東証プライム上場のメガベンチャー【テックリード・シニアエンジニア/人材プラットフォーム本部】◆土日祝休み◆年間休日125日以上◆生成AIを全社で使い倒す社風◆中途入社比率が98〜9

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇◆◇◆◇◆【 募集背景 】◇◆◇◆◇◆

「医療ヘルスケアの未来をつくる」

日本は世界的にも早いスピードで少子高齢化が進行しており、
医療・介護業界では慢性的な人材不足が深刻な社会課題となっています。

このような状況の中で、当事業部は「納得できる医療福祉を提供する側を支える」ことをミッションに掲げ、
医療従事者と事業者を支援する複数のサービスを展開しています。
中でも、登録者270万人超の「ジョブ当社」は、医療介護人材の需給を支える日本最大級の
人材プラットフォームとして成長を続けており、
当社全体の事業成長を支える中核プロダクトとなっています。
現在このジョブ当社をはじめとする複数のプロダクト群において、
レガシーシステムの刷新、生成AIの活用、モバイルアプリ展開、アーキテクチャ見直しといった
技術的課題の解決と、開発体制の進化が求められています。

事業と技術の両輪を理解しながら、技術的な意思決定を通じて
プロダクトとチームを牽引できる方を、テックリードとして募集しています。

■各プロダクト・技術スタック・開発体制については下記リンクをご覧ください
人材プラットフォーム開発室 Entrance Book
リンク:

【業務内容】

▪️以下のような領域でのリードを期待しています(ご経験に応じて段階的にお任せします)

・技術選定および開発方針の意思決定
・プロダクト全体のアーキテクチャ設計・刷新
・コードレビュー体制や品質管理の仕組みづくり
・開発組織の技術力向上に向けた育成・メンタリング
・開発体験の改善、技術負債の解消
・生成AIを活用した新機能開発および既存機能への導入

【解決したい技術的課題・テーマ】

・顧客課題を起点としたプロダクト改善および、事業アウトカムの最大化に向けた開発体制の構
・モノリス構成からの段階的分離とアーキテクチャ刷新
・フロントエンドのリニューアル(a11y、保守性向上)
・モバイルアプリ提供体制の新設(Flutter)
・開発生産性向上を目的とした開発環境・運用体制の見直し
・生成AIを活用した業務効率化およびプロダクト強化

【当社で働く魅力】

・社会構造的課題である医療人材の供給体制に対し、構造的な課題解決に挑むことができる
・数百万人規模のユーザーに影響を与えるプロダクト群に携われる
・組織やプロダクトの成長フェーズに応じて、役割や関与範囲を柔軟に調整可能
・プロダクト志向の経営陣と近い距離で連携できる開発環境
・生成AIの活用を含めた最新技術への挑戦と変化を楽しめる文化

# 当社 事業内容サマリ

当社は**「医療ヘルスケア領域のデジタルインフラ」**を目指し、
主に**2つのコア事業(HRTech・医療プラットフォーム)**を展開しています。

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## 1. 医療プラットフォーム事業(SaaS / アプリ / AI)

医療機関(病院・クリニック・薬局・歯科等)の業務効率化と、
患者・生活者の医療体験向上を推進するクラウドサービス群およびAI基盤を展開しています。

* **MEDLEY AI CLOUD(基盤)**
* 医療機関向けSaaS群と患者向けアプリをAIで包括し、
医療現場が“診療”に集中できる環境を創出する次世代プラットフォーム。

* **主要SaaSプロダクト**

* **CLINICS(医科)**:オンライン診療・電子カルテ・予約システム一体型クラウドSaaS。
* **MEDIXS(薬局)**:調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム。
* **MALL(病院)**:病院・有床診療所向けの統合型電子カルテシステム。
* **DENTIS(歯科)**:歯科医院向けのクラウド歯科校正・カルテ・予約管理システム。
* **@link(産婦人科)**:産婦人科・不妊治療クリニック向け診察予約・受付システム。
* **melmo(患者・生活者向け)**

