【賞与年2回 一部リモート可】キャリアアドバイザー/年収430万円〜600万円・年間休日126日・土日祝休み・在宅勤務週1日以上・家族手当あり・資格取得支援制度あり・面接2回|J2

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

新卒学生の就職活動を支援し、一人ひとりの希望や将来像に合った企業とのマッチングを実現するキャリアアドバイザーです。当社が展開する「当社新卒紹介」にて、学生の初期キャリアを見据えた就職支援を担当します。

支援対象は、就職先が決まっていない学生や、企業選びに迷い・悩みを抱える新卒求職者です。学生の希望や考えを丁寧に聞き取り、将来の方向性を整理しながら、求人企業との適切なマッチングにつなげます。

扱うサービスは、新卒学生と採用企業を結ぶ人材紹介サービス「当社新卒紹介」です。学生の募集からキャリア面談、求人紹介、面接対策、選考進捗管理、就職先決定に向けたクロージングまで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・募集する:新卒紹介サービスを利用する登録学生の募集に取り組む
・面談する:WEB面談を中心に、学生の就職活動の悩みや希望、将来像をヒアリングする
・提案する:学生の希望や適性、将来の方向性を踏まえ、保有する求人情報から就職先候補を紹介する
・実施する:学生が企業の選考に臨めるよう、面接対策を行う
・企画する:学生の就職活動に関わる各種イベントの企画・運営を担当する
・管理する:紹介した学生の選考状況や就職活動の進捗を把握する
・進める:学生の就職先決定に向けて、選考の進捗管理からクロージングまで担当する
・連携する:企業担当のリクルーティングアドバイザーと協力し、学生と求人企業のマッチングを進める

学生との面談を起点に、求人紹介、面接対策、選考進捗管理、就職先決定まで継続して関わります。新卒採用市場の変化を捉えながら、学生に必要な情報を提供することも重要な役割です。また、日々の学生対応だけでなく、学生募集やイベントの戦略企画から実際の運営まで担当します。

【このポジションの特徴】
・新卒学生を専門に支援する「当社新卒紹介」のキャリアアドバイザー
・学生とのカウンセリングはWEB面談を中心とした非対面形式
・企業担当RAと連携し、学生と求人企業のマッチングを推進
・配属部署は中途入社者が7〜8割を占め、異なる職歴の社員が在籍
・在宅勤務は週1日必須で、リモートワーク割合は20〜50%程度

中途採用の人材紹介とは異なり、初めて社会に出る学生の就職活動を支援するポジションです。学生の希望を聞くだけでなく、就職先の選択肢を広げ、将来像を具体化するための面談を重視しています。個人の数値目標も設定されるため、学生への丁寧な支援と目標達成の両方に取り組む仕事です。

【研修制度】
・入社後研修を実施
・外部講師によるスキルアップ研修を用意
・ポータブルスキルやデータ分析など、段階に応じた研修を受講可能

入社後研修に加え、外部講師による研修制度が設けられています。ポータブルスキルの習得に関する研修から、管理職向けのデータ分析研修まで、社員の段階に応じた研修を受講できます。また、資格取得支援制度では、対象資格の受験料補助や、資格によっては合格祝い金の支給も行っています。

【入社後のキャリアパス】
・キャリアアドバイザーとして学生の募集から就職先決定まで担当
・社内公募制度を通じた事業部門をまたぐ異動の機会
・MY WILL制度を利用した事業部内での異動申告

【ポジションのアピールポイント】
■若手社員のインタビュー

【仕事・事業】

当社は、就職・転職、進学、教育研修、介護、ウエディングなど、人生のさまざまな場面に対応する情報サービスや支援事業を提供しています。キャリアデザイン事業本部が手掛ける「当社新卒紹介」では、就職活動中の学生と採用活動を行う企業を結び、双方の希望や条件に応じたマッチングを支援しています。

同社の強みは、複数の事業を通じて培ったユーザーとの接点に加え、学生一人ひとりの状況に合わせた丁寧な面談と、企業担当者との連携による情報提供にあります。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携し、学生の希望や将来像と企業の採用ニーズを照らし合わせることで、双方に適した就職先の選択を支援しています。

