【年間休日124日 土日祝休み】法人営業/年収350万〜450万円・決算賞与あり・入社後3ヶ月研修・書類選考免除|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材不足に悩む企業へ、オフィスワーク人材の派遣を通じて人材確保を支援する法人営業です。企業の採用ニーズを把握し、必要な人材や採用手法を提案します。

担当するのは、一般事務、コールオペレーター、データ入力などの人材を求める企業です。事業計画や採用したい人物像をヒアリングし、企業ごとの人材ニーズを具体化します。

案件獲得から人材の紹介、求人広告の作成、就業後のスタッフフォローまで担当します。求職者との面談はキャリアコーディネーターが担当し、営業は企業対応を軸に業務を進めます。

【具体的な業務内容】
・訪問する:人材不足などの課題を抱える企業を訪問し、事業方針や採用ニーズを把握する
・聞き取る:企業が求める職種や人物像を細かく確認し、人材ニーズを整理する
・提案する:ヒアリング内容に応じて、人材派遣を中心とした採用手法を提案する
・企画する:キャリアコーディネーターと連携し、企業の募集内容に沿った求人広告を作成する
・獲得する:企業への提案を通じて、一般事務やコールセンターなどの人材募集案件を受注する
・フォローする:就業スタッフの勤務状況を確認し、企業が求める活躍につながるよう入社後も関わる

企業の採用ニーズを把握したうえで案件を獲得し、キャリアコーディネーターと連携して人材紹介につなげます。紹介後も企業と就業スタッフの状況を確認し、継続的に企業の人材課題へ向き合います。

【このポジションの特徴】
・求職者との面談はキャリアコーディネーターが担当する分業体制
・一般事務、コールセンター、データ入力などオフィスワーク領域を担当
・企業への提案から人材紹介、就業後フォローまで継続して担当
・評価は定量・定性の2軸に加え、多面社員評価を実施
・天神オフィスまたは博多オフィスでの勤務

企業対応を中心に据えながら、キャリアコーディネーターと役割を分担して人材紹介を進めるポジションです。企業への提案だけで終わらず、就業開始後まで関わる点が業務上の特徴です。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修
・座学、業務理解研修、業務同席・同行を実施
・ロールプレイングと検定受講を実施

入社後3ヶ月は、座学や業務理解研修で基礎知識を学び、業務同席・同行を通じて実務への理解を深めます。ロールプレイングや検定受講も行い、企業や求職者への対応に必要な業務を段階的に習得します。

【入社後のキャリアパス】
・一般社員として個人KPIの達成を担当
・リーダーは平均社歴1〜2年、最短任命6ヶ月
・サブマネージャーは平均社歴2〜4年、最短任命6ヶ月
・マネージャーは平均社歴3〜5年、最短任命1年8ヶ月

一般社員では個人KPIの達成を担い、その後はリーダーとして拠点予算や新入社員の支援、サブマネージャーとして営業戦略の実行、マネージャーとして営業戦略の策定や拠点社員の支援を担う役割があります。

【仕事・事業】
同社は、人材派遣を中心に、オフィスワーク領域と看護・介護領域で法人企業の人材ニーズに応えるサービスを提供しています。今回のオフィスサポート事業部では、一般事務・コールオペレーター・データ入力などの人材領域を担当します。

同社の強みは、企業の採用課題や今後の事業方針を細かく聞き取り、人材の提案から就業後のフォローまで一貫して関わる事業構造です。営業職とキャリアコーディネーターが役割を分担し、企業のニーズに合う人材の紹介や求人広告の作成を進めます。

労働環境の多様化や人材ニーズ、法制度が変化する市場の中で、企業ごとの採用課題に応じた人材支援を行っています。今後は人材・経営・採用コンサルティングの3事業を軸にしながら、新たな事業と拠点の展開を進める方針です。

【PRポイント】
【研修体制】入社後3ヶ月間で基礎から実務まで段階的に習得
入社後3ヶ月は、座学・業務理解研修・業務同席や同行・ロールプレイング・検定受講を順に実施します。
企業や求職者への対応前に必要な知識と実務理解を身につける期間が設けられており、人材営業の基礎から業務を習得できます。

【評価制度】定量・定性と多面評価を組み合わせた年2回の人事考課
評価は個人の成果だけでなく、定量・定性の2軸と部下・後輩・同僚などによる多面社員評価を組み合わせて行います。
人事考課は年2回実施され、結果だけでなく業務プロセスや周囲からの評価も役職や給与の判断材料になります。

【昇格実績】最短6ヶ月でリーダー任命の実績がある役職設計
一般社員からリーダー、サブマネージャー、マネージャーへ役割が設定され、リーダーは最短6ヶ月で任命された実績があります。
役職ごとに個人KPI、拠点予算、営業戦略の実行・策定など担当範囲が明確で、次に担う役割を具体的に把握できます。

【給与制度】年2回の給与改定と年1回の決算賞与
給与改定は年2回、決算賞与は年1回実施され、直近の人事考課では給与アップ額の平均が約8,000円とされています。
一般社員からマネージャーまで給与テーブルが設定されており、役職ごとの給与水準を確認しながら働ける制度です。

【休日制度】年間休日124日以上と土日祝休みの勤務体系
休日は完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は124日以上です。夏季休暇3日間と年末年始休暇3日間も設けられています。
勤務時間は9時30分から18時30分で、休日数と勤務時間を確認したうえで応募判断しやすい条件がそろっています。

応募資格

【必須条件】
・正社員として営業または接客販売の経験が1年以上ある方
・高卒以上の方

【歓迎条件】
・売上目標やKPIなど、数値目標を追った経験がある方
・人材業界での業務経験がある方
・チームやメンバーのマネジメント経験がある方
・早期の役割拡大やキャリア形成を希望している方

