年収600万円〜【採用マネージャー】月給45万〜土日休み・年休120日転勤なし◆経営陣と直接採用計画を議論採用広報・スカウト・新卒まで統括/売上25億円・平均27歳の成長エンタメ企

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。
事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。
今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。
単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。
各本部長、GM、事業責任者と連携し、
・今後どの事業を伸ばすのか
・どの役割が不足しているのか
・いつまでに何名必要なのか
・どのような経験や能力が必要なのか
・どのような人物が当社の文化に合うのか
を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。
現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。
また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。
当社では、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。
採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、チームとして採用成果を生み出します。
自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。

【具体的な業務】
・全社の採用戦略、採用方針の策定
・各本部、各事業の人員計画の整理、必要人員の算出
・本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング
・職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定
・採用要件、人物要件、経験要件の整理
・求人票、採用原稿、スカウト文面の設計
・採用広報の企画、運用(経営者・社員の発信、社員インタビュー等)
・採用サイト、求人媒体、SNSの運用方針策定
・DMスカウト、ダイレクトリクルーティング媒体の運用
・リファラル採用の仕組み、運用設計
・新卒採用の採用計画、母集団形成、説明会、選考設計
・面接質問、評価基準、選考シートの設計、面接官トレーニング
・選考スピード、面接設定率、辞退率の管理
・内定条件、オファー内容の調整、内定承諾に向けたコミュニケーション
・採用単価、媒体別成果、採用リードタイムの管理
・採用予算の策定、管理
・採用チーム4名程度の目標設定、1on1、評価、育成
・採用業務の標準化、マニュアル化
・入社後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善
・HR GM、経営陣への採用状況、課題、改善方針の報告

【等級ごとの担当範囲】
<M1〜M2:採用マネージャー初任者>
・4名程度の採用チーム、または複数職種の採用を担当
・上位責任者の支援を受けながら採用計画を運営
・求人作成、スカウト、媒体運用、選考進行を管理
<M3〜M4:自律的な採用部門マネージャー>
・全社の複数職種、中途・新卒採用を自律的に管理
・本部長、GMと人員計画、採用優先順位を協議
・採用予算、採用単価、採用リードタイムを管理
・難易度の高いポジションの採用を主導
<M5〜M6:上位採用マネージャー・GM候補>
・全社の採用ポートフォリオ、人員計画を横断管理
・経営計画、事業計画と採用戦略を接続
・採用ブランド、経営者発信、採用広報を統括
・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与

複数の事業、職種、拠点に関わりながら、採用広報、スカウト、新卒採用、重要ポジション採用を横断できます。
求人票を作成するだけでなく、事業計画、人員計画、役割設計から採用へ関われます。
採用した人材の入社後の活躍、定着も確認し、採用要件や選考基準を改善できます。
採用をオペレーションではなく、事業成長を支える人材戦略として扱えるポジションです。

・4名程度の採用チームを率いることができる
・複数事業、複数職種の採用を横断できる
・事業計画から必要人員を整理できる
・求人を出す前の人材要件、役割設計から関われる
・管理職、専門職、新規事業人材など幅広い採用を経験できる
・応募から内定までの選考体験を設計できる
・採用数だけでなく、入社後の活躍や定着まで追える
・経営陣、本部長、GMと直接採用計画を議論できる
・採用チームの評価、育成、業務標準化に関われる
・会社の思想、文化を採用活動へ落とし込める
・将来的にHR GM、部門責任者を目指せる

応募資格

下記1つでも当てはまる方!

・中途採用または新卒採用に関する実務経験
・採用チーム、採用プロジェクト、複数職種を管理した経験
・現場の要望を採用要件、求人票へ変換した経験
・応募から内定までの選考進行を管理した経験
・採用数値を可視化し、改善した経験
・採用人数だけでなく、採用の質と定着を考えられる方
・複数職種、複数案件の優先順位を管理できる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・当社 TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
【歓迎】
・事業会社で採用リーダー、採用マネージャーを経験した方
・4名程度の採用チームを管理した方
・採用広報、社員インタビュー、SNS発信を企画した方
・ダイレクトリクルーティング、DMスカウトを改善した方
・新卒採用と中途採用の両方を経験した方
・管理職、専門職、新規事業人材を採用した方
・事業責任者と採用要件を設計した方
・応募数、内定率、承諾率、採用単価を改善した方
・面接基準、選考シート、面接官研修をつくった方
・採用後の定着状況を採用活動へ反映した方
・採用業務の標準化、仕組み化を行った方
・変化の速い企業、複数事業を持つ企業で採用した方
・将来的にHR GM、人事責任者を目指したい方

就業場所

東京都 渋谷区
原則として東京本社勤務です。
経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと日常的に連携しながら業務を進めます。
勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇

賃金

【年収600万円】採用マネージャー・M1等級の場合
月額固定給45万円/年間固定給540万円/年間標準賞与60万円
上位責任者の支援を受けながら、4名程度のチームまたは複数職種の採用を担当し、求人、スカウト、選考、採用数値を管理する想定です。

【年収624万円】採用マネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合
月額固定給47万円/年間固定給564万円/年間標準賞与60万円

【年収660万円】採用マネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合
月額固定給50万円/年間固定給600万円/年間標準賞与60万円
経営計画と採用戦略を接続し、重要ポジション、採用ブランド、採用組織の構築を担うHR GM候補を想定しています。

※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。
想定年収:600万円〜735万円
月給:45万円〜50万円
【月額固定給の内訳】
・基本給:45万円〜50万円
・役職手当:10万円
月額固定給45万円/年間固定給540万円/年間標準賞与60万円
※変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。
入社時の等級および給与は、採用人数、採用職種、管理したチーム人数、採用広報、スカウト、新卒採用、重要ポジションの採用実績などを考慮して決定します。
M1〜M2は、採用リーダーや採用担当として成果を出し、チームマネジメントへ役割を広げたい方も対象です。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・各種社会保険完備
・交通費支給
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・採用媒体、スカウト、採用管理ツールの利用環境
・新規事業、新規組織の採用に関わる機会
・経営陣、本部責任者との人員計画検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接:人事・HR部門責任者 ↓ 二次面接:担当役員・本部責任者 ↓ 最終面接:代表 ↓ 内定 ↓ 条件面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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