【賞与年2回 一部リモート可】キャリアアドバイザー/年収430万円〜600万円・年間休日127日・土日祝休み・在宅勤務週1日以上・家族手当あり・資格取得支援制度あり・面接2回|J2

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
転職を希望する求職者と中途採用を行う企業を結び、双方の希望に合ったマッチングを実現するキャリアアドバイザー(CA)です。求職者の経験や転職希望を把握し、求人紹介から選考中のフォローまで一貫して担当します。

支援対象は、IT、機械・電機・化学などの製造業、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービスなど、さまざまな業界・職種への転職を希望する方です。企業側の採用ニーズについては、企業担当のリクルーティングアドバイザー(RA)と日常的に連携して把握します。

【具体的な業務内容】
・接点をつくる:広告経由の登録者を中心に、スカウト送付や知人紹介を通じて求職者との面談機会を確保する
・ヒアリングする:月30〜40件程度の新規面談で、求職者の職務経歴、転職軸、希望条件を詳しく聞き取る
・整理する:面談で把握した経験や希望条件をもとに、求職者が転職先に求める条件を整理する
・連携する:企業担当のRAと情報を共有し、求職者の希望や経験に合う求人を探す
・提案する:求職者の転職軸や職務経歴に合った求人を選び、応募先の候補として紹介する
・進行する:求人への応募手続き、選考結果の回収、面接日程の調整を行う
・実施する:求職者が面接に臨む際の準備として、面接対策を行う
・橋渡しする:求職者が面接で知りたい情報を得られるよう、RAと連携して企業側へのフォローを行う

求職者との初回面談から求人紹介、応募、面接、選考中のフォローまで継続して関わります。企業の採用ニーズを把握するRAと連携しながら、求職者に合う求人の提案と選考の進行を担う仕事です。

【このポジションの特徴】
・新規面談は月30〜40件程度で、求職者の経験や転職希望をヒアリング
・広告経由の登録者を中心に、スカウトや知人紹介でも面談機会を確保
・企業担当のRAと分業し、求職者への求人提案から選考フォローまで担当
・毎月の成約数に加え、面談数や書類応募数などのプロセスも評価対象
・IT、製造業、金融、不動産、商社など、多様な業界・職種の求人を扱う

求職者との面談数や書類応募数などの活動プロセスと、内定から入社に至った成約数の両方が評価対象です。企業側の採用情報はRAと連携して把握するため、求職者への提案だけでなく、社内での情報共有や選考進行の調整も重要な役割となります。

【研修制度】
・入社後研修を実施
・外部講師によるスキルアップ研修を用意
・ポータブルスキルからデータ分析まで、段階に応じた研修を受講可能

入社後研修に加え、外部講師によるスキルアップ研修が用意されています。研修はポータブルスキルに関するものから、管理職向けのデータ分析に関するものまで設けられており、自身の段階に合わせて受講できます。また、資格取得制度では、対象資格の受験料補助や、資格によっては合格祝い金の支給も行っています。

【入社後のキャリアパス】
・キャリアアドバイザーとして求職者との面談、求人紹介、選考フォローを担当
・昇格までの期間は平均4〜5年
・年2回の社内公募制度を通じて、事業部を越えた異動に応募可能
・MY WILL制度による事業部内の異動申告や、社内キャリア相談制度を利用可能

【ポジションのアピールポイント】
<環境・風土>
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。

<社員インタビュー>
■「人の成長」「キャリア」を支援し続けたい ( )
■現場RAが語る、人と企業に向き合う仕事とは? ( )

<同ポジションの説明・座談会動画>
■説明・座談会動画 ( )

【仕事・事業】

日華化学は、化学品事業と化粧品事業を中心に、界面科学と毛髪科学を基盤とした製品・技術を提供する化学メーカーです。繊維加工薬剤を起点に培った技術を他分野や海外にも応用し、顧客企業が抱える製品開発や加工技術に関する課題の解決を支援しています。

同社の強みは、創業以来蓄積してきたコア技術と専門知識を活用し、営業部門と研究部門が連携して顧客ごとの課題に対応する事業構造です。製品の販売だけでなく、顧客の現場で求められる性能や技術的な課題を把握し、研究開発と提案活動を結びつけることで価値を提供しています。

