【賞与あり 既存顧客中心】人材営業/年収360万~480万円・年間休日120日・土日祝休み・IT業界未経験OK・新規営業3割/既存営業7割|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

ITエンジニアの派遣を通じて、企業の人材不足や業務効率化に関する課題を解決する人材営業の仕事です。企業が求める人材とエンジニアの希望・経験を把握し、双方に合った就業先のマッチングを行います。

営業先は、ITエンジニアの確保や業務効率化に課題を抱える中小企業から大手企業まで、さまざまな規模の法人顧客です。新規顧客へのアプローチに加え、既存顧客との関係を深めながら、潜在的な人材ニーズを把握して提案につなげます。

取り扱うサービスは、自社で雇用・育成するITエンジニアの人材派遣を中心としたエンジニアリングサービスです。企業への人材提案からエンジニアの採用面談、就業現場への同行、就業後のフォローまで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】

・アプローチする:中小企業から大手企業まで、新規顧客の開拓と既存顧客への深耕営業を行う
・ヒアリングする:企業が抱えるエンジニア不足や業務効率化の課題を把握し、必要な人材のニーズを整理する
・面談する:エンジニアの採用面談を実施し、本人の希望や今後のキャリアについて話を聞く
・提案する:企業の人材ニーズとエンジニアの希望・成長を踏まえ、適切な人材を企業へ紹介する
・同行する:エンジニアの就業現場へ同行し、企業とエンジニア双方の就業に関わる場面に立ち会う
・フォローする:就業後のエンジニアと継続的に関わり、就業状況や本人の希望を把握する
・連携する:技術責任者やカウンセラーと協力し、エンジニアのキャリア面・メンタル面を支える

企業へのアプローチから人材提案、就業後のフォローまで担当する営業職です。企業の課題だけでなく、エンジニア一人ひとりの希望や成長にも向き合い、継続的なマッチングを行います。契約書の作成や勤怠管理などの事務関連業務は、基本的にバックオフィス担当が行う分業体制です。

【このポジションの特徴】

・営業活動の割合は既存顧客7割、新規顧客3割で、既存顧客への深耕営業が中心
・中小企業から大手企業まで、企業規模を問わずIT人材の提案を担当
・契約書作成やエンジニアの勤怠管理は、基本的にバックオフィス担当と分業
・技術責任者・カウンセラー・営業の3名体制でエンジニアをフォロー
・配属先はグループマネージャー、技術マネージャー、エンジニアサポートの3名体制

営業担当は企業への提案活動を中心に、エンジニアの採用面談や就業後のフォローにも関わります。エンジニアのキャリア面は技術責任者、メンタル面はカウンセラーと連携する体制です。事務関連業務も分業されているため、企業との関係構築や人材提案に注力できます。

【研修制度】

・IT業界での実務経験がない方も応募対象
・入社後3ヶ月間の試用期間あり(期間中の条件変更なし)
・担当業務は企業への営業活動、エンジニアの採用面談、人材提案、就業後のフォロー

IT業界の経験は必須ではなく、営業経験や顧客折衝経験を活かして取り組めるポジションです。担当する業務には、企業の人材ニーズの把握、エンジニアの採用面談、企業への人材提案、就業後のフォローが含まれます。エンジニアのフォローでは、技術責任者やカウンセラーと連携します。

【入社後のキャリアパス】

・ITエンジニアの人材派遣を扱う法人営業を担当
・既存顧客との関係構築と新規顧客への提案活動を担当
・企業への人材提案からエンジニアの就業後フォローまで関与
・社内異動制度「ネオキャリー」あり

営業担当として、中小企業から大手企業までの法人顧客に対し、ITエンジニアの人材提案を行います。企業との取引関係を深める営業活動に加え、エンジニアの採用面談や就業後のフォローにも携わります。また、福利厚生制度として社内異動制度「ネオキャリー」が設けられています。

【仕事・事業】

日華化学は、化学品事業と化粧品事業を中心に、界面科学と毛髪科学を基盤とした製品・技術を提供する化学メーカーです。繊維加工薬剤を起点に培ってきた技術と知見を活用し、顧客が抱える課題に応じた製品開発や技術提案を通じて、さまざまな産業分野の課題解決を支援しています。

