【未経験OK/リモートワーク可】エン・グループ参画の急成長企業のインサイドセールス(IS)/フレックス制あり /明確な人事評価制度(昇給・昇格機会 年2回)/年間休日120日以上/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の採用市場は少子高齢化と求職者主導の売り手市場の深化に伴い、
従来の公募型求人広告だけでは優秀な人材を獲得できない構造的変化に直面しています。
企業自らが欲しい人材に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング(DR)」市場が急成長を遂げる一方、
多くの企業がノウハウ不足やリソース不足によりDR戦略を十分に機能させられていません。
当社は2018年の創業以来、DR特化型のスカウト代行『PRO SCOUT』や採用メディア『HRPedia』を展開し、
企業の最先端採用を伴走支援してきました。2025年には東証プライム上場のエン・グループへ参画し、
大手グループの強力なインフラと信用力を背景に日本の採用インフラの刷新を目指しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる「アポイント獲得」や「機械的な電話掛け」ではありません。クライアント(人事・経営層)の根幹課題である
「人材獲得」に向けたファーストコンタクトを担い、企業の事業成長を左右する最適なソリューションの第一歩を生み出します。
あなたの電話や商談提案が、コンサルBIG4やITメガベンチャー、大手代理店などの採用成功・事業拡大に直接直結します。

【主な業務内容】
Webマーケティングやエン・グループからのトスアップによるインバウンドリードに対する新規開拓、
および過去接点企業への再アプローチを担当します。

リード獲得・新規開拓アプローチ:インバウンド問い合わせ顧客や過去接点のある潜在顧客に対し、電話やメール、SNS等を活用してアプローチし、商談(アポイント)を獲得・育成(ナーチャリング)します。

顧客情報の管理・分析(CRM/SFA運用):商談履歴や顧客属性、採用課題をCRMシステムに入力・管理し、アプローチの最適化を行います。

Webマーケティングとの連携・市場分析:マーケターと密に連携し、ターゲット層の反応率や競合動向を分析し、架電トークやアプローチ戦略をブラッシュアップします。

フィールドセールスとの連携・商談設定:獲得したアポイントの課題感を整理し、フィールドセールスメンバーへスムーズに引き継ぐことで受注率の最大化を図ります。

(希望や適性に応じた参画領域):メンバー育成・オンボーディング、新サービス企画・事業開発プロジェクト、展示会等のマーケティング施策主導など、組織づくりの主導権も握ることができます。

【競合優位性】
大手上場グループ(エン・ジャパン/連結従業員3,000名超)の強固な経営基盤とブランド力がありながら、
当社自体は約30名、配属される営業チームは6名前後という少数精鋭組織です。
一般的な大企業のインサイドセールスのような「オペレーションの歯車」ではなく、
月60〜80件という圧倒的な数の顧客折衝を通じて、自身の提案力や課題解決力を短期間で飛躍的に高めることができます。
大手の安定感とベンチャーの圧倒的裁量を「両取り」できる希有な環境です。

【サービス】
「PRO SCOUT」

【積めるスキルセット・キャリアパス】
1年目:インサイドセールスとして年間数百件の顧客接触を経験。CRM運用、インサイドセールスの戦略設計、商談設定スキルをマスター(未経験でも月給25万円〜/年収430万〜450万円スタート)。

2〜3年目:フィールドセールスへの異動、営業チームのリーダー・マネージャー昇格(実績:28歳建材メーカー出身者が2年で年収600万・リーダー、28歳金融出身者が2年で年収680万・マネージャー昇格)、事業開発やマーケティングへのキャリアシフト。

得られるスキル:BtoB課題解決型営業力、CRM分析力、DR市場における最先端のHR知見、組織マネジメント・事業企画力。

【1日の過ごし方(例)】
09:30〜 出社またはリモート環境での業務開始・当日の架電対象リスト確認
10:00〜 朝会(営業チーム約6名での目標・アクション数確認、ナレッジ共有)
10:30〜 新規インバウンドリード・ホワイトペーパーダウンロード企業へのファーストアプローチ(架電・メール)
12:00〜 チームメンバーとランチ(出社日・歓迎ランチ補助あり)
13:00〜 過去失注顧客や休眠顧客への再アプローチ・ナーチャリング配信
16:30〜 獲得した商談(アポイント)のCRM入力およびフィールドセールスへの事前申し送り
18:00〜 翌日の架電リスト作成・成果確認
18:30〜 業務終了・退社(フレックス制のため柔軟に調整可能)