今後の事業方針では、環境・健康衛生・デジタル先端材料を「EHD領域」と位置づけ、中期経営計画における成長の柱として掲げています。既存の界面科学や毛髪科学に関する技術基盤を活用しながら、これらの重点領域における製品・技術の提供を推進する方針です。

【PRポイント】
【給与待遇】年収430万〜600万円と年2回の賞与
初年度の想定年収は430万円〜600万円で、職務経験を考慮して給与を決定します。賞与は年2回(6月・12月)支給され、固定残業時間35時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。
中途入社2年目・26歳の一般社員で年収450万円〜550万円、入社5年目・30歳の課長職で600万円〜750万円のモデル年収があります。役職や勤続年数に応じた給与水準を、具体的なモデルケースから把握できます。

【休日・休暇】年間休日127日と入社時の有給付与
完全週休2日制(土日)と祝日休みを採用しており、年間休日は127日です。年末年始休暇に加え、年5日の当社公休日が設けられています。
有給休暇は入社時に付与されるため、入社直後から休暇制度を利用できます。結婚休暇や忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇なども整備されており、ライフイベントに応じた休暇制度を活用できます。

【在宅勤務】週1日以上のリモートワークを導入
在宅勤務は週1日必須で、リモートワークの割合は20〜50%程度です。勤務時間は9時15分〜17時45分で、部署によっては時差出勤制度も設けられています。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・数値目標を持ち、達成に向けて取り組んだ営業経験
・数値目標を持ち、顧客対応を行った経験
・技術系業界での実務経験
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・求職者の希望や経験を踏まえたキャリア相談、求人紹介の経験
・企業の採用ニーズを把握し、求人提案や人材紹介を行った経験
・面接日程の調整や選考状況の管理など、複数案件を並行して進めた経験
・顧客への提案後に結果を確認し、次の提案や対応につなげた経験

【求める人物像】
求職者のこれまでの経験や転職希望を丁寧にヒアリングし、希望条件や課題を整理したうえで、適切な求人提案につなげられる方を想定しています。月30〜40件程度の新規面談に対応するため、複数の求職者の選考状況を把握し、面接日程の調整や必要な連絡を計画的に進められることが重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で顧客の課題や要望をヒアリングし、条件に合わせた提案を行った経験
・人材紹介業界で求職者へのキャリア面談や求人紹介、選考フォローを担当した経験
・営業活動の数値目標に対して、進捗管理や改善施策の実行を行った経験

キャリアアドバイザーは、求職者の職務経歴や希望条件を把握し、適切な求人を提案する役割です。顧客の要望を整理して提案につなげた経験や、数値目標に対する改善経験を具体的に説明できる方は、担当業務との共通点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・月30〜40件程度の新規面談を想定し、複数の求職者の対応状況を並行して管理できる方
・面談内容から希望条件や転職理由を整理し、求人紹介や応募判断に必要な情報をまとめられる方
・面談数、書類応募数、成約数などの数値を確認し、目標達成に向けて活動内容を見直した経験

求職者との面談だけでなく、求人紹介から選考進捗の確認まで継続して担当するため、複数案件の管理が重要です。顧客対応の件数や進捗を管理しながら、必要な対応を優先順位に沿って進めた経験は、入社後の業務遂行力を示す材料になります。

■対人調整力
・求職者の希望条件と企業の募集要件を照合し、求人提案につなげた経験
・企業担当者と連携し、求人内容や選考結果を確認して顧客へ説明した経験
・面接日程の調整や選考状況の共有など、複数の関係者との連絡を進めた経験

本ポジションでは、企業側を担当するRAと連携しながら、求職者への求人紹介や選考支援を進めます。求職者と企業担当者の双方から必要な情報を確認し、認識の違いを整理して調整した経験がある方は、実務への適応を具体的に示せます。

■志向性
・求職者の転職理由や将来の希望を把握し、求人紹介から入社決定まで継続して支援したい方
・個人の数値目標を管理しながら、チームの成約目標にも連携して取り組みたい方
・企業の採用要件を理解し、求職者の希望との接点を整理する仕事に関わりたい方

