【賞与年2回 一部リモート可】リクルーティングアドバイザー/年収430万円〜600万円・年間休日127日・土日祝休み・在宅勤務週1日以上・家族手当あり・資格取得支援制度あり・研修あ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

支援対象は、IT、メーカー、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ、サービス業など、さまざまな業界で中途採用を行う企業です。企業の人事担当者に加え、役員や部門責任者とも面談し、採用課題や求める人物像を把握します。

【具体的な業務内容】

・開拓する:電話営業、他事業部からの紹介、ホームページへの問い合わせ、インサイドセールス部門が獲得した見込み顧客を通じて新規取引先を開拓する

・提案する:初回商談で企業の採用ニーズを把握し、人材紹介サービスや契約内容を説明して契約締結を進める

・分析する:既存取引先との定期的なミーティングで採用活動の進捗や課題を振り返り、改善策を検討・提案する

・深掘りする:企業の役員や部門責任者との面談を通じて、事業内容や採用背景、求人の特徴について理解を深める

・連携する:求人票の内容を改善し、キャリアアドバイザー(CA)へ情報共有することで、募集条件に合う求職者からの応募獲得につなげる

【このポジションの特徴】

・新規開拓は電話営業に加え、他事業部からの紹介や問い合わせ経由でも実施

・既存企業の人事担当者だけでなく、役員や部門責任者とも直接面談

・毎月の成約数に加え、新規開拓社数や書類応募数などのプロセスも評価

・IT、金融、不動産、商社、メーカーなど複数の業界・職種の採用を支援

ライフキャリア事業本部では、人材紹介サービスに加え、転職情報サイトや転職イベントなど複数の中途採用支援サービスを展開しています。事業部門間の連携を通じて、企業の採用ニーズに応じたサービス提案ができる体制です。また、中途入社者は前職で経験した業界を担当することも多く、これまでの業界知識を企業理解や採用支援に活用しています。

【研修制度】

・入社後研修の実施

・外部講師によるスキルアップ研修

・ポータブルスキルからデータ分析まで、段階に応じた研修を受講可能

入社後研修に加え、外部講師による研修制度を設けています。自身の段階に応じて、ポータブルスキルやデータ分析などの研修を受講できます。また、資格取得支援制度では、対象資格の受験料補助や、資格によっては合格祝い金の支給があります。

【入社後のキャリアパス】

・RAとして新規企業の開拓、既存企業への提案、採用支援を担当

・平均的な昇格スピードは4〜5年

・年2回の社内公募制度を通じて事業部を横断した異動に応募可能

【ポジションのアピールポイント】

<環境・風土>
中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。

<社員インタビュー>
■「人の成長」「キャリア」を支援し続けたい ( )
■現場RAが語る、人と企業に向き合う仕事とは? ( )

<同ポジションの説明・座談会動画>
■説明・座談会動画 ( )

【仕事・事業】

同社の強みは、複数の事業で培った企業との接点やユーザー基盤を活用し、採用企業と求職者の双方にサービスを提供できる事業構造にあります。人材紹介事業では、企業との定期的な打ち合わせを通じて採用活動の進捗や課題を把握し、振り返りや改善策の提案を行うことで、継続的な採用支援につなげています。

少子高齢化や働き方の多様化、再就職支援などの社会的な変化を背景に、同社は既存の事業領域とユーザー基盤を生かしたサービス提供を進めています。今回のリクルーティングアドバイザー職は、企業の採用課題を把握し、採用活動の振り返りや改善策の提案を通じて、企業と求職者をつなぐ人材紹介事業を担う役割です。

【PRポイント】
【給与待遇】年収430万〜600万円・賞与年2回の給与体系
初年度の想定年収は430万円〜600万円で、職務経験を考慮して決定します。賞与は年2回(6月・12月)支給され、固定残業時間35時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。
中途入社2年目・26歳の一般社員で年収450万円〜550万円、入社5年目・30歳の課長職で600万円〜750万円のモデル年収があります。役職や勤続年数に応じた給与水準を具体的に確認できる点も特徴です。

【休日・在宅】年間休日127日と週1日以上の在宅勤務制度
完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は127日です。在宅勤務は週1日必須で、リモートワークの割合は20〜50%程度となっています。
勤務時間は9時15分〜17時45分で、入社時から有給休暇が付与されます。年末年始休暇や育児休暇、介護休暇なども設けられており、休日制度と在宅勤務の条件を確認したうえで応募を検討できます。

【営業体制】紹介・問い合わせ経由も活用する新規開拓
新規開拓では電話営業に加え、他事業部からの紹介やホームページへの問い合わせ、インサイドセールス部門が獲得した見込み顧客を活用します。既存取引先には定期的なミーティングを実施し、採用課題の分析や改善提案を行います。
新規企業との取引開始だけでなく、既存企業の採用活動を継続的に支援できる営業職です。企業の役員や部門責任者と直接面談する機会もあり、採用背景や事業内容を踏まえた提案に関われます。

【評価制度】成約実績と営業プロセスの両面を評価
RAの評価では、毎月の成約数(内定から入社まで)に加え、新規開拓社数や書類応募数などのプロセスも対象となります。採用決定の実績だけでなく、企業開拓や応募獲得に向けた活動も評価項目に含まれています。
日々の営業活動と採用成果の両方を意識して取り組める評価体系です。自身で営業戦略や活動プロセスを考え、数値目標の達成に向けて行動してきた経験を活かせます。

【社内異動制度】年2回の社内公募と異動相談の仕組み
実際に、医療・福祉領域のRA・CAから人事企画本部の中途採用担当へ異動した社員の事例があります。営業経験を基盤としながら、本人の志向に合わせて社内の別職種や事業部への異動を検討できる制度です。…

