【ホテル常駐設備管理(責任者候補)】汐留のホテルで設備・清掃業務を統括/電験三種・ビル管の資格を活かせる/設立50年・社会インフラを技術で支える/転勤当面なし/想定年収500万円〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
汐留エリアのホテルにおける設備・清掃業務の請負体制を強化するため、現場を統括する管理責任者候補を募集します。

【仕事内容】
ホテル運営に関する請負業務(設備業務・清掃業務)の管理責任者ポジションを担当頂きます。

【業務詳細】
・客室、共用部清掃業務管理
・修繕工事見積、立会
・設備業務管理
・社員教育
・官公庁提出物及び立会対応
・客先折衝、交渉
・修繕計画立案、作成

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◇ホテル常駐の設備管理責任者として現場を統括
汐留エリアのホテルに常駐し、設備業務・清掃業務の管理から修繕計画の立案、客先折衝、社員教育まで幅広く担っていただきます。責任者として裁量を持って現場運営に携われるポジションです。

◇第三種電気主任技術者・建築物環境衛生管理技術者の資格を活かせる
お持ちの資格とこれまでの設備管理・マネジメント経験をダイレクトに活かせます。

◇設立50年の安定基盤と成長性
1974年創業の当社グループは、半導体・医療機器・建築設備などのメンテナンス&エンジニアリングを通じて社会インフラを支えています。2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

◇働きやすさと成長支援
・年間休日121日、平均残業時間10〜20時間
・転勤当面なし
・資格取得奨励金(最高10万円/件)、通信教育補助(60%〜100%会社負担)など、社員の成長への投資を惜しみません
・寮・社宅・住宅補助・子供手当など、生活面の支援も充実しています

【参考URL】
■3分で分かる会社紹介

■人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など

応募資格

【必要条件(MUST)】
・設備管理のご経験、マネジメント経験

下記資格をお持ちであること
・第三種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
【歓迎】
・ホテル・商業施設等での設備管理のご経験
・清掃業務を含む請負業務の管理経験
・修繕工事の見積・立会、修繕計画立案のご経験
・官公庁への提出物作成・立会対応のご経験

・現場の責任者として当事者意識を持ち、設備・清掃業務の品質を守れる方
・お客様(ホテル側)と円滑に折衝・調整ができるコミュニケーション力のある方
・メンバーの教育・育成に前向きに取り組める方
・お持ちの資格と経験を活かし、長期的に安定して働きたい方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間:9:00〜18:00
・標準労働時間:8時間
・休憩時間:60分
・時間外労働:有(平均残業時間:10〜20時間)
・残業手当:無(管理監督者のため)※残業時間に応じて別途支給
・転勤:当面無
・マイカー通勤:不可

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日121日
有給休暇
・年間休日121日
・シフト制(月10日休み)
・年次有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数20日)

賃金

年収 5,000,000 円 - 6,000,000円

月給制
月給 330,000〜

月給¥330,000〜 基本給¥330,000〜を含む/月
昇給有
賞与有
・昇給有
・賞与有
・残業手当:無(管理監督者のため)※残業時間に応じて別途支給
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間4ヵ月(条件変更無)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

<住宅補助関連制度>
【寮】
【社宅】
年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助(年数毎に減額)
【住宅補助】
【家族帯同社宅】
家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
【単身赴任】
自己負担1万2千円/月

<現場研修>
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていきます。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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