キャリアアドバイザーは、求職者との面談を起点に、応募先の検討や面接対策、選考後のフォローまで担当します。継続的な求職者支援に加え、RAとの情報共有や数値目標の管理にも関わりたい方は、担当業務との一致点を説明しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京(銀座)、愛知(伏見)、大阪、福岡の各拠点。希望勤務地を考慮して配属
・配属先:ライフキャリア事業本部。キャリアアドバイザーとして勤務
・転勤:将来的に転勤が発生する可能性があるため、転勤なしの勤務条件ではない
・勤務時間:9:15〜17:45(休憩60分・実働7時間30分)。部署によって時差出勤制度あり
・リモート勤務:週1日以上の在宅勤務を実施。リモートワーク比率は20〜50%程度
・残業・休日:月平均残業時間は40時間以内。土日祝休みで、夜勤なし

【詳細説明】
勤務地は東京・愛知・大阪・福岡の各拠点で、希望勤務地を考慮して配属先を決定します。基本の勤務時間は9:15〜17:45ですが、部署によっては時差出勤制度を利用する勤務形態があります。
在宅勤務は週1日以上実施する一方、出社勤務も組み合わせるため、完全在宅勤務ではありません。将来的な転勤の可能性があり、月平均残業時間は40時間以内となる点も、応募前に把握しておきたい勤務条件です。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜480万円(初年度の年収目安)
・入社3年目:480万円〜550万円(評価・昇給を踏まえた年収目安)
・入社5年目:550万円〜600万円(経験・役割の拡大を踏まえた年収目安)
※上記は想定年収430万円〜600万円の範囲内で設定した目安です。年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動し、各年次での到達を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回
・固定残業代:月35時間分を月給に含む。35時間を超える時間外労働分は別途支給
・手当:通勤手当、家族手当、役職手当
・その他:経験・能力を考慮して給与を決定

3補足コメント
年2回の賞与と給与改定制度が設けられており、経験や評価を踏まえた給与決定が行われます。初年度の提示年収に加え、賞与の算定方法や昇給時の評価基準を選考時に確認することで、入社後の収入見通しをより具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・定期健康診断
・社員持株会制度
・寮・社宅制度
・資格取得支援制度(対象資格の受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格祝い金を支給)
・入社後研修
・外部講師によるスキルアップ研修
・ポータブルスキルに関する研修
・管理職向けデータ分析研修
・社内公募制度(年2回実施。事業部を越えた異動に応募可能)
・事業部内の異動申告制度
・社内キャリア相談制度
・新規事業提案制度
・テレワーク制度(週1日以上の在宅勤務を実施)
・時短勤務制度
・時差出勤制度(部署による)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当
・家族手当
・役職手当
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(6月・12月)
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・給与は経験・能力を考慮して決定
・固定残業代:月35時間分を月給に含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:3か月(期間中の労働条件に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日127日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・特別休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護等休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援:対象資格の受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格祝い金も支給
・研修制度:入社後研修に加え、外部講師による研修を実施。管理職向けのデータ分析研修も対象
・キャリア支援:年2回の社内公募制度を実施。事業部内の異動申告や社内キャリア相談制度も利用可能
・給与改定・賞与:給与改定は年2回、賞与は年2回。月給には35時間分の固定残業代を含む
・休暇制度:有給休暇は入社時に付与。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども対象

【詳細説明】
資格取得支援では、対象資格の受験料補助に加え、資格によって合格祝い金が支給されます。年2回の社内公募制度や事業部内の異動申告制度もあり、希望する職種・部署への異動に向けた応募や相談ができます。

給与は月給358,333円〜500,000円で、35時間分の固定残業代を含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。年間休日は127日で、有給休暇は入社時から付与されるため、入社後の休暇取得に関する条件も把握できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※適性検査あり(性格適性が主な確認項目) ※面接はWeb(Google Meet)または対面で実施します。 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• ホールスタッフ（契約社員）東京都 新宿区 ／ 月給 265,000円〜 ／ 契約社員
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ東京都 東久留米市 ／ 月給 227,000円〜253,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 三鷹市 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 世田谷区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中央区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中野区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）