【第二新卒歓迎】グローバルテック企業で採用・人事キャリアをゼロから築く|採用人事募集|[JP] Corporate - Mid-Career Recruiter - L1/2

仕事内容と労働条件

仕事内容

中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。

経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後構成のすり合わせ
ジョブメディアのコンテンツや求人票作成
ソーシングとスカウト送信
PRチームと連携したブランディングやリファラルの推進を採用
レポートライン:人事マネジャー

当社は、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業7年にして世界19カ所に拠点を展開。社員数は1,200名を超え、東京オフィスには300名の社員が在籍しています。

現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、そしてマーケティングまでワンストップのITソリューションを提供している同社。6期目にあたる2021年度では、192億円を超える売上を記録し、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、これまでに119億円の資金調達も完了しています。

・日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす: HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。

・AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進: グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。

・グローバルな採用市場への挑戦: 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。

・採用のプロフェッショナルとしての成長: 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域(HRBPや組織開発)、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。

応募資格

【必須要件】※以下のいつかの経験をお持ちの方
営業・コンサルティングなど、対人折衝を業務経験
事業会社の人事経験(採用・研修など)
★未経験歓迎:上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く進める方
変化に柔軟に対応できる方
GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方
【歓迎】
【歓迎条件】
AIツール・業務効率化ツールの経験活用
プロジェクト管理・業務改善の経験
ビジネスレベルの英語力

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・査定(年2回)
・ボーナス(年1回)
・家賃補助(3万円/月)
・MVP制度あり(US$200-$8,000)
・全社総会 All-hands Meeting(3ヶ月試用期間終了後)
・フリーウォーター
・オフィス内の受動喫煙対策あり(六本木ヒルズ内に喫煙所あり)
・副業OK(一部従業員利用可)
・服装自由(全従業員利用可)

賃金

賞与回数:年1回(1月に支給)
昨年度賞与実績:個人のパフォーマンス/事業実績に応じて
インセンティブ:職種に応じてあり
月給\300,000~ 基本給\234,375~ 固定残業代35時間\65,625~を含む/月
■賞与
1回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・住宅手当
・住宅補助:オフィス最寄3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助の提供
・健康診断:健康診断を会社負担で受けることができます。
・社会保険:社会保険、雇用保険、健康保険完備
・その他:通勤交通費、営業交通費支給

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会→人事面談→現場面接(数回)→CEO面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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