【賞与年2回 一部リモート可】キャリアアドバイザー/年収430万円〜600万円・年間休日126日・土日祝休み・在宅勤務週1日以上・家族手当あり・資格取得支援制度あり・面接2回|J2

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

企業の中途採用と求職者の転職活動を双方から支援する、キャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザーの仕事です。企業の採用ニーズと求職者の希望を把握し、求人紹介から選考支援、入社まで一貫して担当します。

支援対象は、中途採用を計画する大手企業から中小企業までの幅広い法人と、転職を希望する求職者です。企業には求人内容のヒアリングや採用活動に関する提案を行い、求職者には希望に合った求人紹介や面接対策を提供します。

【具体的な業務内容】
・連携する:全国約600名の当社転職営業に向けて、キャリアパートナーサービスの周知や企業開拓に向けた販促活動を行う
・同行する:当社転職営業の企業訪問に同行し、人材紹介サービスの提案活動に関わる
・ヒアリングする:採用企業の担当者から募集職種や採用ニーズを聞き取り、紹介する求人の内容を把握する
・紹介する:求職者に求人を案内し、応募先企業の選択を支援する
・助言する:求職者の応募書類を添削し、面接に向けたアドバイスを行う
・フォローする:選考結果の連絡から入社まで求職者を支援し、企業には採用活動に関する提案を行う

【このポジションの特徴】
・2019年4月に開始した成果報酬型の人材紹介サービスを担当
・全国約600名の当社転職営業と連携して企業への提案活動を推進
・企業担当と求職者担当を分業せず、双方の選考・入社支援を一貫して担当
・配属予定チームは約10名規模で、情報共有や相談が活発な組織
・入社・成約売上に加え、業務に関する意見発信も評価対象

【研修制度】
・入社後研修による業務知識の習得
・外部講師によるスキルアップ研修の受講
・ポータブルスキルやデータ分析など、段階に応じた研修制度
・資格取得にかかる受験料の補助や合格祝い金の支給制度

【入社後のキャリアパス】
・企業と求職者の双方を担当するキャリアパートナーとして実務経験を積む
・中途入社者の表彰実績があり、実績に応じた早期マネジメント登用の機会
・年2回の社内公募制度を活用した事業部門をまたぐ異動
・MY WILL制度による事業部内での異動希望の申告

【ポジションのアピールポイント】
<ポジションの魅力>
・2019年4月にサービスをスタートし、全体で約90名のメンバーで運営しています。その分、業務の裁量を大きく持つことができ、やりがいが感じられるかと思います。
・キャリアパートナーではありますが、対法人、対個人、どちらもワンストップで担当できる点も魅力です。

<中途入社者の活躍実績>
毎年の表彰式でも多くの中途入社者が表彰されています。活躍次第では早期にマネジメントに抜擢されることも期待されています。

<目標・評価>
入社・成約売上/意見発信

【仕事・事業】

日華化学は、化学品事業と化粧品事業を中心に、界面科学と毛髪科学を基盤とした製品・技術を提供する企業です。繊維加工薬剤を起点に培った技術を応用し、産業分野の顧客が抱える課題への対応と、毛髪に関する科学的知見を生かした製品開発を行っています。

同社の強みは、創業以来蓄積してきた技術と知見を活用し、営業部門と研究部門が連携して顧客ごとの課題解決に取り組む事業構造です。製品そのものだけでなく技術による価値提供を重視し、顧客の現場で把握したニーズを研究開発やソリューション提案につなげています。

今後の事業方針として、中期経営計画では環境・健康衛生・デジタル先端材料をEHD領域と位置づけ、重点的な成長領域に設定しています。従来の化学品・化粧品事業で培った技術基盤と顧客密着型の事業姿勢を生かし、これらの重点領域を軸とした事業展開を推進する方針です。

