【賞与年2回 年間休日127日】キャリアアドバイザー/年収430万~600万円・土日祝休み・週1日以上在宅勤務・研修制度あり・面接2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
20代・第二新卒の求職者が、自身の希望や適性に合った職場を選び、就業・転職を実現できるよう支援するキャリアアドバイザーです。求職者との面談から求人紹介、選考対策、入社までを一貫して担当します。

支援対象は、主に20代の若手社会人や第二新卒の転職希望者です。これまでの職務経験、希望する業界・職種、給与などの待遇、職場環境をヒアリングし、本人が気付いていない希望や適性も引き出します。

担当するサービスは、20代・第二新卒向け人材紹介サービス「当社ジョブ20's」です。求職者への求人提案を中心に、企業を担当する営業メンバーと連携しながら、応募書類の添削、面接対策、選考日程の調整、内定後の入社日調整まで担当します。

【具体的な業務内容】
・面談する:人材紹介サービスに登録した求職者と面談し、これまでの職務経験や転職を考えた背景を聞く
・ヒアリングする:希望する業界・職種、給与などの待遇、職場環境を把握し、転職で実現したいことを明確にする
・引き出す:求職者の希望条件だけにとらわれず、本人が気付いていない潜在的なニーズや適性を探る
・提案する:面談で整理した転職の方向性に沿って、求職者に適した求人を紹介する
・実施する:書類選考を通過した求職者に模擬面接やトレーニングを行い、強みの整理や応募企業への理解を促す
・調整する:面接日程の調整、選考結果の通知、内定承諾後の入社日程調整まで進める

【このポジションの特徴】
・20代・第二新卒を中心とした若手求職者の就業・転職支援に特化
・求職者との登録面談から選考対策、内定後の入社日調整まで一貫して担当
・希望条件だけでなく、求職者自身が気付いていない潜在的なニーズも重視
・新規決定者数や入社人数、売上・入社単価の前年同期比などを評価指標として設定

若手求職者にとって、初めての転職や今後の職業選択に関わるポジションです。求職者との面談では、希望条件に合う求人だけを紹介するのではなく、本人の強みや潜在的なニーズを踏まえた提案を行います。また、チームとしては20代の就業支援人数の拡大と継続的な目標達成を目指しています。

【研修制度】
・入社後研修の実施
・外部講師によるスキルアップ研修
・ポータブルスキルやデータ分析など、段階に応じた研修の受講
・資格取得に関する受験料補助や合格お祝い金の制度

入社後研修に加え、外部講師による研修を受講できる制度があります。研修内容はポータブルスキルから管理職向けのデータ分析まで用意されており、自身の段階に応じて受講できます。また、資格取得制度では、対象資格の受験料を合否にかかわらず補助する仕組みや、資格によって合格お祝い金を支給する仕組みがあります。入社後の試用期間は3ヶ月で、期間中も待遇に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・キャリアアドバイザーとして20代・第二新卒の就業・転職支援を担当
・昇格スピードは平均4〜5年
・年2回の社内公募制度を通じた事業部門をまたぐ異動機会
・MY WILL制度による事業部内の異動希望申告

【ポジションのアピールポイント】
<ポジションならではの魅力・やりがい>

【仕事・事業】

当社は、人材紹介や就職支援、進学情報、教育研修、法人向けサービスなどを通じて、個人のキャリア形成や企業の人材課題を支援しています。主力サービスの一つである「当社ジョブ20’s」では、第二新卒や20代の若手求職者を対象に、希望条件やこれまでの経験を踏まえた転職支援を提供しています。

同社の強みは、就職・転職・教育など複数の事業で培ったユーザーとの接点と、多様なサービスを通じて個人と企業の双方に対応できる事業基盤です。人材紹介では、求職者へのキャリア面談に加え、本人が気付いていない強みの整理や企業・業務への理解促進、面接準備まで支援することで、転職活動を具体的にサポートしています。

少子高齢化や雇用制度の変化、再就職支援など、働き方の多様化に対応するうえで、同社は事業領域の広さとユーザー基盤を活用する方針を示しています。今回募集するキャリアアドバイザーは、「当社ジョブ20’s」において若手求職者の経験や希望を把握し、企業理解や選考準備を支援する役割を担います。

