【決算賞与あり 年間休日124日】人材コーディネーター/年収350万〜450万円・土日祝休み・昇給年2回・研修あり・博多勤務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

人材を必要とする企業と仕事を探している求職者をつなぎ、企業の人材確保と求職者の就業を支援する人材コーディネーターの仕事です。企業の採用ニーズに合わせた求人広告の企画・提案から、求職者との面談、企業への人材紹介まで担当します。

所属するオフィスサポート事業部では、一般事務、コールセンターのオペレーター、データ入力などのオフィスワーク領域を扱います。人材を採用したい法人企業と、家庭との両立や新しい仕事への挑戦、就業を通じた能力向上などを希望する求職者の双方に関わります。

主に扱うサービスは、オフィスワーク領域の人材派遣・人材紹介です。企業担当者がヒアリングした採用計画や求める人物像をもとに求人広告を作成し、応募者の希望・経験を確認したうえで、条件に合う企業を提案します。

【具体的な業務内容】

・把握する:企業担当者がヒアリングした事業方針や採用したい人物像をもとに、企業が求める人材の条件を整理する

・企画する:企業の採用ニーズに合わせて、求職者を募集するための求人広告の内容を検討する

・提案する:企業が求める人材の採用につながる求人広告を企画・提案する

・作成する:一般事務やコールセンター、データ入力などの募集に向けた求人広告を作成する

・面談する:求人に応募した求職者から、希望する働き方や仕事内容、これまでの経験・スキルをヒアリングする

・検討する:求職者の希望条件や経験と企業の採用条件を照らし合わせ、紹介先となる企業を選ぶ

・紹介する:求職者に条件の合う企業を案内し、紹介先企業の仕事内容や魅力を伝える

・ヒアリングする:求職者に電話で連絡し、現在の転職活動状況や希望を確認する

企業側から共有された採用ニーズを求人広告に反映し、応募した求職者との面談を通じて企業とのマッチングを進めます。特に重視しているのは、求職者の悩みや希望を最後まで聞き、相手の状況を理解する姿勢です。

【このポジションの特徴】

・一般事務、コールセンター、データ入力など、オフィスワーク領域に特化した人材紹介を担当
・企業への採用ニーズのヒアリングは企業担当者が行い、その情報をもとに求人広告を企画・作成
・求職者との面談を中心に、希望条件のヒアリングから企業紹介まで担当
・博多オフィスでの自社内勤務で、勤務時間は9:30〜18:30
・社歴や年次だけでなく、実績をもとに役職への登用を判断する方針

企業の採用ニーズを把握する担当者と役割を分けながら、求職者との面談やマッチングに関わるポジションです。求人広告の企画・作成にも携わるため、応募者を集める段階から企業への紹介まで関与します。

【研修制度】

・入社後は先輩社員の面談に同席し、求職者との面談の進め方を習得
・ロールプレイングによる面談練習を実施
・面談練習を重ねた後に独り立ちし、求職者への電話連絡や転職状況のヒアリングを担当

入社後は、先輩社員の面談に同席しながら、求職者への質問の仕方や希望条件の聞き取り方など、実際の面談の流れを学びます。その後、ロールプレイングを通じて面談の練習を重ね、独り立ちを目指します。独り立ち後は、求職者への電話連絡や転職活動状況のヒアリングなども行います。各業務は入社後に順を追って教える体制です。

【入社後のキャリアパス】

・メンバー:求職者との面談や求人広告の企画・作成、企業への人材紹介を担当
・リーダー:メンバーの次のキャリアステップとして設定
・サブマネージャー:リーダーの次のキャリアステップとして設定
・マネージャー・チーフマネージャー:さらに上位のキャリアステップとして設定

キャリアステップは「メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー」の順に設けられています。社歴や年次にかかわらず、実績をもとに役職への登用を判断する方針です。人材コーディネーターとして求職者との面談や企業への紹介業務を経験しながら、上位の役職を目指せる仕組みです。

【仕事・事業】

当社は、人材コンサルティング・経営コンサルティング・採用コンサルティングを軸に、企業が抱える人材や経営上の課題解決を支援しています。人材サービスでは、オフィスワーク領域と看護・介護領域を対象に、人手不足や採用に課題を抱える企業へ人材面からの支援を提供しています。