同社の強みは、創業以来蓄積してきたコア技術と、営業部門と研究開発部門が連携して顧客の課題に向き合う事業構造にあります。製品の販売だけでなく、顧客の現場で求められる機能や技術的な課題を把握し、研究開発の知見を組み合わせたソリューションを提供しています。

今後の事業方針として、環境・健康衛生・デジタル先端材料を「EHD領域」と位置づけ、中期経営計画における成長の柱としています。従来から培ってきた界面科学や毛髪科学の技術基盤を活用しながら、これらの重点領域における事業展開を推進する方針です。

【PRポイント】
【既存顧客中心】既存7割・新規3割の法人営業スタイル
営業活動の割合は既存顧客7割、新規顧客3割で、既存取引先への深耕営業を中心とした営業スタイルです。中小企業から大手企業までを対象に、ITエンジニアの人材ニーズを把握して提案します。
新規顧客の開拓だけでなく、既存顧客との関係を深めながら営業活動に取り組める点が特徴です。顧客企業の人材不足や業務効率化に関する課題に継続して向き合えます。

【営業分業体制】契約書作成・勤怠管理を分担する仕組み
企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連業務は、基本的にバックオフィス担当が行います。営業担当が企業への提案活動に集中できるよう、業務を分担する体制を整えています。
契約書作成や勤怠管理を基本的に分担できるため、営業担当は顧客企業との関係構築に時間を使えます。エンジニアの希望を踏まえた人材提案や、就業後のフォローにも取り組める仕事です。

【業界未経験可】営業・顧客折衝経験を活かせるIT人材営業
IT業界での実務経験は必須ではなく、営業経験または販売・サービス業を含む顧客折衝経験が応募対象です。法人営業や人材業界の経験がある方は、歓迎要件にも該当します。…

応募資格

【必須条件】
・高卒以上の方
・社会人経験1年以上の方
以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方
・顧客折衝経験(販売・サービス業を含む)、または営業経験(法人・個人・業界不問)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人営業として企業への提案や商談を担当した経験
・人材業界での営業や人材提案に携わった経験
・既存取引先への継続的な提案や取引拡大に取り組んだ経験

【求める人物像】
企業の人材不足や業務効率化に関する課題を丁寧に聞き取り、必要なITエンジニアの提案につなげられる方を求めています。既存顧客への継続的な提案に加え、新規企業へのアプローチにも取り組める方に向いています。

エンジニアの採用面談から企業への人材提案、就業後のフォローまで担当するため、企業とエンジニア双方の状況を把握しながら調整できることが重要です。技術責任者やカウンセラーとも連携し、エンジニアの就業継続やキャリア形成を支えられる方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業として企業の課題をヒアリングし、解決策を提案した経験
・人材業界で企業の採用ニーズを把握し、人材提案やマッチングを行った経験
・既存顧客への継続的な提案を通じて、取引拡大や関係構築に取り組んだ経験

本ポジションでは、企業のITエンジニア不足や業務効率化に関する課題を把握し、人材派遣による解決策を提案します。法人営業や人材業界での経験を活かし、顧客課題の把握から提案、継続的なフォローまで具体的に説明できる方は、業務との適合性を示しやすくなります。

■業務遂行力
・新規企業へのアプローチと既存顧客への深耕営業を並行して進めた経験
・企業の人材ニーズを整理し、条件に合う人材の提案につなげた経験
・商談から人材提案、就業開始後のフォローまで複数の業務を管理した経験

営業活動は新規3割・既存7割で、既存顧客との関係を深めながら新たな取引先の開拓にも取り組みます。企業へのアプローチ、エンジニアの採用面談、人材提案、就業後のフォローを担当するため、複数の案件を整理して進めた経験が活かせます。

■対人調整力
・企業の担当者から人材要件や現場課題を聞き取り、提案内容を調整した経験
・求職者や就業者の希望・状況を確認し、企業側との条件調整を行った経験
・社内の専門担当者と情報共有し、顧客対応や就業後のフォローを進めた経験

企業への人材提案では、顧客が求めるスキルや就業条件を正確に把握することが重要です。就業後は技術責任者やカウンセラーと連携してエンジニアを支援するため、企業と就業者の双方から情報を集め、関係者間の調整を進められる方が適しています。