【PRポイント】
【両面支援】企業と求職者の双方を担当する一貫支援
企業の採用ニーズと求職者の希望を直接把握し、双方の立場から採用・転職の成立に関われます。法人への提案経験と個人へのキャリア支援経験を、同じポジションで積み重ねられる点が特徴です。

【営業連携】全国約600名の営業との連携体制
全国約600名の当社転職営業と連携し、企業へのサービス紹介や営業同行を行います。既存の当社転職事業との連携を活用し、企業の中途採用ニーズに応える仕組みです。
自社の営業ネットワークと連携しながら、人材紹介サービスの提案や採用企業との関係構築に取り組めます。社内営業との協力を通じて、企業の採用活動に対する提案の機会を持てるポジションです。

【休日・在宅】年間休日126日と週1日以上の在宅勤務
年間休日126日、完全週休2日制の土日祝休みで、年末年始休暇や特別休暇も設けています。在宅勤務は週1日必須で、リモートワークの割合は20〜50%程度です。
有給休暇は入社時に付与され、産前産後休暇や育児休暇、介護休暇などの制度も整っています。出社と在宅勤務を組み合わせながら、休日や休暇制度を活用できる勤務体系です。

【給与待遇】年収430万〜600万円と賞与年2回
初年度の想定年収は430万円〜600万円で、職務経験を考慮して給与を決定します。賞与は年2回で、固定残業時間の月35時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。
扶養家族手当や役職手当、社員持株会、退職年金制度、確定拠出型年金制度などが設けられています。給与に加えて、各種手当や退職後に向けた資産形成に関する制度も利用条件に応じて活用できます。

【社内公募】年2回の公募制度と事業部間の異動実績
年2回の社内公募制度に加え、事業部内で異動希望を申告できる「MY WILL制度」を設けています。2025年4月には、社員の異動先選びを支援する社内人材紹介チームも設立されました。
人材紹介の営業職から人事の中途採用担当へ、広告企画営業から制作・編集職へ異動した実績があります。入社後の経験や本人の志向に応じて、異なる事業部門や職種への異動を検討できる制度です。

【研修・資格】外部講師研修と資格取得費用の補助制度…

応募資格

【必須条件】
・大学卒業以上の方
・営業職または販売・サービス職での顧客折衝経験をお持ちの方
・Excel、PowerPointの基本操作ができる方

【歓迎条件】
・人材紹介サービスにおける法人向け採用支援の経験
・キャリアアドバイザーとして求職者の転職支援に携わった経験
・求人広告を活用した企業の採用支援や提案営業の経験
・企業の採用担当者への採用課題のヒアリングや人材提案の経験
・求職者へのスカウト、応募書類の添削、面接対策などの支援経験

【求める人物像】

法人営業担当や採用担当者、求職者など複数の関係者と連携し、選考状況を確認しながら業務を進めることが重要です。目標数値と活動結果を振り返り、スカウト方法や提案内容の改善に自ら取り組める方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材紹介サービスで、企業の採用支援と求職者の転職支援の双方を担当した経験
・求人広告や無形商材の法人営業で、顧客の課題をヒアリングし、提案内容を組み立てた経験

企業と求職者の双方を支援するため、採用側のニーズと転職希望者の希望条件を結び付ける経験が重要です。人材紹介や求人広告の経験を具体的な担当業務と成果で説明できる方は、選考でも職務との接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の選考案件について、応募状況、面接日程、選考結果を管理した経験

■対人調整力
・企業の採用担当者から募集背景や採用条件を聞き取り、求人要件を整理した経験
・求職者の転職理由や希望条件を確認し、求人紹介や選考対策につなげた経験
・社内の営業担当、企業の採用担当者、求職者の間で情報共有や日程調整を行った経験

企業側の採用要件と求職者側の希望をそれぞれ正確に把握し、双方に必要な情報を伝えることが求められます。関係者ごとに確認事項を整理し、認識の違いを調整しながら選考を進めた経験は、面接で評価につながる要素です。