新卒採用市場の変化に対応するため、同事業では学生と企業の双方に適した情報を届け、マッチングの質を高めることを事業方針としています。今回のキャリアアドバイザー職は、就職先に迷う学生への非対面での面談を通じて、希望や適性、将来像を整理し、企業担当者と連携しながら就職先の選択を支援する役割を担います。

【PRポイント】
【新卒紹介】学生のファーストキャリアを支える専門職
新卒学生の就職活動を専門に支援する「当社新卒紹介」のキャリアアドバイザーです。就職先に迷う学生に対し、将来像の整理から企業選び、内定獲得まで継続的に関わります。
単に求人を紹介するだけでなく、学生の希望や将来の方向性を踏まえた提案ができる仕事です。初めての就職という人生の重要な選択に、キャリア面談を通じて関わることができます。

【働き方】週1日以上の在宅勤務と年間休日126日
在宅勤務は週1日必須で、リモートワーク割合は20〜50%程度です。勤務時間は9時15分〜17時45分で、土日祝休みの完全週休2日制を採用しています。
年間休日は126日で、年末年始休暇や特別休暇に加え、入社時から有給休暇が付与されます。学生との面談もWEB形式が中心のため、非対面でのキャリア支援に取り組める勤務環境です。

【給与待遇】年収430万〜600万円と賞与年2回
初年度の想定年収は430万円〜600万円で、職務経験を考慮して給与が決定されます。賞与は年2回支給され、月35時間分の固定残業時間を超えた時間外労働には別途手当が支給されます。
扶養家族手当や役職手当、借り上げ社宅制度、退職年金制度なども設けられています。給与条件だけでなく、各種手当や退職後に備える制度も含めて検討できる求人です。

【社内公募】年2回の公募制度と事業部内の異動申告…

応募資格

【必須条件】
・大卒以上の方
・社会人経験1年以上の方
・職種経験および業界経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・大学生や新卒求職者に対する就職相談、キャリア支援の経験
・求職者の希望や適性を踏まえた求人紹介、マッチング業務の経験
・面接対策や選考準備など、求職者の就職活動を支援した経験
・説明会や就職支援イベントの企画・運営に携わった経験
・企業の採用担当者との日程調整や選考進捗管理に携わった経験

【求める人物像】
大学生との面談を通じて、希望する仕事や就職活動で抱える悩みを丁寧に聞き取り、一人ひとりの状況に応じた求人紹介や選考対策を進められる方を求めています。学生の希望と企業の採用条件を整理し、双方の状況を踏まえて提案できる方に向いています。

また、複数の学生の選考状況を並行して管理し、企業側の担当者と連携しながら面接日程の調整や進捗確認を進めることが重要です。個別面談だけでなく、登録者の獲得やイベントの企画・運営にも携わるため、数値目標を意識しながら複数の業務を進められる方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・大学生や新卒求職者との面談を通じて、希望条件や就職活動上の課題を整理した経験
・求職者の適性や希望に合わせた求人紹介、企業とのマッチングを行った経験
・応募書類の確認や面接対策など、求職者の選考準備を支援した経験

新卒向けキャリアアドバイザーは、学生との面談から求人紹介、選考支援まで一貫して担当する仕事です。求職者の希望を聞くだけでなく、具体的な求人提案や選考対策につなげた経験がある方は、担当業務との接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の求職者の応募状況や選考進捗を管理し、必要な対応を整理して進めた経験
・面談、求人紹介、面接対策、日程調整などを並行して進めた経験
・登録者の獲得や就職支援イベントの企画・運営に携わった経験

担当業務には、学生との個別面談だけでなく、応募後の進捗管理やイベント運営も含まれます。複数の業務を並行して進めた経験に加え、数値目標を意識して活動を組み立てた経験がある方は、入社後の業務との接点が明確です。

■対人調整力
・学生の希望条件と企業の採用条件を確認し、双方の状況を踏まえて求人を提案した経験
・企業側の採用担当者や社内の関係部署と連携し、面接日程や選考進捗を調整した経験
・求職者の不安や疑問を聞き取り、選考準備や応募判断に必要な情報を説明した経験

学生の就職支援では、本人の希望を把握するとともに、企業側の採用条件とのすり合わせが必要です。学生への説明から企業側担当者との調整まで対応した経験がある方は、双方をつなぐ役割を具体的に伝えられます。