【求める人物像】
企業の事業方針や採用ニーズを丁寧に確認し、必要な人材や採用手法を整理して提案できる方を想定しています。企業と就業スタッフ双方に関わるため、相手に応じて情報を整理し、社内のキャリアコーディネーターと連携しながら調整を進める行動が求められます。

企業側の要望を軸に数字目標を意識しつつ、就業後のフォローまで継続して関係者と折衝できる方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・売上目標やKPIなど、数値目標に対して行動を組み立て、成果につなげた経験
・新規営業や接客販売で、顧客の要望を確認しながら商品・サービスを提案した経験
・人材業界で、企業や求職者に関わる業務を担当した経験
営業職では、企業側の要望を把握するだけでなく、数字を意識して案件獲得につなげることが求められます。目標に対して工夫した行動や成果を具体的な数値で説明できる方は、選考でも経験を評価されやすいです。

■業務遂行力
・企業の事業方針や採用ニーズを確認し、必要な人材や提案内容を整理した経験
・目標達成に向けて自身の行動を振り返り、改善策を実行した経験
・提案後も顧客や利用者の状況を確認し、継続的なフォローを行った経験
企業へのヒアリング、案件獲得、人材紹介、就業後フォローまで継続して関わるため、複数の業務をつなげて進める力が重視されます。目標に対する行動と結果を振り返り、改善を続けてきた経験を説明できる方は業務との接続を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客の要望や質問意図を確認し、相手に合わせて説明内容や伝え方を調整した経験
・社内外の関係者と情報を共有し、認識を合わせながら案件を進めた経験
・顧客と継続的に関係を築き、要望の変化を確認しながら提案やフォローを行った経験
企業、就業スタッフ、キャリアコーディネーターなど複数の関係者と連携するため、相手ごとに必要な情報を整理して伝える力が重要です。質問への回答だけでなく、相手の意図を確認しながら説明や調整を進めてきた経験は、面接でも評価につながりやすい要素です。

■志向性
・企業の人材課題に向き合い、採用ニーズの把握から提案、就業後フォローまで継続して関わりたい方
・売上やKPIなどの数値目標を持ち、達成に向けて行動を改善しながら営業に取り組みたい方
・将来的に拠点予算や営業戦略、新入社員支援など、より広い役割を担いたい方
このポジションでは、企業への寄り添いと数字目標の双方を意識して営業活動を進めることが求められます。顧客対応だけに軸を置くのではなく、成果を追いながら将来的な役割拡大まで具体的に考えている方は、選考時に業務との一致を示しやすいです。

就業場所

福岡県 福岡市中央区
【補足事項】
・勤務地:福岡市内の天神オフィスまたは博多オフィス
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩60分
・時間外労働:月平均30時間程度
・休日:土日祝休みの完全週休2日制
・就業場所の変更範囲:会社の定める場所

【詳細説明】
勤務地は福岡市中央区の天神オフィス、または福岡市博多区の博多オフィスです。勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。
時間外労働は月平均30時間程度で、休日は土日祝休みの完全週休2日制です。就業場所の変更範囲は会社の定める場所となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜380万円
・入社3年目:380万円〜420万円
・入社5年目:420万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:25万円〜33万円
・固定残業代:月40時間分、59,600円〜78,600円を月給に含む
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費を月2万円まで支給

3補足コメント
年2回の給与改定と決算賞与があり、評価を給与へ反映する制度が設けられています。年収ステップは想定年収350万円〜450万円の範囲内での目安で、実際の金額は経験・スキル・評価・賞与支給額によって変動します。
【補足事項】
・想定年収:6万円〜8万円
・想定月収:250,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は6万円〜8万円、想定月収は250,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート
・パワーランチ:社員を応援・激励する際のランチ代を支給
・アスリートエントリー:マラソン大会など各種大会・レースの参加料金を全額サポート
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を支援
・転居サポート制度:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約・売買をサポート
・時短勤務制度:入社から1年経過後より利用可能
・備品貸与:PC、会社携帯など
・アメニティ完備
・決算イベントあり

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:月2万円まで支給
・昇給:年2回(4月・9月)
・決算賞与:年1回(9月)
・月給:250,000円〜330,000円
・想定年収:350万円〜450万円
・固定残業代:月40時間分59,600円〜78,600円を月給に含む。超過分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日以上
・休日:土日祝休みの完全週休2日制
・夏季休暇:3日間
・年末年始休暇:3日間
・ラブアタック(プロポーズ休暇):結婚のプロポーズをする際に休暇申請可能
・ブロークンハート(失恋休暇):大切な恋人と別れた際に休暇申請可能
・産休・育休:取得実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月2万円を上限として支給
・時短勤務制度:入社から1年経過後より利用可能
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額補助
・アスリートエントリー:マラソン大会など各種大会の参加料金を全額補助
・アクティブサポート制度:5名以上で行う課外活動を支援

【詳細説明】
各種社会保険に加え、通勤交通費は月2万円まで支給されます。ビジネス書籍の購入費用や各種大会の参加料金を会社が補助する制度も設けられています。

給与には月40時間分の固定残業代59,600円〜78,600円が含まれ、超過分は別途支給されます。休日は土日祝休みで、年間休日124日以上に加えて夏季休暇3日間、年末年始休暇3日間があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 1次面接→適性検査→最終面接 ※1次面接はWeb(Google Meet)、2次以降は主に対面で実施します。 ※ミスマッチを防ぐため、選考回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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