【PRポイント】
【給与待遇】年収430万〜600万円・賞与年2回
初年度の想定年収は430万〜600万円で、職務経験を考慮して給与を決定します。賞与は年2回支給され、固定残業時間の月35時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。
給与改定は年2回あり、役職手当や扶養家族手当などの諸手当も設けられています。入社時の給与条件だけでなく、その後の給与改定制度や各種手当も確認できる待遇体系です。

【休日休暇】年間休日127日・土日祝休みの勤務体系
完全週休2日制で土曜日・日曜日・祝日が休日となり、年間休日は127日です。年末年始休暇に加え、慶弔休暇や育児休暇、介護休暇などの制度があります。
有給休暇は入社時に付与されるため、入社後から休暇制度を利用できます。平日の勤務と土日祝日の休日が明確に分かれており、休日の予定を立てやすい勤務体系です。

【在宅勤務】週1日以上のリモートワークを導入
勤務地は愛知県の伏見オフィスで、在宅勤務を組み合わせた勤務形態を導入しています。在宅勤務は週1日必須とされており、リモートワークの割合は20〜50%程度です。
オフィス勤務だけでなく、自宅で勤務する日も設けられていることが特徴です。就業時間は9時15分〜17時45分で、オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせて働くことができます。

【若手人材支援】20代・第二新卒の転職支援に特化
担当するのは、20代・第二新卒向けの人材紹介サービス「当社ジョブ20's」です。求職者との面談から求人紹介、選考対策、内定後の入社日程調整まで一貫して関わります。…

応募資格

【必須条件】
・専門学校卒業以上の学歴をお持ちの方
・社会人経験1年以上の方
・人材業界での営業またはキャリア支援に関する実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・キャリアアドバイザーとして求職者との面談や求人紹介を行った経験
・リクルーティングアドバイザーとして企業の採用活動を支援した経験
・人材紹介サービスで求職者と企業のマッチングに携わった経験
・無形商材の営業で顧客の課題を把握し、提案を行った経験
・数値目標から行動計画を立て、進捗管理や改善に取り組んだ経験

【求める人物像】
20代の求職者との面談を通じて、転職理由や希望条件だけでなく、本人が言語化できていないキャリア上の課題まで丁寧に整理できる方を求めています。求職者の経験や希望に合った求人を提案するため、企業担当者と情報を共有しながら、紹介先の選定や選考日程の調整を進められることが重要です。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策では、求職者ごとの課題に応じて具体的な改善提案ができる方に向いています。チームの目標達成に向けて自身の行動計画を立て、進捗を確認しながら支援方法を見直せる方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・キャリアアドバイザーとして、求職者との面談から内定・入社まで一貫して支援した経験
・リクルーティングアドバイザーとして、企業の採用要件を把握し、求職者への求人提案に活かした経験
・無形商材の営業で、顧客の課題を整理し、提案から成約まで担当した経験

求職者の希望を把握するだけでなく、転職理由やキャリア上の課題を整理した経験は、20代の転職支援に直結します。人材紹介や無形商材の営業で、顧客の状況に応じた提案と継続的なフォローを行ってきた方は、具体的な業務経験を選考で伝えやすくなります。

■業務遂行力
・数値目標から必要な行動量を逆算し、実行計画を立てて成果につなげた経験
・求職者ごとの選考状況を管理し、書類添削や面接対策を計画的に進めた経験
・目標の進捗を定期的に確認し、面談方法や提案内容を改善した経験

このポジションでは、求職者一人ひとりへの支援と、チームとしての紹介・入社実績の両立が求められます。数値目標に対する行動計画、実行内容、達成結果を具体的に説明できる方は、成果を再現するための業務の進め方を示せます。

■対人調整力
・求職者との面談で、転職理由や希望条件を掘り下げ、優先順位を整理した経験
・求職者の選考結果を踏まえ、応募書類や面接での伝え方について改善提案を行った経験

キャリアアドバイザーは、求職者への支援だけでなく、企業担当者との情報共有を通じて適切な求人紹介を進めます。相手の発言を整理して確認し、関係者との調整や具体的な改善提案まで行った経験は、面談から入社までの支援に活かせます。