■志向性
・大学生の初めての就職活動に関わり、希望整理から内定に向けた選考支援まで担当したい方
・学生との面談に加え、登録者の獲得やイベント運営にも携わりたい方
・個人の支援実績や数値目標を意識しながら、担当学生への継続的なフォローを行いたい方

このポジションでは、学生一人ひとりへのキャリア支援と、登録者獲得などの目標に向けた活動の両方を担当します。面談による相談対応に加えて、求人提案、選考進捗の管理、イベント運営まで関わりたい方は、実際の担当範囲と希望する働き方が一致しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都の竹橋オフィス、神奈川県の神奈川支社、愛知県の名古屋支社が配属候補。勤務地の希望を考慮
・配属先:キャリアデザイン事業本部。新卒学生向けのキャリアアドバイザー業務を担当
・勤務時間:9:15〜17:45(休憩60分・実働7時間30分)。夜間勤務なし
・リモート勤務:週1日以上の在宅勤務を実施。リモートワーク割合は20〜50%
・時間外勤務:月40時間以内。月35時間分の固定残業代を給与に含み、超過分は別途支給
・転勤:将来的に転勤の可能性あり。本人の希望を最大限考慮

【詳細説明】
勤務地は東京・神奈川・愛知の3拠点が候補となり、配属先はキャリアデザイン事業本部です。勤務時間は9:15〜17:45で、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせた勤務形態です。
在宅勤務は週1日以上ですが、完全在宅勤務ではなく、オフィスへの出社も伴います。勤務地の希望は考慮される一方、将来的な転勤の可能性があるため、勤務地を固定したい方は事前に確認が必要です。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日126日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜480万円(初年度の年収目安)
・入社3年目:480万円〜540万円(経験・評価に応じた年収目安)
・入社5年目:540万円〜600万円(専門性の発揮や役割拡大を踏まえた年収目安)
※上記は想定年収430万円〜600万円の範囲内で設定した目安であり、実際の昇給実績や各年次の到達年収を示すものではありません。
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:35万8,333円〜50万円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回
・固定残業代:月35時間分を月給に含む。超過分は別途支給
・手当:通勤手当、家族手当、役職手当
・その他の制度:借り上げ社宅制度、資格取得支援制度、従業員持株会

3補足コメント
年2回の賞与と給与改定制度が設けられており、経験や評価に応じた収入形成を検討できる給与体系です。初年度の提示年収に加え、賞与の算定基準や昇給実績、評価基準を選考時に確認することで、入社後の収入見通しをより具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・借り上げ社宅制度、社員寮制度
・退職年金制度
・従業員持株会
・定期健康診断
・資格取得支援制度(対象資格の受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格祝い金を支給)
・入社後研修、外部講師によるスキルアップ研修
・社内公募制度(年2回実施)
・MY WILL制度(事業部内での異動希望を申告できる制度)
・新規事業提案制度「MOVE」(全社員が対象)
・テレワーク制度(在宅勤務週1日以上、リモートワーク割合20〜50%)
・時短勤務制度、時差勤務制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(交通費支給)
・家族手当
・役職手当
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(6月・12月)
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・固定残業代:月35時間分を月給に含む。超過分は別途支給
・試用期間:3か月(期間中の労働条件に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援:対象資格の受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格祝い金を支給
・研修制度:入社後研修に加え、外部講師による研修を実施。社員の段階に応じた研修を受講可能
・社内異動制度:年2回の社内公募制度を実施。MY WILL制度では事業部内の異動希望を申告可能
・勤務制度:在宅勤務を導入。ライフイベントに応じた時短勤務・時差勤務制度あり
・有給休暇:入社時から付与。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇も設定

【詳細説明】
資格取得支援制度では、対象資格の受験料補助や資格に応じた合格祝い金の支給を通じて、社員の自主的な学習を支援しています。家族手当や役職手当のほか、借り上げ社宅制度、従業員持株会、定期健康診断なども設けています。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれており、超過した時間外労働については別途手当が支給されます。年間休日は126日で、有給休暇は入社時に付与されるため、入社直後から休暇制度の対象となります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※適性検査あり(実施タイミングの指定なし) ※面接はWeb(Google Meet)または対面で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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