【長く安心して働ける要素】
東証プライム上場グループの傘下であるため、経営の倒産・撤退リスクに怯えることなく安心してキャリアを築けます。
また、全社で「自責・利他・実直」のマインドが浸透しており、お互いの成功を称え合うポジティブな文化です。
週2回までのリモートワークやフレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)、
産休育休実績や時短勤務制度も完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。

PURPOSE
ダイレクトリクルーティングで
採用の在り方をRe・デザインする100年パートナー
企業は、刻々と変わる『採用』を常に見つめ直す必要があります。
ダイレクトリクルーティングは、そんな採用の在り方を変革し、
強い組織を作ることができる手法です。

採用決定に留まらず、人材活躍まで見越した組織作りを支援する
唯一無二のパートナーとしてお客様と共に生涯歩み続けます。…

応募資格

・何らかの顧客折衝経験
(接客・販売、飲食・サービス店舗マネジメント、公務員、製造業、営業事務、個人/法人営業など)
・正直さ・素直さ・ポジティブさ
(アドバイスを素直に受け止め、未経験や結果がすぐ出ない状況でも愚直に行動量を担保できる方)
【歓迎】
愚直に仕事に取り組み、行動量(架電数・アプローチ数)を自ら担保できる方
相手に好印象を与える誠実なアピアランス・コミュニケーション力がある方(オンライン商談・ファーストコンタクト重視のため)
現状維持に満足せず、自身の成長や組織の数字にこだわりを持てる当事者意識(自責思考)の高い方

就業場所

東京都 新宿区
・フレックスタイム制あり(コアタイム10:00~15:00)
・週2回までリモート勤務可能(月曜は全社出社日、週1回チーム出社日あり

<補足>
・フレックスタイム制により、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・オンライン商談が中心のため、リモートワークでも業務遂行が可能です。
・チームメンバーとのコミュニケーション活性化のため、週1回のチーム出社日を設けています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇
・有給休暇(入社初日に10日付与)
・夏季休暇(特別休暇として3日付与)
・育児休暇
・シックリーブ休暇・育児休暇(子供が小学6年生に達するまで利用可能)

有給休暇が入社初日に10日付与されるため、入社直後から安心して休むことができます。有休取得率も高く、プライベートと両立しやすい風土です。

賃金

年収450万円 / 25歳(インサイドセールス・入社1年目/元飲食店長・ポテンシャル採用)
年収600万円 / 28歳(営業リーダー・入社2年目/元大手建材メーカー法人営業)
年収680万円 / 28歳(営業マネージャー・入社2年目/元大手金融研修講師)
※ご経験・スキルに応じて決定いたします

月給:250,000円〜480,000円
内訳:基本給250,000円〜350,000円+固定残業代48,828円〜68,359円(※月25時間分含む。超過分は別途支給)
昇降格:年2回(6月・12月)※最短半年での昇格実績多数
各種手当:リーダー手当(1〜3万円/月)、マネージャー手当(3〜10万円/月)、SNS手当(最大1万円/月)

■評価制度
・月間MVP制度:5万円(個人表彰)
・月間MVG制度:1万円/人(チーム単位での表彰)
・SNS手当:指定SNSのフォロワー数に応じて最大1万円/月

■補足情報
・昇降格は年2回(6月・12月)実施しており、最短半年での昇格実績が複数あります
・リーダー手当:1~3万円/月
・マネージャー手当:3~10万円/月
・成果をしっかりと評価する明確な人事制度により、若手でも実力次第で大幅な年収アップが可能です
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・月次表彰制度(最大2名×5万円)
・週次社内勉強会
・資格取得奨励制度(取得にかかる費用会社負担)
・PC選べる制度(入社時に好きなPCを選択可)
・入社歓迎ランチ(費用会社負担)

エン・グループの福利厚生インフラと、歓迎ランチ補助・チーム交流会補助など独自の活性化施策が充実しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 一次面接(現場営業メンバー/オンライン) 最終面接(代表取締役+人事/対面またはオンライン) メンバーミート(任意/チームとの相性確認) オフ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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