同社の強みは、企業が抱える人材課題や採用ニーズに寄り添い、求職者とのコミュニケーションを通じて双方の状況を把握しながら支援を進める事業姿勢です。オフィスサポート事業部では、企業側の採用課題に向き合うとともに、求職者の転職状況や希望を把握することで、人材を必要とする企業と仕事を探す方をつなぐ役割を担っています。

労働環境の多様化や人材ニーズ、法制度の変化を背景に、同社は今後3年以内に新たな5事業の立ち上げを構想し、事業領域と拠点の拡大を進める方針です。今回募集する博多のオフィスサポート事業部のコーディネーター職は、求職者への電話連絡や転職状況のヒアリングを通じて、企業の人材課題を支える事業に関わる職種です。

【PRポイント】
【給与待遇】年収350万〜450万円と年2回の昇給制度
入社時の想定年収は350万円〜450万円、月給は25万円〜30万円です。給与改定は年2回、4月と9月に実施され、9月には決算賞与も設けられています。
月給には40時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。入社後の実績を重ねながら、年2回の給与改定によって待遇を見直す機会があります。

【休日休暇】年間休日124日と土日祝休みの勤務体系
完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は124日です。夏季休暇と年末年始休暇もそれぞれ3日間設けられています。
勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。週末と祝日に加え、夏季・年末年始にも休暇が設定されているため、年間の休日予定を把握しやすい勤務体系です。…

応募資格

【必須条件】
・営業職または接客・販売職として、正社員もしくは契約社員で1年以上の実務経験がある方
・数値目標の達成に向けて、PDCAサイクルを活用した業務経験がある方
・人材派遣事業をビジネスとして捉え、業務に取り組める方

【歓迎条件】
人材業界での経験や、求職者と企業のマッチングに関連する経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かせるポジションです。
・人材派遣業界での実務経験
・チームやメンバーのマネジメント経験
・求職者への面談や希望条件のヒアリング経験
・求人広告の企画、提案、原稿作成に携わった経験
・求職者への仕事紹介や就業に向けたフォロー経験

【求める人物像】
求職者の希望条件やこれまでの経験を丁寧にヒアリングし、企業の採用ニーズと照らし合わせながら仕事を紹介できる方を想定しています。求職者ごとに重視する条件が異なるため、情報を整理し、仕事内容や就業条件を正確に伝える対応が求められます。

また、営業担当から共有される採用ニーズをもとに求人広告を企画するため、社内での情報確認や提案内容の調整を進められる方に向いています。数値目標に対する進捗を振り返り、改善策を実行しながら、面談や電話でのフォローを継続できることも重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材派遣業界で、求職者との面談や希望条件のヒアリングを担当した経験
・営業や接客・販売の経験を活かし、顧客の希望に合わせた提案や継続的なフォローを行った経験
・チームの数値目標を管理し、メンバーへの業務指導や進捗確認を行った経験

人材派遣業界での実務経験やマネジメント経験は、歓迎要件に該当します。特に、求職者の希望を整理して仕事を紹介した経験があれば、入社後に担当する面談やマッチング業務との接点を具体的に示せます。

■業務遂行力
・数値目標に対する進捗を確認し、課題の整理から改善策の実行まで進めた経験
・企業の採用条件を整理し、募集対象に合わせて求人広告の内容を企画・提案した経験
・求職者との面談、企業紹介、電話による転職活動状況の確認を並行して進められる方

企業から共有された採用ニーズを求人広告に反映し、応募者との面談から企業紹介まで担当する仕事です。数値目標への取り組みを具体的な改善行動で説明でき、複数の業務を整理して進めた経験がある方は、担当業務との共通点を示しやすくなります。

■対人調整力
・求職者の希望する働き方、仕事内容、経験・スキルを質問によって具体的に確認した経験
・相手の希望条件と提案先の条件を照らし合わせ、選択肢を説明した経験
・社内の営業担当から共有された顧客情報を整理し、提案内容に反映した経験

求職者の悩みや希望を最後まで聞き、状況を理解する姿勢が重視されるポジションです。希望条件を聞くだけでなく、企業の採用条件との違いを整理して説明した経験や、社内担当者と情報を確認しながら提案を進めた経験が業務に直結します。

■志向性
・求職者の転職活動に継続して関わり、面談後の電話フォローまで担当したい方
・求人広告の企画・作成から求職者との面談、企業紹介まで一連の業務に携わりたい方
・担当業務で実績を積み、リーダーやサブマネージャーなどの役職を目指したい方