■志向性
・企業の採用支援だけでなく、求職者への求人紹介から入社まで一貫して関わりたい方
・目標数値を意識し、活動結果の分析と改善を繰り返しながら成果を追求したい方

法人向けの採用支援と個人向けの転職支援の両方に関わるため、双方の立場を理解して業務を進めたい方に適しています。採用決定という成果に向けて活動を振り返り、提案方法や業務プロセスの改善まで取り組みたいという志向は、事業拡大に伴う募集背景とも合致します。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都(銀座オフィス)、神奈川県(神奈川支社)、愛知県(伏見オフィス)、大阪府(大阪支社)の4拠点。希望を考慮して決定
・配属先:ライフキャリア事業本部。当社転職を活用した人材紹介サービスを担当
・勤務時間:9:15〜17:45(休憩60分・実働7時間30分)。部署により時差出勤勤務制度あり
・リモート勤務:週1日の在宅勤務が必須。リモートワーク割合は20〜50%程度
・残業時間:月平均40時間以下。固定残業代は月35時間分を含み、超過分は別途支給
・転勤:初任地は希望を考慮して決定。将来的に転勤の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は東京・神奈川・愛知・大阪の4拠点から希望を考慮して決定し、ライフキャリア事業本部に配属されます。勤務時間は9:15〜17:45の実働7時間30分で、週1日の在宅勤務が必須となり、部署によっては時差出勤勤務制度もあります。
初任地の希望は考慮されますが、将来的な転勤の可能性があり、転居を伴う転勤者は全従業員の約3%です。月平均残業時間は40時間以下で、月35時間分の固定残業時間を超える時間外労働には別途残業代が支給されます。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日126日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜480万円(目安)
・入社3年目:480万円〜540万円(目安)
・入社5年目:540万円〜600万円(目安)
※上記は想定年収430万円〜600万円の範囲内で設定した収入イメージです。入社年数に応じた昇給を保証するものではなく、実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額などにより変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・家族手当:あり

3補足コメント
想定年収は430万円〜600万円で、経験やスキル、評価などによって実際の給与条件が決定されます。入社後の収入見通しを具体化するため、選考時には月給の内訳、賞与の支給条件、昇給制度、評価基準を確認することをおすすめします。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・定期健康診断
・社員持株会制度
・退職年金制度
・確定拠出年金制度
・借上社宅・社員寮制度
・資格取得支援制度(対象資格の受験料補助、資格に応じた合格祝い金の支給)
・入社後研修、外部講師による研修制度
・社内公募制度(年2回実施)
・MY WILL制度(事業部内での異動希望申告制度)
・新規事業提案制度「MOVE」
・テレワーク制度(週1日以上の在宅勤務)
・時短勤務制度
・時差勤務制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給
・扶養家族手当
・役職手当
・給与改定:年2回
・賞与:年2回
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・固定残業代:月35時間分を月給に含む
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制(土日)
・祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援制度:対象資格の受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格祝い金も支給
・研修制度:入社後研修に加え、外部講師による研修を実施。ポータブルスキルから管理職向けのデータ分析まで、段階に応じた研修を受講可能
・キャリア支援制度:年2回の社内公募制度と、事業部内で異動希望を申告できる「MY WILL制度」を運用
・休暇制度:年次有給休暇は入社時に付与。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども利用対象
・時間外手当:月35時間分の固定残業代を給与に含み、35時間を超えた時間外労働分は別途支給

【詳細説明】
資格取得支援制度では、対象資格の受験料補助に加え、資格に応じた合格祝い金の支給を行っています。社内公募制度は年2回実施され、2025年4月には社員の異動先選びを支援する社内人材紹介チームも設立されました。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれますが、超過した時間外労働については別途残業代を支給します。年間休日は126日で、年次有給休暇は入社時に付与されるため、入社初年度から取得できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※適性検査あり(実施時期の指定なし) ※面接はWeb(Google Meet)または対面で実施します。 ※選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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