【賞与年2回 一部リモート可】リクルーティングアドバイザー/年収430万円〜600万円・年間休日129日・土日祝休み・既存顧客中心・新規開拓なし・在宅勤務週1日以上・家族手当あり・

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

支援対象は、新卒採用を行う大手企業から中小企業までの幅広い法人顧客です。社内の求人メディア営業担当と連携し、既存顧客に対して新卒人材紹介サービスの活用を提案します。

取り扱うサービスは「当社新卒紹介」とインターンシップ動員サービスです。企業との商談、契約締結、求人票作成、キャリアアドバイザー(CA)への求人共有、選考調整、入社承諾後のフォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・連携する:求人メディア営業担当から新卒人材紹介のニーズがある企業の情報を受け取り、商談につなげる
・提案する:既存顧客との商談に求人メディア営業担当と同行し、「当社新卒紹介」の活用を提案する
・作成する:サービス導入が決まった企業との契約締結を進め、採用条件や募集内容を求人票にまとめる
・支援する:学生の内定から入社承諾までの進捗を管理し、必要に応じて面接対策にも関わる
・発行する:入社承諾後の請求書を発行し、企業の採用手続きを進める
・フォローする:入社承諾後から入社まで、企業の採用完結に向けたフォローを行う

新規企業への直接開拓ではなく、社内の求人メディア営業担当から紹介された案件を起点に営業活動を進めます。企業の採用ニーズを求人として具体化し、キャリアアドバイザーと協力しながら学生の入社承諾までつなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・担当企業数は40〜70社で、1日の商談件数は2〜3件
・新規開拓は行わず、求人メディア営業担当からの社内紹介を起点に案件を獲得
・年間売上目標は3,000万円〜8,000万円で、成約決定数やKPIを評価
・求人メディア営業担当、キャリアアドバイザー、企業担当者との連携が中心
・在宅勤務は週1日必須で、リモートワーク割合は20〜50%程度

求人メディア営業担当が企業に人材紹介サービスを提案できるよう、社内での情報共有や協業関係の構築も重要な仕事です。複数の企業案件を同時に担当するため、選考段階の異なる案件を管理しながら、企業と学生双方の状況に応じて業務を進めます。

【研修制度】
・入社後研修の実施
・外部講師によるスキルアップ研修
・ポータブルスキルからデータ分析まで、段階に応じた研修の受講
・資格取得にかかる受験料の補助や、対象資格の合格祝い金制度

入社後研修に加え、外部講師による研修制度が設けられています。自身の段階に応じて、ポータブルスキルに関する研修から管理職向けのデータ分析研修まで受講できます。また、資格取得支援制度では、対象資格の受験料補助や合格祝い金の支給を通じて、業務に必要な知識の習得を支援しています。

【入社後のキャリアパス】
・新卒人材紹介の企業担当として、求人獲得から入社承諾までの業務を担当
・社内公募制度を利用した、他事業部や異なる職種への異動機会
・「MY WILL制度」による事業部内での異動希望の申告

【ポジションのアピールポイント】

<環境・風土>
中途入社者が多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。

【仕事・事業】

当社は、就職・転職支援を中心に、進学、教育研修、介護、ウエディングなど、人生のさまざまな場面に対応する情報サービスを提供しています。キャリアデザイン事業本部では、「当社新卒紹介」や「当社就活EXPO」などを通じて、企業の新卒採用活動と学生の就職活動を支援しています。

同社の強みは、複数の事業で培った企業との接点や豊富な求人情報を活用し、採用企業と求職者の双方に対応できるサービス基盤にあります。「当社新卒紹介」では、企業担当のリクルーティングアドバイザーと学生担当のキャリアアドバイザーが連携し、企業の採用ニーズと学生の希望を踏まえたマッチングを行っています。

