年収768万円〜【HR部門GM】月給49万〜土日休み・年休120日転勤なし◆採用・人材開発・エンゲージメントを統括経営陣へ組織改善を提案/売上25億円・平均27歳の成長エンタメ企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。
事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。
今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。
採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計画などを担います。
人材開発・エンゲージメント部門では、オンボーディング、研修、管理職育成、社員LTV、エンゲージメント、退職率、定着支援などを担います。
HR GMは、それぞれの施策を個別に管理するだけではありません。
経営計画、事業計画、組織図、人員状況を踏まえ、
・どの事業に、いつ、どのような人材が必要なのか
・採用した人材が、どのように立ち上がり、活躍するのか
・会社の思想や行動基準を、どのように理解し、体現してもらうのか
・どの組織に離職、育成、マネジメント上の課題があるのか
・採用、配置、育成、評価のどこを改善すべきなのか
を整理し、全社の人材戦略へ落とし込みます。
HR GMには、当社 TRUST STANDARDを含む会社の思想・行動基準を理解し、それを採用、育成、マネジメントの仕組みへ変換することが求められます。
数字と現場の声を組み合わせ、表面的な施策ではなく、事業と組織の構造へ介入します。
HR GMは、すべての採用、面談、研修を直接実施するポジションではありません。
採用マネージャーと人材開発・エンゲージメントマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、部門全体の成果を生み出します。
重要ポジションの採用、重大な組織課題、離職率の高い部署、管理職問題などが発生した場合には、自ら現場へ入り、経営陣や本部責任者と解決まで導きます。

【具体的な業務】
・全社の人材戦略、HR方針の策定
・経営計画、事業計画と人員計画の接続
・採用部門と人材開発・エンゲージメント部門の統括
・採用マネージャー、人材開発マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・HR部門の組織図、人員計画、年間計画、予算の策定
・本部長、GM、事業責任者との人員計画協議
・採用優先順位、採用時期、採用予算の決定
・採用要件、人物要件、カルチャー要件のレビュー
・重要ポジション、管理職、専門職の採用方針策定
・採用広報、経営者発信、スカウト、新卒採用の方針策定
・採用後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善
・全社オンボーディング方針、育成体系の構築
・管理職育成、次世代責任者育成の設計
・当社 TRUST STANDARDの理解、浸透施策
・社員LTVを構成する指標の設計
・エンゲージメントサーベイの方針策定、分析
・退職率、早期退職率、定着率の統合管理、退職分析
・不振組織、離職率の高い部署への改善介入
・活躍人材、長期定着人材の共通点分析
・人材、組織に関するダッシュボードの設計、経営報告
・経営陣への人材投資、組織課題に関する提案
・HR業務の標準化、仕組み化
・外部採用会社、研修会社、専門家の選定、管理
・次のHRマネージャー、GM候補の育成

【等級ごとの担当範囲】
<M7〜M8:HR GM初任者>
・採用マネージャー、人材開発マネージャーを担当
・上位責任者の支援を受けながらHR部門を運営
・採用、人員計画、退職率、定着率を管理
・HR部門の会議、報告、意思決定フローを構築
<M9〜M10:自律的なHR部門統括>
・採用、人材開発、エンゲージメントを自律的に統括
・経営計画、事業計画と人材戦略を接続
・離職率の高い部署、不振組織の改善を主導
・経営陣へ人材投資、組織課題を提案
<M11〜M12:本部長・CHRO候補>
・全社の人材、組織戦略を横断統括
・全社の組織変革、文化形成を主導
・次世代経営人材、後継者候補の育成を主導
・本部長、執行役員、CHRO候補として経営判断に関与

採用だけ、人材開発だけを管理する仕事ではありません。
人員計画、採用、オンボーディング、研修、エンゲージメント、定着、管理職育成を、一つの人材戦略として設計します。
複数の事業、拠点、職種があるため、全社で共通化すべき思想や基盤と、各事業に合わせて個別設計すべき採用、育成方法を整理します。
人事施策を実施するだけでなく、その施策が事業成長、組織成果、管理職輩出へどうつながったかを確認できます。
HRを管理部門ではなく、事業成長を支える経営機能として扱えるポジションです。

・採用と入社後の人材開発を一貫して統括できる
・二つのマネージャーを通じてHR部門を動かせる
・経営計画、事業計画から人員計画を設計できる
・採用、定着、社員LTVを一つのデータとして管理できる
・会社の思想を採用、育成、管理職登用へ反映できる
・管理職育成、次世代責任者育成に関われる
・離職率の高い組織、不振組織の改善を主導できる
・複数事業、複数拠点の人材課題を横断できる
・本部長、GM、経営陣へ組織改善を提案できる
・未完成なHR組織を一から構築できる
・将来的に本部長、執行役員、CHROを目指せる
・当社の「構想を、事業に変える。」を人と組織から体現できる

応募資格

下記1つでも当てはまる方!

