【地方創生サービスの経営企画(管理会計・連結企画)】/数字で事業成長を支える(経理経験者歓迎)/安定のソフトバンクG

仕事内容と労働条件

仕事内容

管理会計・連結視点をベースに、グループ横断の計画策定・モニタリングを担い、経営の意思決定を数字面から支える役割を担います

以下いずれかでのオファーを想定しております。
1マネジメント職:組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
2プロフェッショナル職:企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員

■変更の範囲:会社の定める業務

【具体的な業務内容】
・事業計画/予算策定・モニタリング(連結ベース含む)
・事業別の計数管理、KPI設計・モニタリング
・経営会議・役員向け資料作成(数値パート中心)
・グループ会社の経営管理支援(計画・実績の分析、改善示唆)
・(段階的に)中期経営計画・重要施策推進の補佐、PJ推進(PMO) 中期経営計画・事業戦略
・策定(論点設計/シナリオ設計含む)

ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地方活性化を目指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地方自治体、行政と連携しながら提供しており、今後も新規事業(子会社)を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を生み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方を求めています。

【募集背景】
当社グループは、ふるさと納税/公営競技/地方DX/農業・一次産業/行政支援など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。
グループ事業の拡大に伴い、経営戦略部では事業計画・予算編成・モニタリングを強化しています。
当社では、一般的な企業よりも経営企画が円単位まで踏み込んだ計画を扱う場面が多く、経理・会計知見を活かして、事業を数字で支えられる方を募集します。
(戦略業務の経験が必須ではなく、入社後にキャッチアップしていただける環境です)

【ポジションの魅力】
1 “提言だけ”で終わらない
戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。
経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。

2 地方×事業×経営に深く関われる
当社グループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。
一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、
“事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。

3 経営に近い環境
経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。
裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。

応募資格

【必須】
※以下いずれか、複数のご経験をお持ちの方
・経理/財務/管理会計の実務経験(事業会社・監査法人等いずれも可)
・予算策定、計数管理、業績分析など、数字を用いた業務推進経験
・Excel等を用いた分析・資料作成スキル(経営向けレポートを作成できる)
・関係者と調整しながら業務を進めた経験(合意形成・調整力)

【歓迎】
・連結決算や連結管理の知識・経験
・税務周辺の会話ができる知識(実務/補助いずれも可)
・経営企画・事業企画経験(兼務や一部業務でも可)
・事業計画モデル作成の経験
・PM/PMO経験、部門横断PJの推進経験
・地方創生領域への関心

就業場所

東京都 中央区
・所定労働時間 7時間45分 休憩60分
・残業時間 平均 20.44時間程度/月 ※2025年度実績
・会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃(切符代)」を支給 ※片道上限2,500円
・Workstyle支援金 新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
年間122~126日(年度によって変動有り)/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 など

賃金

※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断
各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、旅行割引制度など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数 基本3回(1次面接:グループマネージャー⇒2次面接:部長⇒最終面接:役員) ※選考フローは変更となる場合もございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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