■志向性
・20代の求職者に対し、求人紹介だけでなくキャリアの方向性を整理する支援に携わりたい方
・応募書類の添削や模擬面接など、選考通過に向けた個別支援まで担当したい方
・個人の成果に加え、チームの目標達成に向けて支援方法や成功事例を共有したい方

この仕事では、求人を紹介するだけでなく、求職者の希望や課題に合わせて転職活動全体を支援します。面談、求人提案、選考対策、入社まで継続して関わりながら、数値目標の達成にも取り組みたい方は、担当業務との接点が明確です。

就業場所

神奈川県
【補足事項】
・勤務地:愛知県の伏見オフィス。自社内勤務を基本とする勤務形態
・配属先:20代・第二新卒向け人材紹介事業を担当する部門
・勤務時間:9:15〜17:45(休憩60分・実働7時間30分)
・リモート勤務:週1日の在宅勤務が必須。リモート勤務比率は20〜50%程度
・時間外勤務:月平均残業時間は40時間以内。月35時間分の固定残業代を給与に含み、超過分は別途支給
・転勤:将来的な転勤の可能性あり。本人の希望は最大限考慮するが、就業場所の変更範囲に地域の制限なし

【詳細説明】
愛知県の伏見オフィスに配属され、勤務時間は9:15〜17:45の実働7時間30分です。週1日の在宅勤務を必須とし、オフィス勤務とリモート勤務を組み合わせた勤務形態です。
勤務地の希望は考慮されますが、将来的な転勤の可能性があり、就業場所の変更範囲に地域の制限はありません。月35時間分の固定残業代が給与に含まれており、35時間を超える時間外労働には別途残業代が支給されます。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜480万円
・入社3年目:470万円〜550万円
・入社5年目:520万円〜600万円
※上記は想定年収430万円〜600万円の範囲内で、給与改定制度を踏まえて設定した収入推移の目安です。各年次での到達を保証するものではありません。
※実際の年収は、入社時の経験・スキル、入社後の評価、給与改定、賞与支給額などによって変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・賞与:年2回
・昇給・給与改定:年2回
・固定残業代:月35時間分を月給に含む。35時間を超える時間外労働分は別途支給
・手当:通勤手当、扶養家族手当、役職手当など
・その他の制度:資格取得支援制度、社員持株会、社宅・社員寮制度
・インセンティブ:なし

3補足コメント
年2回の給与改定と賞与制度が設けられており、入社時の給与だけでなく、その後の評価に応じた収入の変化も考慮できる給与体系です。
選考時には、提示月給に含まれる固定残業代の具体的な金額、賞与の算定基準と支給実績、給与改定の評価基準を確認することで、実際の年収見通しをより具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・社員持株会制度
・社宅・社員寮制度
・定期健康診断
・資格取得支援制度(対象資格の受験料を合否にかかわらず補助)
・資格取得合格祝い金(対象資格に応じて支給)
・入社後研修
・外部講師による研修制度(ポータブルスキル、データ分析など)
・社内公募制度(年2回、事業部門をまたぐ異動希望の申告が可能)
・MY WILL制度(事業部内での異動希望申告制度)
・新規事業提案制度
・テレワーク制度(週1日の在宅勤務必須、リモート勤務比率20〜50%程度)
・時短勤務制度
・時差勤務制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・通勤手当
・扶養家族手当
・役職手当
・固定残業代:月35時間分を月給に含む
・時間外手当:月35時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:127日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援:対象資格の受験料を合否にかかわらず会社が補助
・資格取得祝い金:対象資格に合格した場合、資格に応じて祝い金を支給
・研修制度:入社後研修に加え、外部講師による研修を習熟段階に応じて受講可能
・有給休暇:入社時に付与されるため、入社初年度から取得可能
・時間外手当:月35時間分の固定残業代を月給に含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
資格取得支援では、対象資格の受験料補助と資格に応じた合格祝い金を設けています。給与面では年2回の給与改定と賞与があり、扶養家族手当や役職手当なども用意されています。

月給には35時間分の固定残業代が含まれるため、給与条件を確認する際は基本給と固定残業代の内訳を把握することが重要です。年間休日は127日で、有給休暇は入社時に付与されるほか、育児・介護に関する休暇制度も設けられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※適性検査あり(性格適性が主な確認項目) ※面接はWeb(Google Meet)または対面で実施 ※選考回数）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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