【電気工事の施工管理(原子力発電所向け)】電気工事経験者歓迎・経験年数不問/社会インフラを技術で支える設立50年の技術サービス企業/年間休日121日・寮社宅制度あり/想定年収450

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
原子力発電所向けの電気工事案件に対応する施工管理体制を強化するため、電気工事の実務経験をお持ちの方を募集します。

【仕事内容】
原子力発電所向けの制御盤、計装関係の電気工事について「施工管理」をお任せします。
人手が足りない場合は現場作業を行う場合があります。

【業務詳細】
・工事に関する写真撮影や報告書作成
・工程管理業務
・安全管理業務

出張 :有
出張エリア:北陸・四国・九州・北海道・関東
出張頻度 :年数回 (1回あたり1〜3ヶ月)

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◇電気工事の経験を活かして、社会インフラを支える施工管理へ
電気工事の実務経験があれば経験年数は不問です。原子力発電所という超重要インフラの制御盤・計装関係の電気工事に、施工管理として携わることができます。

◇充実のフォロー体制
現場への配属後は、まず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施しています。

◇成長への投資を惜しまない環境
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・各種表彰制度

◇働きやすさ・暮らしのサポート
・年間休日121日(土日祝休み、GW・夏季・年末年始に長期休暇有)
・寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅などの住宅補助関連制度
・子供手当、昼食代補助、退職金制度、財形貯蓄制度など

応募資格

・第一種運転免許普通自動車
・電気工事の実務経験者(年数不問)
【歓迎】
・電気工事の経験を活かして、施工管理へステップアップしたい方
・原子力発電所という社会インフラを支える仕事に携わりたい方
・年数回・1回あたり1〜3ヶ月の出張に前向きに対応できる方
・安全管理・工程管理を丁寧に行える方
・必要に応じて現場作業にも柔軟に対応できる方

就業場所

大阪府 大阪市北区
・勤務時間:09:00~17:30
・標準労働時間:7時間45分
・休憩時間:45分
・残業:有(平均残業時間:20時間程度、繁忙期45時間、閑散期10時間程度)
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・転勤:当面無
・出張:有(出張エリア:北陸・四国・九州・北海道・関東/出張頻度:年数回、1回あたり1〜3ヶ月)
・マイカー通勤:不可

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土曜・日曜・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
(GW・夏季・年末年始に長期休暇有)
・年次有給休暇
<有給休暇>
入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。

賃金

年収 4,500,000 円 - 5,000,000円

月給制
基本給250,000円~270,000円/月
昇給有
賞与有
・昇給有
・賞与有
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間4ヵ月(条件変更無)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用(伊藤忠連合健康保険組合)
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・社宅(年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助〈年数毎に減額〉)
・家族帯同社宅(家賃+共益費の50%補助〈適用年数規定あり〉)
・単身赴任(自己負担1万2千円/月)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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