【反響のみ・テレアポなし】営業経験があれば業界不問|入社約半年で営業部長の実例あり|営業の次は事業づくりへ|SNSスクールのオンライン営業(大阪)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ひとことで】
SNSを学ぶスクールを、予約が入った個人のお客様に提案する反響営業です。テレアポはありません。合わないお客様には、無理に勧めません。
営業の経験があれば、業界は問いません。
営業から、責任者や経営メンバーになった人がいる会社です。営業で成果を出した方には、事業づくりにも加わってもらいたいと考えています。

【この求人のポイント】
・売り方:テレアポや飛び込みはありません。広告やSNSを見て予約した個人のお客様に、SNSスクール(税込51万4,800円)をオンラインで提案します。
・成約の割合:相談は1回90分が目安です。相談から申し込み(成約)になる割合は、平均で約25%です。成果を出している人は、よい月に45〜50%です。
・キャリア:入社後は、まず営業で成果を出します。営業の責任者の中川は、電話営業の代行会社の出身で、今は経営メンバーです。映像制作の営業から入って、約半年で営業部長になった例もあります。
・新しい事業:AIを使った新しい事業が、2つ動き始めています(2026年9月時点)。SNSの事業にAIを組み込む支援と、会社へのAI導入の支援です。営業から移った人は、まだいません。年内に入社する方は、来年以降に加わる形を考えています。
・年収:月給は35万円〜60万円、想定年収は500万円〜1,015万円です。賞与は年2回で、昨年度の実績は合計2.5か月分、標準の目安は3か月分です。月給35万円で賞与が2.5か月分なら、年収は約507万円です。リーダーやマネジメントの経験がある方ほど、最初に提示する月給が上がりやすくなります。評価と昇格の機会は年2回で、段階が上がると月給が上がります。
・働き方:年間休日は120日、フレックスタイム制です。土日のどちらか1日は勤務し、別の日に休みます。相談の枠は、早番・中番・遅番の交代制で、一番遅い枠は夜21時に始まります。21時より後に終わった日は、1人あたり月4日ほどでした(2026年1〜8月)。残業は月30〜60時間ほどが目安で、30時間を超えた分は別に支給します。

【仕事のあらまし】
SNSを学ぶスクール「当社スクール」の営業です。入会を考えている個人のお客様と、オンラインで1対1の相談を行います。

【どんな営業か】
・営業の種類でいうと、個人のお客様(BtoC)への無形商材の反響営業(個人営業)です。オンライン商談で、提案から契約(クロージング)まで担当します。インサイドセールスや、カウンターセールス(内勤営業)に近い仕事です。
・広告、SNS、YouTube、セミナーを見たお客様が、LINEで相談を予約します。テレアポや飛び込み営業はありません。相談はすべてオンラインです。
・お客様は個人が中心です。副業で稼ぎたい会社員が約4割、個人事業主が約3割、企業のSNS担当者が約2割です。
・スクールの価格は税込51万4,800円です。多くのお客様は、自分のお金で払うかどうかを決めます。平均では、4件のうち3件ほどは成約になりません。聞き方と提案の組み立てで、差がつく営業です。
・営業は、個人の数字を追います。見るのは、相談の件数、成約の件数、成約の割合の3つです。
・ほかの部門から営業に移ったメンバーが、2026年6月に、成約の割合47%でチームの1位になりました。

【担当する仕事】
1. 相談(1回90分が目安。長いときは2時間ほど):お客様の今の状況と、なりたい姿を一緒に整理します。
2. 提案:足りないものを補う方法として、スクールを提案します。スクールが合わないお客様には、無理に勧めません。相談の前に、お客様の状況を確かめています。スクールが合いにくい方には、販売しない決まりです。
3. フォロー:その場で決まらない方には、2回目の相談やLINEで対応します。
4. 申し込みと支払いの確認:支払いの完了までが営業の担当です。その後は、受講をサポートする担当者に引き継ぎます。契約を取り消せる期間(クーリングオフ)が終わるまでは、営業が個別にフォローします。
5. 振り返り:相談の内容を振り返り、聞き方や提案の組み立てを直します。良かった進め方はチームで共有します。
担当したお客様が入会後に成果を出すと、担当者の名前と一緒に、社内で報告されます。

【1日の流れと研修】
・相談は1日平均3件、多い日は5件です。
・お客様には90分とお伝えし、営業の予定は1件120分で押さえています。長引いても、次の相談に重ならないようにするためです。
・毎朝8時50分から、チームの朝礼があります(2026年7月に始めました)。10分ほどで、今の数字と、その日にやり切ることを1人ずつ話します。
・その日の相談の振り返りは、その日のうちに書いて、チームに共有します。
・相談の枠は、早番・中番・遅番の3つの型で組みます。交代で担当します。
・2件ごとに、相談を入れない時間を1〜2時間あけています。相談が3件続かないようにするためです(2026年10月から)。
・入社後は、教材で学ぶ → 練習(ロールプレイ) → 先輩の相談に同席 → ひとり立ち、の順で進みます。2〜3週間でのひとり立ちが目標です。