応募資格

【必須条件】
・大学卒業以上の方
・人材紹介業界または営業職での実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・企業の採用担当者に対する求人内容のヒアリングや採用課題の整理経験
・既存法人顧客への採用状況の確認や、採用活動の改善提案に携わった経験

【求める人物像】
企業の採用担当者から募集背景や採用課題を聞き取り、必要な人材像を整理したうえで、求人内容の提案や改善につなげられる方を想定しています。新規企業へのアプローチから既存顧客への提案まで担当するため、顧客の状況に応じて次の対応を考え、商談や採用支援を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人顧客の採用課題をヒアリングし、募集条件や求める人材像を整理した経験
・企業の採用ニーズに合わせて求人広告を作成し、募集内容を具体化した経験
・既存顧客の採用状況を確認し、選考プロセスや求人内容の改善を提案した経験

リクルーティングアドバイザーは、企業の採用課題を把握し、求人作成から採用活動の改善提案まで担当します。法人営業や人材紹介の経験を、募集条件の整理や採用支援に具体的に結び付けられる方は、担当業務との接点を示しやすくなります。

■業務遂行力
・電話での新規企業開拓から商談、サービス説明、契約に向けた対応まで進めた経験
・複数企業の求人案件について、募集内容や選考進捗を整理しながら管理した経験
・採用活動の進捗を確認し、企業ごとに必要な追加提案や改善対応を行った経験

新規企業へのアプローチと既存顧客への採用支援を並行して進める業務です。商談だけでなく、求人作成や選考管理、その後の改善提案まで継続して担当した経験がある方は、実務との親和性を示しやすくなります。

■対人調整力
・企業の採用担当者と募集条件や選考状況を確認し、採用活動を進めた経験

■志向性
・新規法人顧客の開拓だけでなく、契約後の採用支援まで継続して関わりたい方
・求人の提案にとどまらず、企業の採用課題に応じた改善提案にも携わりたい方
・企業担当者とキャリアアドバイザーの双方と連携し、採用決定まで支援したい方

本ポジションでは、新規企業への営業活動と既存顧客への継続的な採用支援の両方に携わります。契約獲得だけでなく、求人内容の調整や選考管理、採用活動の改善まで関わりたい方は、担当業務との一致点を具体的に説明できます。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都・愛知県・大阪府のいずれか。本人の希望を最大限考慮して配属先を決定
・勤務拠点:銀座オフィス・伏見オフィス・大阪支社
・配属先:ライフキャリア事業本部
・勤務時間:9:15〜17:45(休憩60分・実働7時間30分)
・リモート勤務:週1日以上の在宅勤務が可能。リモートワーク比率は20〜50%程度
・転勤・残業:将来的な転勤の可能性あり。転勤時は本人の事情を最大限考慮。月平均残業時間は40時間以下

【詳細説明】
勤務地は東京・愛知・大阪の3エリアで、本人の希望を最大限考慮して配属先を決定します。勤務時間は9:15〜17:45で、週1日以上の在宅勤務を取り入れた勤務形態です。
将来的に転勤が発生する可能性があるため、勤務地が固定される採用ではありません。転勤については本人の事情を最大限考慮する方針で、月平均残業時間は40時間以下です。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円(想定年収レンジ内の目安)
・入社3年目:450万円〜550万円(想定年収レンジ内の目安)
・入社5年目:500万円〜600万円(想定年収レンジ内の目安)
※上記は募集時の想定年収430万円〜600万円をもとにした収入イメージであり、各年次の支給実績や昇給額を示すものではありません。
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・固定残業代:月35時間分を月給に含む。35時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回
・賞与実績:前年度実績4.6か月分
・給与改定:年2回
・手当:家族手当、役職手当、通勤手当など

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与制度があり、給与改定も年2回設けられています。初年度の給与は経験・スキルを踏まえて決定されるため、選考時には提示年収の内訳や賞与算定条件、評価に応じた給与改定の仕組みを確認することで、入社後の収入見通しを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度
・生命保険制度
・借上社宅・社員寮制度
・定期健康診断
・資格取得支援制度(対象資格の受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格祝い金を支給)
・入社後研修
・外部講師によるスキルアップ研修
・ポータブルスキルやデータ分析など、段階に応じた研修制度
・社内公募制度(年2回実施。事業部を横断した異動に応募可能)
・MY WILL制度(事業部内の異動希望を申告可能)
・新規事業提案制度「MOVE」(全社員を対象とした新規事業の提案制度)
・表彰制度
・副業制度(事前申請および会社の承認が必要)
・テレワーク制度(週1日以上の在宅勤務が可能)
・時短勤務制度
・時差勤務制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当
・家族手当
・役職手当
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・固定残業代:月35時間分を月給に含む
・固定残業時間を超過した場合は、超過分の時間外手当を別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日127日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援:対象資格の受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格祝い金も支給
・社内公募制度:年2回実施。事業部を横断した異動に応募できる仕組み
・副業制度:事前申請を行い、会社の承認を得た場合に副業が可能
・勤務支援制度:テレワークに加え、ライフイベントに応じた時短勤務・時差勤務制度を導入

【詳細説明】
資格取得支援では、対象資格の受験料補助に加え、資格に応じた合格祝い金の支給があります。キャリア形成に関しては、年2回の社内公募制度や異動希望申告制度があり、副業は事前申請と会社の承認が必要です。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。年間休日は127日で、有給休暇は入社時に付与されるほか、育児休暇・介護休暇などの休暇制度も設けられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※適性検査あり(性格適性が主な確認項目) ※面接方法:Web(Google Meet)または対面 ※1次面接:）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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