少子高齢化や働き方の多様化が進む中、同社は事業領域の広さとユーザーとの接点を生かした人材サービスの提供を推進しています。キャリアデザイン事業本部では、顧客企業の採用成功と学生の初期キャリアを見据えたマッチングを事業方針に掲げ、「当社新卒紹介」のブランド構築とシェア拡大を進めています。今回のリクルーティングアドバイザーは、既存顧客への広告営業同行や人材紹介ニーズの把握を通じて、企業の新卒採用を支援する役割を担います。

【PRポイント】
【既存顧客中心】新規開拓なしの社内連携型営業
新規開拓を行わず、求人メディア営業担当から紹介された既存顧客に対して新卒人材紹介サービスを提案する営業スタイルです。社内の営業担当との同行商談を通じて、企業の採用ニーズを具体的な求人案件につなげます。
新規顧客への飛び込み営業ではなく、既存の顧客接点を活用した提案活動に取り組めます。求人メディア営業担当との信頼関係を築きながら、企業への提案機会を増やしていく仕事です。

【待遇条件】年収430万〜600万円と賞与年2回
初年度の想定年収は430万円〜600万円で、職務経験を考慮して給与を決定します。賞与は年2回の支給で、固定残業時間35時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。
家族手当や役職手当、借り上げ社宅制度、退職年金制度、確定拠出型年金制度も設けられています。給与だけでなく、各種手当や退職後に向けた制度も含めて待遇を検討できます。

【休日・在宅勤務】年間休日129日と週1日以上の在宅勤務
完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は129日です。在宅勤務は週1日必須で、リモートワークの割合は20〜50%程度となっています。
有給休暇は入社時に付与され、年末年始休暇や慶弔休暇、育児休暇、介護休暇なども設けられています。出社と在宅勤務を組み合わせながら、休日制度も確認して働き方を選べる条件です。

【担当領域】新卒採用の求人獲得から入社承諾まで一貫担当…

応募資格

【必須条件】
・大卒以上の方
・社会人経験1年以上の方
・業務上の目標達成に向けた取り組みや、社内外の関係者との調整経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人材紹介サービスにおけるリクルーティングアドバイザーの経験
・キャリアアドバイザーとして、求職者への求人紹介や選考支援に携わった経験
・求人広告営業として、企業の採用課題をヒアリングし、採用支援を行った経験
・法人顧客への提案営業や、既存顧客との継続的な関係構築の経験
・採用担当者との折衝や、採用ニーズの整理、選考日程の調整に携わった経験

【求める人物像】
企業の採用担当者から採用人数や求める人材像を丁寧にヒアリングし、求人内容を整理したうえで提案や調整を進められる方を求めています。社内の求人広告営業担当やキャリアアドバイザーと連携するため、必要な情報を分かりやすく共有し、認識のずれを確認しながら業務を進めることが重要です。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材紹介サービスで法人向けの採用支援を担当し、採用ニーズの把握から求人提案まで行った経験
・求人広告営業として、企業の採用課題をヒアリングし、採用手法や募集内容を提案した経験

■業務遂行力
・複数の担当企業について、商談、求人作成、選考進捗の確認を並行して進めた経験
・売上目標や採用決定目標に対し、必要な商談数や進捗を管理して成果につなげた経験

本ポジションでは約40〜70社を担当し、1日2〜3件程度の商談を行うため、案件ごとの優先順位を整理する力が重要です。目標達成に向けた行動と成果を具体的な数字で説明できる方は、選考で重視される実績や取り組み方を伝えやすくなります。

■対人調整力
・社内の求人広告営業担当と連携し、顧客へのサービス提案や商談同行を進めた経験
・企業の採用担当者から募集背景や採用要件を聞き取り、求人内容に反映した経験

■志向性
・新卒採用を通じて、企業の採用課題の解決と学生の就職支援の双方に関わりたい方
・企業への提案だけでなく、求人作成、選考調整、内定承諾後のフォローまで担当したい方
・個人での営業活動に加え、社内の求人広告営業担当やキャリアアドバイザーと協力して成果を上げたい方