* 病院・クリニックの検索、予約、オンライン診療、処方箋送信、お薬手帳などの機能を一元化した総合医療アプリ。

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## 2. 人材プラットフォーム事業(HRTech)

医療ヘルスケア分野における慢性的な人材不足や
ミスマッチを解消するための求人・採用支援サービスです。

* **ジョブ当社**
* 成果報酬型の料金体系と直接応募の仕組みにより、事業所の採用コスト削減と求職者のミスマッチ防止を実現。

* **ジョブ当社アカデミー**
* 介護・福祉事業者向けの研修・動画学習サービス。スタッフの育成やコンプライアンス研修をオンラインで支援。

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## 3. その他の取り組み・新規事業

* **新規領域への投資・M&A**
* 医療ヘルスケア周辺領域(介護、福祉、予防、ヘルスケアデータ利活用など)に
おける新規事業立ち上げやM&Aを積極的に推進し、エコシステムを拡大。

◇◆◇◆◇◆【企業のPRポイント】◇◆◇◆◇◆

【当社で働く3つの強みと魅力】

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日本最大級の医療福祉人材プラットフォーム事業
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・会員数270万人を超える「ジョブ当社」を中心に、
医療従事者と事業者を直接結ぶプラットフォームとして確固たるポジションを築いています。
大規模なユーザー基盤と直接的な社会貢献性を兼ね備えた環境です。

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技術革新と持続的成長への投資
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・単なる機能追加にとどまらず、モノリス構成からのアーキテクチャ刷新、
フロントエンドのa11y(アクセシビリティ)向上、Flutterによるモバイルアプリ開発、
生成AIの本格導入など、モダンで攻めた技術投資を進めています。

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プロダクト志向と意思決定のスピード
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・経営陣とエンジニアリング組織の距離が近く、技術選定からアーキテクチャ設計まで主導的に関与できます。…

応募資格

《 下記いづれか必須 》

・テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーの経験。もしくはそれに準ずるチームをリードしたご経験
・言語問わずフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験
・MySQL / PostgreSQL などのRDBMSを用いた開発、運用経験(論理・物理設計含む)
・AWS や GCP を始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験
・ビジネス要件を理解し、プロダクトを通じて価値提供を行う姿勢
【歓迎】
《 歓迎 》

・アーキテクチャ設計・技術選定のリード経験
・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験
・JavaScript/TypeScriptを利用したSPA開発・運用経験(React.js/Next.js等)
・AWS CDKやTerraformを利用したインフラ構築・運用経験
・アジャイル開発手法の導入・運用経験
・モジュラモノリス、マイクロサービスアーキテクチャの開発・運用経験
・生成AIを活用したプロダクト開発経験
・技術発信・OSS活動などの外部プレゼンス

《 求める人物像 》

当社が大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、
それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。

・組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方
・チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方
・ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方
・他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方
・優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方
・生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方
・状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方

就業場所

東京都 港区
【固定労働制】

部署・職種により決定 (原則 9::00、9::30、10::00 のいずれか)
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10::00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)

※労働区分は職種と職位に準じます

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

賃金

年収 8,000,000 円 - 15,000,000円

契約期間の定め:なし
試用期間:あり(3ヶ月)
給与
年収 8,000,000 円 - 15,000,000円

月給66.7〜125万円

・裁量労働制

基本給48.2〜90.4万円
固定残業代18.5〜34.6万円

※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、
49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給

昇給年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・ヘルスサポート
(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、
心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、
ストレスチェック、インフルエンザ予防接種)

・ライフサポート
(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助)

・健康保険組合の各種サービス
(旅行費用の補助、保養所利用等)

・選択型確定拠出年金制度
(正社員・契約社員が対象)

・交通費支給
(会社規定に基づき支給)

・加入保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次:オンライン ↓ 2次:対面 ↓ 内 定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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