【全国/転勤無し】営業・CS職1DAY選考会(東京・大阪・名古屋ほか全7拠点)/IS・FS・CS/年収512万〜624万円/土曜に最終面接まで完結 ◇自社サービス

仕事内容と労働条件

仕事内容

自社開発のクラウドサービス「楽楽シリーズ」の法人営業・カスタマーサクセス領域において、企業の業務効率化を継続的に支援するために、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかを担うポジションです。会社説明から一次面接・最終面接までを土曜日の1日で行う選考会での募集です。
・見込み顧客の育成と、電話・メールでの商談機会の創出(インサイドセールス)
・インサイドセールスが商談化したお客さまへのWeb商談・訪問による提案(フィールドセールス)
・Webサイト・イベントなどからのお問い合わせへの反響営業と、受注までのフォロー(フィールドセールス)
・契約企業の導入サポートと、活用状況に合わせた運用提案(カスタマーサクセス)
・追加オプション・他サービスの提案(カスタマーサクセス)

【募集エリアと職種】
・東京:インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス
・大阪:フィールドセールス/カスタマーサクセス
・静岡・名古屋・広島・岡山・福岡:フィールドセールス
※応募時に希望の勤務エリアを選択いただきます

【選考会の日程】10月24日・11月7日・11月21日・12月5日・12月12日(いずれも土曜日)
各日程とも定員20名。上限に達した場合は別日程や通常選考をご案内することがあります。
【当日の流れ(オンライン)】10:00〜11:00 説明会・質疑応答/11:00〜13:00 一次面接(30分程度・通過者には13:00までに連絡)/13:30〜15:30 最終面接(1時間程度)。最終面接の結果は1週間以内にお伝えします。
【参加締め切り】各実施日の3営業日前(水曜)12:00まで。選考会の2営業日前までにWEB適性検査(SPI)の受検が必要です。

【このポジションの魅力】
楽楽シリーズは業種・規模を問わずあらゆる企業が対象となるため、多様なビジネスモデルのお客さまと向き合いながら、幅広い業界の知見を身につけられます。飛び込み営業はなく、お客さまの課題を深掘りして本当に必要な解決策を考える提案以降のフェーズに集中できるため、課題を特定する力が磨かれていきます。

評価は「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つを軸に、自ら計画し周囲を巻き込んで実行するプロセスまで見る仕組みです。業務効率と生産性を重視する環境で、数字の達成だけでなく再現性のある営業・カスタマーサクセスの進め方を身につけながら、長く安定して働けます。

【楽楽クラウド(バックオフィス向けクラウドサービス)】
・楽楽精算:交通費・経費の申請・精算から会計システムへの取り込み、立替費用の銀行振込までを効率化する経費精算システム
・楽楽明細:請求書・納品書・支払明細などの帳票をWEB上で発行する電子請求書発行システム
・楽楽販売:販売管理業務の複雑な金額計算や請求・売上計上を自動化するクラウド型の販売管理システム
・楽楽勤怠:2020年度に販売を開始したクラウド型勤怠管理システム
・楽楽電子保存/楽楽請求(請求書受領システム)
・楽楽メールマーケティング(旧配配メール)/楽楽自動応対(旧メールディーラー)など

営業組織はインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスが連携するTHE MODEL型で、導入後もカスタマーサクセスが継続的に顧客を支援し、長く使い続けていただくサイクルを回しています。

1 自社開発のクラウドサービス「楽楽シリーズ」
経費精算システム「楽楽精算」(累計導入社数No.1)、電子請求書発行システム「楽楽明細」(シェアNo.1)、販売管理システム「楽楽販売」(売上シェアNo.1)をはじめ、「楽楽勤怠」「楽楽電子保存」「楽楽請求」など、企業のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを自社で企画・開発・運用しています。サービスの開発から提案、提供、アフターフォローまでを一気通貫で行う「徹底したユーザー視点」を大切にしています。

2 高い成長実績と次の成長戦略
2021年4月〜2026年3月期の5カ年計画では売上高CAGR31%を達成し、クラウド事業の売上は約167億円から約516億円へと約3.1倍に伸長しました。2026年4月からの3か年計画では、サービスの成長(CAGR15〜20%程度)、「売上成長率+営業利益率」50%以上(Rule of 50)の実現、M&Aの積極的な検討を掲げ、高収益体制への転換を図っています。

3 成長を後押しする評価制度と育成
「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つを評価項目とし、実践を通じて着実に昇給・昇格につながる仕組みです。階層別研修や、半年間でマネジメントに必要な知識や事業計画の立案を学ぶネクストリーダー育成プログラム(NLP)など、育成の仕組みも整っています。

応募資格

・法人向け商材の営業経験またはそれに準ずる業務経験
【歓迎】
【歓迎条件】
・無形商材を用いたソリューション提案経験
・IT/Webサービスに関する専門的な知識
・顧客獲得に向けたコミュニケーションの全体設計経験

【求める人物像】
・当社のミッション・バリューに共感いただける方
・ストレッチな目標を設定し、ゴールに向かって着実に実行できる方
・失敗や課題に向き合って、PDCAをまわし続けられる方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・生産性を意識して、属人性よりも再現性を重視する方

就業場所

東京都 渋谷区
・選考会はオンライン(Google Meet)で実施
※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
※タイムリーシフト/マンスリーシフト制度(就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可)
※在宅勤務制度あり(毎週水曜日)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休二日制(土日)・祝日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/子の看護休暇(1人につき年5日)/シックリーブ(年5日)/時間休暇(年5日分・1時間単位)/特別休暇/生理休暇/母性健康管理休暇/バックアップ休暇
※バックアップ休暇:有給の取得期限を超えた消滅分を年5日・最大20日まで積立可(使用用途の制限あり)

賃金

年収5,124,936円〜6,249,468円
(例)年収512万円の場合:月額321,438円(基本給278,000円+時間外手当43,438円)
※月20時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給
賞与年2回(6月・12月)/昇給年1回(5月)
【手当】家族手当(月3万円/1人・5万円/2人・6万円/3人以上。アシスタントマネージャー・管理職は対象外)/深夜手当/休日勤務手当/通勤手当(上限月10万円)/赴任手当/出張手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度
服装:オフィスカジュアル/在宅勤務制度(毎週水曜日)/時短勤務制度(育児・介護)/当社マイル制度(子育て期間中に自分に合った勤務時間・評価スタイルを選択可能。入社1年後から利用可)/ベビーシッター補助制度/従業員持株会/階層別研修/社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり)/社内サークル/社内交流イベント
加入保険:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+SPI(選考会の2営業日前まで)→選考会当日に一次面接・最終面接(オンライン・土曜開催)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員