企業の採用成功と学生の就職先決定をつなぐ仕事であり、双方の状況を踏まえて調整を進めることが求められます。商談や契約獲得にとどまらず、選考の進捗確認や内定承諾まで継続して関わりたい方は、担当業務との一致度が高いポジションです。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都の竹橋オフィス、または愛知県の名古屋支社での勤務
・配属先:キャリアデザイン事業本部の新卒人材紹介サービス担当
・勤務時間:9:15〜17:45。実働7時間30分
・リモート勤務:週1日以上の在宅勤務あり。リモートワーク割合は20〜50%程度
・残業時間:月平均40時間以内。給与には月35時間分の固定残業代を含む
・転勤:将来的な転勤の可能性があり、本人の事情を最大限考慮

【詳細説明】
勤務地は東京都の竹橋オフィスまたは愛知県の名古屋支社で、社内の求人メディア営業担当やキャリアアドバイザーと連携する業務です。勤務時間は9:15〜17:45で、週1日以上の在宅勤務を取り入れています。
月平均残業時間は40時間以内で、固定残業時間の35時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。将来的な転勤の可能性があるため、勤務地を固定して働きたい方は、応募前に転勤条件を確認することが重要です。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日129日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日129日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜480万円
・入社3年目:480万円〜540万円
・入社5年目:540万円〜600万円
※上記は想定年収430万円〜600万円の範囲内で、昇給・評価制度を踏まえて設定した収入推移の目安です。各年次での到達を保証するものではありません。
※実際の年収は、入社時の経験・スキル、入社後の評価、賞与支給額などによって変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・給与形態:月給制
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・固定残業代:月35時間分を含む。35時間を超える時間外労働分は別途支給
・手当:通勤手当、家族手当、役職手当
・その他の待遇:借り上げ社宅制度、社員持株会、資格取得支援制度

3補足コメント
賞与年2回、給与改定年2回の制度があり、経験・スキルや評価を踏まえて給与が決定されます。入社後の具体的な昇給幅や賞与支給額、固定残業代の金額については、選考時に確認することで収入の見通しをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・借り上げ社宅制度
・社員持株会制度
・退職年金制度
・確定拠出型年金制度
・定期健康診断
・資格取得支援制度(対象資格の受験料補助、資格によっては合格祝い金を支給)
・入社後研修
・外部講師によるスキルアップ研修
・社内公募制度(年2回実施、事業部外への異動希望者が応募可能)
・MY WILL制度(事業部内での異動希望を申告できる制度)
・新規事業提案制度「MOVE」(全社員を対象とした新規事業提案制度)
・テレワーク制度(週1日以上の在宅勤務、リモートワーク割合20〜50%程度)
・時短勤務制度
・時差勤務制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当
・家族手当
・役職手当
・給与改定:年2回
・賞与:年2回
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:358,333円〜500,000円
・固定残業代:月35時間分を給与に含む
・時間外手当:固定残業時間35時間を超えた分は別途支給
・給与決定:経験・スキルを考慮

▼休日・休暇制度
・年間休日129日
・完全週休2日制(土日)
・祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援:対象資格の受験料を合否にかかわらず補助。資格によっては合格祝い金を支給
・研修制度:入社後研修に加え、外部講師による研修を実施。習得段階に応じた研修を受講可能
・社内公募制度:年2回実施。事業部外への異動を希望する社員が応募できる制度
・勤務制度:在宅勤務は週1日以上。ライフイベントに応じた時短勤務や時差勤務の制度あり
・有給休暇:入社時に付与。年間休日129日とは別に取得できる休暇制度

【詳細説明】
資格取得支援制度では、対象資格の受験料補助に加え、資格によって合格祝い金が支給されます。社内公募制度や事業部内で異動希望を申告できる「MY WILL制度」も設けられています。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回で、有給休暇は入社時から付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※適性検査あり(性格適性が主な確認項目) ※面接方法:Web(Google Meet)または対面 ※選考回数は）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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