【リーダー候補】事業開発セールス (NP後払いair) / 東証プライム上場 / Fintech /BNPL(後払い決済)国内No.1(リモート可・フレックスあり)

仕事内容と労働条件

仕事内容

(1)PdM&開発チームと共創型の新規大手開拓
・顧客側の業務システム構造を紐解いた上で、決済システムの導入だけでなく、前後の関連ツールとの連携も含めた、一気通貫での顧客業務システムの構築および提案
・PdMや開発チームと協業し、既存機能で対応困難な要件に対する新たな機能・運用の仕組みの企画

(2)新市場開拓
・未進出領域の市場調査・仮説構築(市場規模、商慣習、決済フロー、競合構造)
・仮説検証としての初期アプローチ〜N=1の獲得
・業界特有の商慣習・現場オペレーション・顧客課題を構造的に捉えた業務企画・提案
・複数社の営業推進を通じたProduct/Market Fit(PMF)達成、水平展開のポテンシャル評価
・営業組織全体で再現可能にするための整理・推進

NP後払いair事業では「対面役務サービス市場の決済における課題を解決し、現場の力を最大化する」という事業ビジョンを掲げ、創業事業である「NP後払い」がタッチできなかったBtoC対面役務サービス市場という新たな領域を開拓しています。この事業において、エンタープライズセールスや事業企画としてご活躍いただける方を募集します。

BtoC対面役務サービス市場では、現金の手渡しなどアナログで非効率な決済方法が主流であり、生産性は上がらず、従業員も疲弊してしまう現状であり社会課題にもなっています。
私たちの事業はそのような市場に対して、「後払い」という決済手段を拡め、DX化を推進、生産性を高めていくことを目指しています。

「NP後払いair」は、事業としての成長ポテンシャルの高さを踏まえて2022年7月にグループ化した部署です。社員数は約320名ですが、NP後払いairグループは20名程度の少数精鋭の組織です。現在は、対前年比130~140%で成長するサービスとなっていますが、さらなる事業成長のため、今後の営業組織、事業推進をリードいただける新たな仲間を募集しています。

▼募集背景
NP後払いair事業では、「対面役務サービス市場の決済における課題を解決し、現場の力を最大化する」というビジョンを掲げています。私たちがターゲットとするのは、いまだ現金の手渡しやアナログな管理が主流となっているレガシーな産業です。
長年当たり前とされてきた商慣習やDX化の遅れにより、事業者の生産性は上がらず、現場が疲弊している。長く手をつけられてこなかった社会課題です。

私たちはこの課題に対し、後払いを中心とした多様な決済手段を備えた「請求基盤」を提供することで、業界の商慣習そのものをアップデートし、本質的な業務効率化を目指しています。
この挑戦を支えているのが、創業事業「NP後払い」で20年以上積み上げてきた独自の与信ノウハウとデータアセット、未回収リスクを100%保証する仕組みです。請求業務を代行するだけでなく、リスクごと引き受けられる。
そんな当社だからこそ、業界の商慣習にまで踏み込んだ提案ができます。

現在、事業は対前年比130〜140%で成長していますが、さらなる非連続な成長には、既存の枠組みにとらわれない新しいビジネススキームの構築と、未開拓市場へのアプローチが不可欠です。
直近、サービスを支える基盤システムそのものを作り替えるフェーズに入っており、これまでプロダクトの制約で諦めてきた提案が実現できる状況になりつつあります。

巨大な市場ポテンシャル、全社的な当事業への成長期待の高まりを踏まえ、組織に対する投資も段階的に加速させていきます。
そこで、このインフラとアセットを武器に、顧客の課題から逆算して新たなスキームを企画し、私たちと一緒に「事業そのもの」を創り上げていく『事業開発セールス』を募集します。