オフィスワーク領域の人材コーディネーターとして、一般事務やコールセンター、データ入力などの仕事を探す求職者に対応します。面談だけでなく求人広告の作成や継続的な電話フォローにも関わりたい方、実績に基づく役職登用を目指す方は、担当業務や評価方針との接点を説明しやすくなります。

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【補足事項】
・勤務地:博多オフィス/福岡県福岡市博多区博多駅前 NMF博多駅前ビル8階
・配属先:オフィスサポート事業部のコーディネーター職
・勤務形態:自社内勤務。リモートワークは業務管理部のみが対象
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分・実働8時間)
・時間外労働:あり。月給には40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給
・転勤:マネージャー候補・リーダー候補の一部求人が転勤対象。就業場所の変更範囲は会社の定める場所

【詳細説明】
勤務地は福岡市博多区の博多オフィスで、オフィスサポート事業部の人材コーディネーターとして勤務します。勤務時間は9:30〜18:30の実働8時間で、リモートワーク制度は業務管理部のみが対象となるため、本ポジションは自社内勤務です。
時間外労働があり、月給には40時間分の固定残業代が含まれていますが、実際の残業時間が毎月40時間と決まっているわけではありません。転勤については一部のリーダー候補・マネージャー候補求人が対象とされており、就業場所の変更範囲は会社の定める場所です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜380万円(初年度の想定年収目安)
・入社3年目:380万円〜420万円(給与改定・評価を踏まえた目安)
・入社5年目:420万円〜450万円(実績・役職に応じた目安)
※上記は想定年収350万円〜450万円の範囲内で示した収入イメージです。各年次の金額を保証するものではありません。
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:25万円〜30万円
・給与形態:月給制
・固定残業代:月40時間分(59,600円〜71,500円)を月給に含む
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:業績賞与あり(9月支給)
・昇給:給与改定年2回(4月・9月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給(月額上限20,000円)

3補足コメント
年2回の給与改定と業績賞与の制度があり、経験や実績に応じた給与の見直しが行われます。実際の昇給幅や賞与支給額は確定していないため、選考時には評価基準や過去の支給実績を確認すると、入社後の収入計画をより具体的に立てられます。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜450万円
・想定月収:250,000円〜300,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は350万円〜450万円、想定月収は250,000円〜300,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・ビジネス書籍購入補助:業務に関連する書籍の購入を支援
・ランチ補助制度:社員のモチベーション向上を目的としたランチ費用の補助
・スポーツ大会参加費補助:マラソン大会などへの参加料金を支援
・社内活動補助制度:5名以上で行う課外活動を支援
・社内イベント:社員向けイベントを実施
・住居探し支援:住居探しに関する不動産仲介サービスの利用支援
・業務用備品の支給
・社内アメニティの提供

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:月額上限20,000円まで支給
・給与改定:年2回(4月・9月)
・賞与:業績賞与あり(9月)
・給与形態:月給制
・月給:250,000円〜300,000円
・想定年収:350万円〜450万円
・固定残業代:月40時間分(59,600円〜71,500円)を月給に含む
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・試用期間:6か月

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日
・休日制度:土日祝休み
・夏季休暇:3日間
・年末年始休暇:3日間
・プロポーズ休暇
・失恋休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:通勤交通費を月額上限20,000円まで支給
・給与改定:年2回、4月と9月に実施
・賞与:9月に業績賞与を支給する制度。支給額は業績に応じて決定
・固定残業代:月給25万円〜30万円に40時間分(59,600円〜71,500円)を含み、超過分は別途支給
・休日休暇:年間休日124日。土日祝休みに加え、夏季休暇と年末年始休暇はそれぞれ3日間

【詳細説明】
通勤交通費には月額20,000円の支給上限があり、給与改定は毎年4月と9月の年2回実施します。賞与は9月の業績賞与として設けられており、毎月の固定給とは別に業績に応じて支給される仕組みです。

月給には40時間分の固定残業代が含まれますが、40時間を超えた時間外労働には追加で残業代を支給します。休日は土日祝を基本とする年間124日で、夏季休暇と年末年始休暇はそれぞれ3日間設けられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終選考前に適性テストがあります。 ※ミスマッチを防ぐため、選考回数を変更する場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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