【育成のしくみ】
・週に1回、育成の担当と1対1で振り返ります。担当は、相談の録画を先に見てから話します。
・営業の力は、C・B・Aの3段階で確かめます(2026年10月に始めました)。今の段階と、次に身につけることが分かります。
C:決まった進め方を、そのとおりに実行できる
B:お客様の状態を、理由と一緒につかめる
A:お客様の状態に合わせて、ねらいを持って対応できる
・段階は、相談の一場面を実際にやって見せて、育成の担当が確かめます。始めたばかりのしくみで、中身は見直すことがあります。
・相談の進め方には、チームで決めた型があります。相談の文字起こしから、型と成約の関係を調べています。…

応募資格

・営業の経験がある方(会社向けでも個人向けでも対象です。業界や商品は問いません)
・数字の目標を追い、実績を数字で説明できる方
・お客様ごとに提案を変えた経験か、新しいお客様を開拓した経験がある方(テレアポや訪問での開拓も対象です)

学歴は問いません。SNSの知識や経験も問いません。転職の回数にも、決まった線はありません。
【歓迎】
【経験】
・新しいお客様を開拓する営業(新規開拓)で、目標を続けて達成してきた方
・お客様ごとに提案を変える営業の経験がある方(人材、広告、保険、不動産、教育、ITなど)
・形のある商品でも、金額が大きく、お客様の決断に長く付き添う営業をしてきた方
・既存のお客様が中心でも、新規の開拓や、担当の範囲を超えた支援をしてきた方
・自分で事業や副業をした経験、Webマーケティングなど数字を見て改善する仕事の経験がある方
・AIやSNSを自分で使い込んでいて、使った感想を自分の言葉で話せる方

【人物】
・5年後にどんな役割を担いたいかを、自分の言葉で話せる方
・アドバイスを受けて、やり方を変えた経験がある方
・うまくいかなかったことも、正直に話せる方
・整っていない環境で挑戦することを、自分から望む方

テレアポや訪問販売で数字を出し、考えて改善してきた方を歓迎します。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【勤務地】大阪オフィス(大阪市北区)です。お客様との相談は、すべてオンラインで行います。
【最寄り駅】JR東西線の北新地駅です。地下鉄四つ橋線の西梅田駅と、大阪駅(梅田)からも歩けます。
【出社とリモート】大阪での勤務が前提です。入社後2か月は、大阪オフィスに出社します。3か月目以降は、会社の承認を得てリモート勤務もできます。出社する日数の決まりはありません。ただ、営業のチームは、ほとんどの人がオフィスに集まって働いています。リモート勤務の日は、朝礼にオンラインで参加します。
【勤務時間】フレックスタイム制です。必ず働く時間(コアタイム)は13:00〜16:00です。1日の所定労働時間は8時間、休憩は1時間です。会社の標準の勤務時間は10:00〜19:00です。
フレックスタイム制なので、勤務時間は1日ごとではなく、1か月の合計で数えます。朝礼と、相談の予定がある時間のほかは、始まりと終わりの時刻を自分で決められます。担当する相談の枠によって、長い日と短い日があります。
【朝礼】営業のチームは、毎朝8時50分から朝礼をします(10分ほど)。早番・中番・遅番のどの日も、参加します。正社員は、オフィスで参加するのが基本ですが、オンラインでも参加できます。
【相談が入る時間】相談は、朝9時から入ります。一番遅い相談は、夜21時に始まります。平日の夜と土日にも入ります。
【相談の枠の時刻】早番・中番・遅番の3つの型を、交代で担当します(2026年10月から)。相談が始まる時刻は、次のとおりです。
・早番(5枠):9時、11時、15時、17時、20時(13〜15時と19〜20時は、相談を入れません)
・中番(5枠):10時、12時、16時、18時、21時(14〜16時と20〜21時は、相談を入れません)
・遅番(4枠):11時、13時、17時、19時(15〜17時は、相談を入れません)
相談は1回90分が目安で、長いときは2時間ほどです。営業の予定は、1件120分で押さえています。相談が3件続かないように、2件ごとに相談を入れない時間をあけています。この時間は、休憩や、相談のあとのフォローに使います。
枠がすべて埋まるとは限りません。相談は1日平均3件です。
最初の枠は、早番が9時、中番が10時、遅番が11時です。
最後の枠に相談が入った日の終わりは、早番で21時半ごろ、中番で22時半ごろ、遅番で20時半ごろです。早番は、夜20時の枠があるので、遅番より終わりが遅くなります。
【夜の終わりの実績】2026年1〜8月の実績では、相談が21時より後に終わった日は、1人あたり月4日ほどでした(半数の人は月2〜6日)。22時より後に終わった日は、月2日ほどです。業務委託をふくむ営業担当の数字で、10月に枠を見直す前のものです。
【残業】月30〜60時間ほどが目安です。休日に勤務した分を、別の日に振り替えて休めた月は、30時間ほどです。振り替えて休めなかった月や、相談が多く入る月は、60時間ほどになります。2026年1〜8月の相談の記録から計算した目安です。残業の実績を集計した数字ではありません。業務委託の人をふくむ記録です。固定残業手当は30時間分です。30時間を超えた月は、超えた分を別に支給します。1か月の合計が決まった時間を超えた分が、残業になります。
【夜の勤務】夜勤はありません。ただ、中番で21時開始の相談が入った日は、終わりが22時を過ぎます。22時以降の勤務には、深夜の割増賃金がつきます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・慶弔休暇
誕生日休暇(1日)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇(本人の結婚は3日など)があります。
産前産後休業、育児休業、介護休業があります。
休日に勤務した分の代休は、勤務した日の翌日から、原則1か月以内に取ります。
会社の休日は、土曜、日曜、祝日、年末年始(12月30日〜1月3日)です。年間休日は120日です。
営業は、お客様の相談が土日にも入るため、土日のどちらか1日は勤務するのが基本です。
土日のどちらを休むかは、月ごとに希望を聞いて決めます。2026年10月は、希望が日曜に集まったため、日曜は全員が休みです。
休日に勤務した分は、別の日に休みを振り替えるか、代休を取ります(就業規則の決まりです)。代休は、勤務した日の翌日から、原則1か月以内に取ります。
振り替えて休めなかった場合の残業の目安は、「勤務地・勤務時間の補足」の【残業】に書いています。
有給休暇、夏季休暇(3日)、特別休暇があります。

