【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する|カントリーマネージャー直下|AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進|Manager, Mi

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。

採用戦略の策定と推進: 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。
採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新: 当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。
採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進
採用ブランディングの強化: 当社の企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。

当社は、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業7年にして世界19カ所に拠点を展開。社員数は1,200名を超え、東京オフィスには300名の社員が在籍しています。

現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、そしてマーケティングまでワンストップのITソリューションを提供している同社。6期目にあたる2021年度では、192億円を超える売上を記録し、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、これまでに119億円の資金調達も完了しています。

・日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす: HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。

・AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進: グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。

・グローバルな採用市場への挑戦: 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。

・採用のプロフェッショナルとしての成長: 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域(HRBPや組織開発)、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。

応募資格

【必須要件】
変化に柔軟に対応できる方
GRIT・コミットメント力を強みであると自負している方、または周囲から評価されている方

【歓迎条件】
ダイレクトリクルーティングの運用経験
採用KPI設計・データ分析の経験
採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験
AIツールを活用した業務効率化の経験
ビジネスレベルの英語力
【歓迎】
【歓迎条件】
ダイレクトリクルーティングの運用経験
採用KPI設計・データ分析の経験
採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験
AIツールを活用した業務効率化の経験
ビジネスレベルの英語力

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・査定(年2回)
・ボーナス(年1回)
・家賃補助(3万円/月)
・MVP制度あり(US$200-$8,000)
・全社総会 All-hands Meeting(3ヶ月試用期間終了後)
・フリーウォーター
・オフィス内の受動喫煙対策あり(六本木ヒルズ内に喫煙所あり)
・副業OK(一部従業員利用可)
・服装自由(全従業員利用可)

賃金

賞与回数:年1回(1月に支給)
昨年度賞与実績:個人のパフォーマンス/事業実績に応じて
インセンティブ:職種に応じてあり
月給\300,000~ 基本給\234,375~ 固定残業代35時間\65,625~を含む/月
■賞与
1回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・住宅手当
・住宅補助:オフィス最寄3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助の提供
・健康診断:健康診断を会社負担で受けることができます。
・社会保険:社会保険、雇用保険、健康保険完備
・その他:通勤交通費、営業交通費支給

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会→人事面談→現場面接(数回)→CEO面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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