【決算賞与あり 土日祝休み】人材コーディネーター/年収350万円〜450万円・年間休日124日・研修あり・給与改定年2回・面接2回・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

企業の人材確保と求職者の就業をつなぐ、オフィスサポート事業部の人材コーディネーターです。企業の採用ニーズに合わせた求人広告の企画・提案から、求職者との面談、人材紹介までを担当します。

支援対象は、事務職やコールセンター、データ入力などの人材を求める法人企業と、仕事を探している求職者です。求職者の希望する働き方や経験・スキルをヒアリングし、企業側の採用条件と照らし合わせながら就業先を提案します。

扱うサービスは、オフィスワーク領域を中心とした人材派遣・人材紹介サービスです。企業担当のキャリアコンサルタントが収集した採用ニーズをもとに求人広告を作成し、応募者との面談から企業への紹介まで関わります。

【具体的な業務内容】
・把握する:企業担当者がヒアリングした事業方針や採用したい人物像をもとに、企業の人材ニーズを整理する
・企画する:企業が求める人材からの応募につなげるため、求人広告の内容を検討する
・作成する:一般事務やコールセンター、データ入力などの募集に向けた求人広告を作成する
・面談する:求人に応募した求職者と面談し、希望する仕事内容や働き方をヒアリングする
・聞き取る:求職者のこれまでの経験やスキル、転職状況を把握し、就業先を検討する
・選定する:企業の採用条件と求職者の希望を照らし合わせ、紹介する企業を検討する
・提案する:求職者にマッチする企業を紹介し、仕事内容や企業の魅力を伝える

企業側の採用ニーズを求人広告に反映し、応募した求職者の希望を面談で把握する流れです。求職者が希望する働き方や経験を丁寧に聞き取り、企業の求める人材像とのマッチングを考えることが重要です。

【このポジションの特徴】
・一般事務、コールセンター、データ入力などのオフィスワーク領域を担当
・企業への採用ニーズのヒアリングはキャリアコンサルタントが担当
・求人広告の企画・作成から求職者面談、人材紹介までを担当
・社員の平均年齢は28歳で、カフェやアパレル、エステなど異業種出身者も在籍
・実績に応じた評価を行い、メンバーから管理職まで5段階の役職を設定

企業の採用ニーズを収集する担当者と役割を分け、求職者との面談やマッチングを中心に担当するポジションです。求人広告の企画・提案にも関わるため、企業が求める人材像と求職者の希望の両方を理解することが求められます。

【研修制度】
・入社後は先輩社員の面談に同席し、求職者へのヒアリング方法を習得
・ロールプレイングで面談の進め方を練習してから独り立ち
・電話での求職者対応や転職状況のヒアリングを段階的に習得

入社後は先輩社員の面談に同席し、求職者との会話の進め方や希望条件の聞き取り方を学びます。その後、ロールプレイングを通じて面談の練習を重ね、独り立ちを目指します。現場での業務を始める前に、電話で求職者とコミュニケーションを取り、転職状況をヒアリングできるよう指導を受けます。独り立ち後も、電話で求職者の転職状況を確認する業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・メンバー:求職者面談や求人広告の作成、人材紹介を担当
・リーダー:メンバーの次の役職として設定
・サブマネージャー:リーダーの次の役職として設定
・マネージャー、チーフマネージャー:上位役職として設定

キャリアステップは「メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー」の5段階です。社歴や年次だけでなく、実績や本人の意欲を重視した抜擢人事を行っています。入社後は求職者との面談やマッチング業務を習得し、実績に応じて次の役職へのステップアップを目指すことができます。

【仕事・事業】

同社は、人材コンサルティング、経営コンサルティング、採用コンサルティングを事業の柱とし、企業が抱える人材確保や組織運営の課題に対応しています。オフィスサポート事業部では、オフィスワーク領域の人材ニーズに対応し、人手不足に悩む企業と仕事を探す求職者をつなぐサービスを提供しています。

同社の強みは、企業が求める人材や今後の事業方針を把握し、それぞれの課題に応じて人材面から解決を支援する事業構造にあります。求職者に対しても、転職活動の状況や希望をヒアリングすることで、企業側の採用ニーズと求職者側の就業希望の双方に向き合っています。