・採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験
・人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験
・管理職を通じて部門成果を生み出した経験
・メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験
・人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験
・採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験
・経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験
・採用と入社後の活躍を接続して考えられる方
・会社の思想を制度や施策ではなく、行動へ変換できる方
・社員の声と事業成果の両方を踏まえて判断できる方
・複数部署、複数事業の優先順位を判断できる方
・重大な採用、離職、組織課題では自ら現場へ入れる方
・基本的な予算、KPI、組織生産性に関する理解がある方
・当社 TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方
※M7採用では、GMとしての完成度よりも、人事マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。
【歓迎】
・事業会社で人事部長、HR GM、人事マネージャーを経験した方
・採用責任者から人事全体へ役割を広げた方
・人材開発責任者から採用、人員計画へ役割を広げた方
・複数の人事マネージャー、チームを管理した方
・成長企業、複数事業会社のHRを担当した方
・経営計画から人員計画、採用計画を策定した方
・採用と入社後の定着データを接続した方
・早期離職、退職率を組織構造から改善した方
・エンゲージメントサーベイを経営施策へつなげた方
・管理職育成、次世代経営人材育成を設計した方
・会社の理念、行動基準を採用、評価、育成へ反映した方
・不振組織、マネジメント課題へ介入した方
・人事データを経営陣へ報告、提案した方
・HR業務を個人依存から仕組みへ変えた方
・マネージャーへ権限を渡しながら成果を出せる方
・将来的に本部長、執行役員、CHROを目指したい方

就業場所

東京都 渋谷区
原則として東京本社勤務です。
採用マネージャー、人材開発・エンゲージメントマネージャー、各本部長、GM、担当役員、代表と日常的に連携しながら業務を進めます。
東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、組織状況の確認、研修などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。
勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇

賃金

【年収768万円】HR GM・M7等級の場合
・月額固定給:49万円
・年間固定給:588万円
・年間変動報酬:180万円
上位責任者の支援を受けながら、採用マネージャー、人材開発マネージャーを担当し、人員計画、採用、定着、HR部門の主要KPIを管理する想定です。

【年収840万円】HR GM・M9等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給:50万円
・年間固定給:600万円
・年間変動報酬:240万円
採用、人材開発、エンゲージメントを自律的に統括し、経営計画と人材戦略を接続する想定です。

【年収858万円】HR GM・M12等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給:51万5,000円
・年間固定給:618万円
・年間変動報酬:240万円
全社の人材、組織戦略、管理職育成、文化形成、組織変革を担う本部長・CHRO候補を想定しています。

※変動報酬は、会社業績、担当部門の成果、組織評価、個人評価などにより変動します。
想定年収:768万円〜858万円
月額固定給:49万円〜51万5,000円
【月額固定給の内訳】
・基本給:34万円〜36万5,000円
・役職手当:15万円
年間固定給:588万円〜618万円
年間変動報酬:180万円〜240万円
変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、統括したHR組織の規模、管理職人数、採用人数、人員計画、人材開発、エンゲージメント、定着改善、組織開発などの経験を考慮して決定します。
M7〜M8は、採用責任者、人材開発責任者、人事マネージャーとして成果を出し、複数マネージャーとHR部門全体を統括する役割へ広げたい方も対象です。
M9〜M10では、HR部門を自律的に統括し、戦略、予算、人員、採用、評価、育成、主要KPIを総合的に管理することを求めます。
M11〜M12では、全社人材戦略、組織変革、文化形成、経営人材育成など、本部長・CHRO候補としての役割を求めます。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・各種社会保険完備
・交通費支給
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・採用、サーベイ、研修、分析ツールの利用環境
・全社の採用、人材開発、組織設計に関わる機会
・経営陣、本部責任者との人材戦略検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接:人事・HR部門責任者 ↓ 二次面接:担当役員・本部責任者 ↓ 最終面接:代表 ↓ 内定 ↓ 条件面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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