賃金

【入社するときの想定年収】500万円〜1,015万円
下限の計算:月給35万円 ×(12か月+賞与2.5か月分)=約507万円
・下限には、インセンティブを入れていません。月の成約が15件(月5万円の段階)の月が12か月続くと、60万円を足して約567万円です。
上限の計算:月給60万円 ×(12か月+賞与)+インセンティブ(月10万円 × 12か月=120万円)
・賞与が昨年度の実績(2.5か月分)と同じなら、990万円です。
・賞与が標準の目安(3か月分)なら、1,020万円です。
上限の1,015万円は、この2つ(990万円と1,020万円)の間の金額です。
インセンティブの月10万円は、月の成約が20件のときの金額です(2026年10月からの決まり)。
金額に幅があるのは、これまでの経験で、最初に提示する月給が変わるためです。
賞与は、会社の業績、役割、本人の成果で変わります。条件を満たした場合の想定で、支給を保証するものではありません。

【入社したあと、役割が上がった人の例】
・成果を出している入社数年目の営業:約800万円
・営業責任者:1,000万〜1,200万円
入社するときの想定年収とは別の、役割が上がったあとの例です。

【年収の上がり方】
・役職の手当はありません。社内の段階(等級)が上がると、月給が上がります。評価と昇格の機会は年2回(6月末と12月末)です。
・1年で年収が100万円や200万円上がることもあります。
・20代のうちに年収1,000万円を超えた社員もいます(2026年4月時点。営業に限った数字ではありません)。
月給は35万円〜60万円です。経験と能力をもとに決めます。
月給35万円の場合の内訳は、基本給284,600円+固定残業手当65,400円(30時間分)です。30時間を超えた分は、別に支給します。ほかの月給額の内訳は、個別にお伝えします。

賞与は年2回(1月と7月)です。標準は3か月分が目安です。昨年度の実績は、合計で2.5か月分でした。会社の業績、役割、本人の成果で変わります。金額を保証するものではありません。
(検索用の印は1か月きざみでしか選べないため、「2か月分」と表示しています)

インセンティブがあります。2026年10月からは、1か月の成約の件数で決まります。
・12件で3万円、15件で5万円、20件で10万円、25件で20万円です。
・11件以下の月は、成約のインセンティブはありません。
・計算の例:相談が1日3件で月20日なら、月60件です。成約の割合が25%なら15件で、5万円の段階です。
週ごとに、成績がよかった人の表彰もあります。
インセンティブを出すこと自体は、続ける方針です。しくみと金額は見直しを続けていて、変わることがあります。2026年も、決まりを何度か見直しました。最新の内容は、選考の中でお聞きください。

想定年収は500万円〜1,015万円です。賞与とインセンティブを含む想定で、この金額を保証するものではありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・健康診断:入社のときと、毎年1回。費用は会社が負担します。
・通勤手当:月5万円まで。
・慶弔見舞金の制度があります。
・副業:会社の許可を得て行えます。
・在宅勤務:会社の承認を得て行えます。営業は、入社3か月目から利用できます。
社会保険完備、交通費支給です。
試用期間は3か月です。延びる場合も、合わせて最長6か月です。短くなることもあります。
試用期間中も、給与は本採用のあとと同じです。そのほかの条件は、雇用契約書(労働条件通知書)でお伝えします。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン) → 二次面接 → 内定 ・面接は基本2回です。相互理解のため、追加の面談や会食をご案内する場合があります。選考を兼ねる場）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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