労働環境の多様化や人材ニーズの変化を背景に、同社では今後3年以内に新たな5事業の立ち上げを構想し、新規事業や拠点展開を担う人材の獲得・育成を経営課題に位置づけています。今回のオフィスサポート事業部のコーディネーター職は、求職者との電話連絡や転職状況のヒアリングを通じて、企業の人材課題に対応する事業を支える役割を担います。

【PRポイント】
【休日制度】年間休日124日・土日祝休みの勤務体系
年間休日は124日で、土日祝休みの完全週休2日制を採用しています。夏季休暇と年末年始休暇は、それぞれ3日間設けられています。
勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。休日と勤務時間が決まっているため、仕事以外の予定も組み立てやすい勤務体系です。

【給与制度】年2回の給与改定と決算賞与の支給制度
想定年収は350万円〜450万円、月給は25万円〜30万円です。給与改定は年2回の4月・9月に実施され、9月には決算賞与の制度があります。
月給には40時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。給与改定の機会が年2回設けられている点は、待遇面を重視する方にとって注目できる条件です。

【教育体制】先輩の面談同席とロープレによる業務習得
入社後は先輩社員の面談に同席し、求職者へのヒアリング方法や面談の進め方を学びます。その後、ロールプレイングで練習を重ねてから独り立ちする教育の流れです。
カフェやアパレル、エステなど、人材業界以外の職種から入社した社員も活躍しています。営業・接客販売の経験を活かしながら、人材コーディネーターとしての面談業務を習得できます。…

応募資格

【必須条件】
・正社員または契約社員として、営業または接客販売の実務経験が1年以上ある方
・数値目標の達成に向けて、PDCAサイクルを実践した経験がある方
・人材業界のビジネスモデルを理解している方

【歓迎条件】
・人材派遣業界での実務経験がある方
・人材紹介業界での実務経験がある方
・チームやメンバーのマネジメント経験がある方
・求職者への面談やキャリア相談に携わった経験がある方
・求人広告の企画や原稿作成に携わった経験がある方

【求める人物像】
求職者の希望条件やこれまでの経験、今後のキャリアについて丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合った仕事を提案できる方を求めています。求職者と企業の双方のニーズを踏まえてマッチングを行うため、条件の確認や情報整理を正確に進められることが重要です。

また、企業担当のキャリアコンサルタントと連携し、求人情報や企業の魅力を把握したうえで、求職者への説明や求人広告の企画に取り組める方に向いています。数値目標に対して行動と結果を振り返り、改善を重ねながら業務を進められる方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材派遣・人材紹介業界で、求職者への面談や仕事紹介を担当した経験
・事務職、コールセンター、データ入力などの求人を扱い、仕事内容や応募条件を説明した経験
・求人広告の企画や原稿作成に携わり、募集内容を求職者向けに整理した経験

オフィスサポート事業部では、求職者の希望や経験を把握し、企業の募集条件に合う仕事を紹介します。人材サービスでの面談経験や求人内容を説明した経験があれば、担当業務との接点を具体的に示せます。

■業務遂行力
・求職者の希望勤務地、仕事内容、経験、キャリア希望を面談で確認し、紹介先を検討できる方
・数値目標に対する行動結果を振り返り、面談や仕事紹介の進め方を改善した経験
・企業の募集条件を整理し、求職者に伝える仕事内容や訴求内容を組み立てた経験

求職者との面談では、希望条件だけでなく、これまでの経験や今後のキャリアまで把握することが重要です。目標に対する行動改善の経験を、面談内容の整理やマッチング業務に結び付けて説明できる方は、業務への適性を伝えやすくなります。

■対人調整力
・求職者の希望と企業の募集条件を照合し、双方の条件を踏まえて仕事を提案した経験
・求職者の経験や希望を聞き取り、紹介する仕事の特徴を相手に合わせて伝えた経験

このポジションでは、企業担当のキャリアコンサルタントから得た情報をもとに、求職者へ仕事を紹介します。求職者への説明に加えて、企業側との情報確認や条件調整まで経験している方は、実際のマッチング業務との親和性を示せます。

■志向性
・求職者の希望やキャリアを聞き取り、仕事選びから企業とのマッチングまで関わりたい方
・営業や接客販売で培った提案経験を、人材サービスの仕事紹介や面談業務に活かしたい方
・面談実績や業務成果を積み重ね、将来的にリーダーやマネジメント職を目指したい方