▼ポジションの魅力
・決められたものを売るだけでなく、顧客の課題から逆算し、新しいスキームやプロダクトの機能自体を企画・提案できる、非常にクリエイティビティの高いポジションです。
・職種やチームの垣根を越え、プロダクト部門や他社を巻き込みながら推進するため、将来的な事業責任者や経営人材としての視座・スキルが身につきます。
・案件の成否がそのまま事業のP/Lや事業戦略に直結するような業務を担当するため。手触り感を持って事業をつくる経験ができます。

▼組織風土
当社では、ティール型組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を大切にしています。そのため経験・年次に関係なく自分の意見・主張を反映できるフラットな組織で、年次に関係なく機会を得ることができ、挑戦を推奨するカルチャーです。

応募資格

【必須】
以下いずれか3年以上のご経験
・エンタープライズ顧客に対しての営業経験
・エンタープライズ顧客に対してカスタマーサクセス経験
・新規事業開発や事業開発の経験

【歓迎】
・エンタープライズ顧客に対する複雑なステークホルダーマネジメントの経験
・SaaS / ITサービス / でのビジネス経験
・プロダクトマネージャー(PdM)やエンジニアと協働してプロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
・本質的に物事を考えることが好きな方
・個別最適ではなく、全体最適で物事を考えることが好きな方
・個人で成果を残すよりもチームで成果出すことが好きな方
・成長フェーズの事業でチャレンジしたいと考えている方
・自律的に考え、自走できる方
【歓迎】
【必須】
以下いずれか3年以上のご経験
・エンタープライズ顧客に対しての法人営業経験
・エンタープライズ顧客に対してカスタマーサクセス経験

【歓迎】
・無形商材・ソリューション営業の経験
・複数部門・複数社が関わる複雑なステークホルダーマネジメントの経験
・顧客の業務フローやオペレーション設計にまで踏み込んだ提案経験
・チームリード、メンバー育成、営業の型化・仕組み化の経験
その他、上記に準ずるご経験

【求める人物像】
・本質的に物事を考えることが好きな方
・個別最適ではなく、全体最適で物事を考えることが好きな方
・個人で成果を残すよりもチームで成果出すことが好きな方
・成長フェーズの事業でチャレンジしたいと考えている方
・自律的に考え、自走できる方

就業場所

東京都 千代田区
8時間/日 の フレックスタイム制
※コアタイム10:30~15:30
※標準的な時間帯:9:30〜18:30(休憩1時間含む)
※時間外労働および休日労働の有無:有

・基本的にご自身の裁量にお任せしております。
- ex. リモートワークの頻度を多くする or 出社頻度を多くする
- 求人の特性を踏まえた判断、各メンバーの裁量、上長との相談、チームの状況を考慮し、各自で選択をしております。
・複業制度、時短制度、出産・育児支援制度(ココット)あり

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・産休・育休

賃金

- 昇給:原則年2回(5月・11月)
- 賞与:原則年2回(6月・12月)

※前職での実績やスキルに応じて相談
※月給の他、賞与を含みます。
※月給内訳は基本給、みなし時間外手当(45H)9.4万円~14.8万円となります。
※基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。
※みなし時間外超過分は別途支給いたします。
※加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
※こちらは想定であり、入社後の年収を確約するものではありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
当社では、組織においても「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指しています。そのためには常にフラットで本質的な組織であることが重要です。

【福利厚生】
・ココット
- 出産・育児にまつわる支援制度。育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。
・マナブック
- 書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。
・トレサポ
- スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担します。
・通勤・住宅手当
- 合計2万円支給します。
・ドリンク
- 自動販売機の飲料は全て50〜100円。

【その他】
・リモートワーク
- オフィス外で業務を行うことが可能。(一部、業務により出社必須のことあり)
・ファミリーウォレット
- 全社員を5〜6名のグループに分割した「ファミリー」単位での食事費用補助。
-確定拠出年金制度
- 食事補助(チケットレストラン)
- 学習支援制度(マナブック・トレサポ)
など

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙・その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローは下記を予定しております。(状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。) ・書類選考 ・面接(2~3回) ・オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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