■志向性
・企業の人材不足を解決するため、単発の商談だけでなく継続的な提案に関わりたい方
・IT業界の知識を学び、エンジニアのスキルやキャリアを踏まえた人材提案に取り組みたい方
・企業への営業活動に加え、エンジニアの就業後のフォローまで担当したい方

企業の課題解決だけでなく、エンジニアの成長や長期的なキャリア形成を支えることも重視するポジションです。既存顧客との関係構築を軸に新規開拓にも取り組み、契約成立後もエンジニアの就業状況を確認しながら支援を続けたい方に適しています。

就業場所

香川県 高松市
【補足事項】
・勤務地:香川県高松市番町 高松興銀ビル4階
・アクセス:JR高松駅から徒歩12分、瓦町駅から徒歩11分、片原町駅から徒歩12分
・勤務スタイル:客先常駐勤務
・勤務時間:9:30〜18:30(実働8時間・休憩60分)
・休日・夜間勤務:土日祝休みの完全週休2日制。夜間勤務なし
・勤務地の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)。転勤の可能性あり

【詳細説明】
勤務地住所は香川県高松市番町の高松興銀ビル4階で、勤務スタイルは客先常駐勤務です。勤務時間は9:30〜18:30の実働8時間で、土日祝日を休日とする完全週休2日制です。
就業場所の変更範囲には、会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)が設定されています。転勤については、勤務地住所欄に「転勤無し」、転勤の可能性欄に「あり」と異なる情報があるため、応募前に確認が必要です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:360万円〜400万円(初年度の年収目安)
・入社3年目:400万円〜440万円(給与改定を踏まえた目安)
・入社5年目:440万円〜480万円(給与改定を踏まえた目安)
※上記は想定年収360万円〜480万円の範囲内で設定した収入イメージであり、実際の昇給実績や勤続年数別の年収を示すものではありません。
※年収は経験・スキル・給与改定・業績賞与の支給額などにより変動し、各年次での到達を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:360万円〜480万円
・月給:300,000円〜400,000円
・基本給:221,000円〜295,000円
・職務手当:79,000円〜105,000円(月45時間分の固定残業代に相当)
・残業手当:月45時間を超える時間外労働分は別途支給
・昇給:給与改定あり
・インセンティブ:なし
・交通費:支給あり
・年収計算:月額固定給×12ヶ月
・給与決定:前職の給与と会社規定を踏まえて最終決定

3補足コメント
月給30万円〜40万円を基本とし、業績賞与や給与改定の制度が設けられています。業績賞与は想定年収に含まれないため、選考時には賞与の支給実績や給与改定の時期・評価基準を確認することで、入社後の収入見通しをより具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:360万円〜480万円
・想定月収:300,000円〜400,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は360万円〜480万円、想定月収は300,000円〜400,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・在宅勤務制度
・社内異動制度「ネオキャリー」
・不妊治療支援制度
・勤続報奨金制度
・Family Care Working制度

▼その他待遇条件・手当
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)
・試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件に変更なし)
・給与形態:月給制
・想定年収:360万円〜480万円
・月給:300,000円〜400,000円
・基本給:221,000円〜295,000円
・職務手当:79,000円〜105,000円(月45時間分の固定残業代)
・固定残業代:月45時間を超える時間外労働分は別途支給
・給与改定:あり
・給与決定:前職給与および社内規定を考慮して決定
・就業場所の受動喫煙対策:屋内禁煙

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・地域社会貢献Day
・成長見逃さないDay:お子様の入学式・卒業式に取得できる特別休暇(規定あり)
・5日以上の連続休暇取得可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・有給休暇:入社時に年次有給休暇を付与
・特別休暇:お子様の入学式・卒業式に利用できる「成長見逃さないDay」あり(規定あり)
・連続休暇:5日以上の連続休暇取得が可能
・給与関連:月給に45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給
・賞与:業績賞与制度あり。想定年収360万円〜480万円には含まない

【詳細説明】
入社時から年次有給休暇が付与されるほか、お子様の入学式・卒業式を対象とした特別休暇制度が設けられています。退職金制度や確定拠出年金制度、持株会、社内異動制度「ネオキャリー」なども用意されています。

月給30万円〜40万円には45時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。業績賞与は想定年収に含まれず、「成長見逃さないDay」の利用には会社規定が適用されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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