求職者一人ひとりの希望を把握し、条件に合う企業を紹介する業務に関心がある方は、担当業務との方向性が一致します。また、メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーへと進むキャリアパスがあるため、実務経験を積みながら役割を広げたい方にも合うポジションです。

就業場所

福岡県 福岡市中央区
【補足事項】
・勤務地:福岡県福岡市中央区天神 福岡朝日会館ビルディング7Fの天神オフィス
・配属先:オフィスサポート事業部のコーディネーター職
・勤務時間:9:30〜18:30(実働8時間・休憩60分)
・勤務形態:自社内勤務。土日祝休みの完全週休2日制
・リモート勤務:一部リモート制度の対象は業務管理部のみ
・転勤:一般職と異なり、マネージャー候補・リーダー候補の求人は転勤対象

【詳細説明】
勤務地は福岡市中央区天神のオフィスで、オフィスワーク領域の人材コーディネーターとして勤務します。勤務時間は9:30〜18:30の実働8時間で、土日祝休みの完全週休2日制です。
リモート勤務は業務管理部のみが対象のため、今回のコーディネーター職は対象外です。転勤はマネージャー候補・リーダー候補の求人が対象となっており、就業場所の変更範囲は会社の定める場所です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜400万円(想定年収の目安)
・入社3年目:380万円〜430万円(評価・給与改定を踏まえた目安)
・入社5年目:400万円〜450万円(実績・役割に応じた目安)
※上記は想定年収350万円〜450万円の範囲内で示した年収ステップの目安であり、各年次の支給実績や昇給額を保証するものではありません。
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:25万円〜30万円
・固定残業代:月40時間分(59,600円〜71,500円)を月給に含む
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:決算賞与あり(9月)
・給与改定:年2回(4月・9月)
・通勤交通費:月額上限2万円まで支給
・インセンティブ:なし

3補足コメント
年2回の給与改定と9月の決算賞与制度があり、実績に応じた評価を重視する給与体系です。決算賞与の具体的な支給額や給与改定時の昇給幅については、選考時に確認することで、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜450万円
・想定月収:250,000円〜300,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は350万円〜450万円、想定月収は250,000円〜300,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を会社が全額負担
・パワーランチ:社員を応援・激励する際のランチ代を支給
・アスリートエントリー:マラソン大会などのスポーツイベントへの参加費用を会社が全額負担
・アクティブサポート制度:5名以上で行う課外活動を支援
・転居サポート制度:提携不動産会社による転居支援
・決算イベント:社員向けイベントを実施
・会社用PC・携帯電話の貸与
・社内アメニティあり

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:月額上限20,000円まで支給
・給与改定:年2回(4月・9月)
・決算賞与:9月に支給する制度あり
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:250,000円〜300,000円
・固定残業代:月40時間分(59,600円〜71,500円)を月給に含む
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・試用期間:6か月。試用期間中は有期雇用となる場合あり
・正社員登用:試用期間中の勤怠、研修、実務状況を踏まえて判断

▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・完全週休2日制(土日)
・祝日休み
・夏季休暇:3日間
・年末年始休暇:3日間
・ラブアタック:プロポーズに関する休暇制度
・ブロークンハート:失恋に関する休暇制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月額上限2万円まで支給
・グライブラリー:業務に関連するビジネス書籍の購入費用を会社が全額負担
・アスリートエントリー:マラソン大会などのスポーツイベントへの参加費用を会社が全額負担
・アクティブサポート制度:5名以上で行う課外活動を支援
・給与改定・決算賞与:給与改定は年2回(4月・9月)、決算賞与は9月に実施

【詳細説明】
通勤交通費は月額2万円を上限に支給し、業務に関連する書籍購入やスポーツイベントへの参加費用を会社が負担する制度があります。社員同士の交流に関しては、5名以上の課外活動を支援する制度や、応援・激励を目的としたランチ代を支給する制度も設けています。

月給25万円〜30万円には40時間分の固定残業代59,600円〜71,500円が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。年間休日は124日で、土日祝休みに加えて夏季休暇と年末年始休暇がそれぞれ3日間設けられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終面接前に適性検査を実施します。 ※ミスマッチを防ぐため、選考回数を変更する場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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