、事業KPIごとにワーキングチームを分けています。
配属は経験・志向・チームの状況を踏まえて決定しますので、「カジュアル面談・面接」の中でご希望をお聞かせください。

《 1. 求職者向け機能開発チーム 》

▼ 技術的な主戦場 :Ruby on Rails/Next.js/Flutter に加え、レコメンドエンジンの内製が大きなテーマです。
Vertex AI 上で学習させ、BigQuery と dbt で特徴量を作り、
Lambda と DynamoDB で低レイテンシに配信するという、
MLOps とバックエンドをまたぐ構成になっています。

▼ 面白み :応募数・内定数という事業成果に直結するKPIを直接背負うため、技術判断がそのまま数字に返ってきます。
バッチ処理・大規模データ処理・パフォーマンス改善・機械学習と、
扱う技術領域が最も広いチームです

《 2. 社内Ops向け機能開発チーム 》

▲ 技術的な主戦場 :社内向け管理画面。長らくプロダクト改善が後回しになっていた領域で、
スプレッドシート運用や手作業で属人化した業務フローが多く残っています。
どこからシステム化するかを、使う人と直接協議しながら決めていく仕事です。

生成AIを業務プロセスに組み込む実装機会が最も豊富なチームです。

《 3. 顧客向け機能開発チーム 》

ミッション :医療機関・介護施設・薬局・士業事務所などの事業者が、
応募者を一元的に管理し効率的に採用業務を進められる体験を提供する。

《 4. 基盤開発チーム 》

ミッション :ジョブ当社全体の技術基盤を強化し、他チームが速く安全に開発できる状態をつくる。…

応募資格

《 下記いづれか必須 》

・パブリッククラウドを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験
(概ね5年程度。言語・フレームワークは不問)

・技術的な意思決定を主導した経験
(アーキテクチャ選定・技術スタックの刷新・品質基準の設定など内容は不問)

・既存システムの運用負荷を理解した上で、新規開発と保守運用を両立させる視点
・生成AIを開発業務で活用した経験、および活用の進め方を自分の言葉で説明できること
【歓迎】
《 歓迎 》

・長期運用プロダクト(5年以上)のリアーキテクチャ/リファクタリングを推進した経験
・モジュラモノリス/マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験、
およびモノリスからのドメイン抽出・境界設計の経験
・Ruby on Rails での開発・運用経験
・TypeScript/React/Next.js での開発・運用経験
・大規模データ・高トラフィックを扱うサービスの開発・運用経験(RDBの論理・物理設計、
パフォーマンス改善、バッチ処理、検索・レコメンドなど)
・生成AIの活用をチームや組織に広げた経験
(ルール整備、ナレッジの共有基盤化、レビューの自動化、効果測定の仕組みづくりなど)
・業界未経験でも問題ありません。
医療・介護領域の知識は入社後に身につけていただく前提です。

《 求める人物像 》

求める人物像
当社が大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、
それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。

・求職者・事業者の双方にとって何が価値かを自ら問い直し、
目先の実装ではなく長期の提供価値を基準に判断できる人

・自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人
・組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
・個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人

・立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、
他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人

就業場所

東京都 港区
【固定労働制】
部署・職種により決定 (原則 9::00、9::30、10::00 のいずれか)
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10::00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)

※労働区分は職種と職位に準じます

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

賃金

年収 8,000,000 円 - 15,000,000円

契約期間の定め:なし
試用期間:あり(3ヶ月)
給与
年収 8,000,000 円 - 15,000,000円

月給66.6〜125万円

・裁量労働制
基本給:48.2~90.4万円
固定残業代:18.5~34.6万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給
※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します

昇給年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・ヘルスサポート
(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、
心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、
ストレスチェック、インフルエンザ予防接種)

・ライフサポート
(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助)

・健康保険組合の各種サービス
(旅行費用の補助、保養所利用等)

・選択型確定拠出年金制度
(正社員・契約社員が対象)

・交通費支給
(会社規定に基づき支給)

・加入保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次:オンライン ↓ 2次:対面 ↓ 内 定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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