【Bizreach年間総合MVP受賞/賞与年3回】(CA&RA)/専門領域を軸に0→1で自分の事業を創る/フレックス&リモートワークOK/休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
AIテクノロジーの飛躍的進化と労働力人口の減少が同時に進む現代において、
企業が激しい変化を乗り越え持続的成長を果たすためには、事業・組織の変革を直接牽引する
「経営層・次世代エグゼクティブ(執行役員、事業責任者クラス)」の強化が最大の命題となっています。
当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョンのもと、
急成長を遂げてきました。
従来の若手ハイエンド支援にとどまらず、企業のトップ層と直接対峙し、
企業の変革・成長を根本から加速させる「次世代エグゼクティブ支援事業部」を新たに立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる欠員補充の人材マッチングではなく、クライアント企業の社長やCxOとのディスカッションを通じて
本質的な事業課題・成長戦略を解き明かします。
変革に必要な体制や組織デザインそのものを提案し、最適な経営幹部・キーパーソンを当社。
あなたが紹介したエグゼクティブが企業の中核を担うことで、クライアント企業の事業成長・構造改革が加速し、
ひいては日本経済や産業全体の活性化に直結するインパクトをもたらします。

【主な業務内容】
自身の専門領域(業界・ポジション・職種)を軸に、ゼロから事業を立ち上げ、
売上化までを牽引する事業家・プレイヤー兼マネージャーとして以下の業務を担います。

事業構想策定と戦略立案:自らのアセットや知見を活かした担当領域の事業化、営業・マーケティング戦略の策定。

クライアント開拓とトップ対峙:社長・CxO・投資家等との壁打ちを通じた事業課題の特定、組織組成・要員計画・顧問/コンサル形式での支援提案。

エグゼクティブサーチ&アプローチ:次世代エグゼクティブ層(執行役員、事業責任者クラス)を中心とする優秀人材の発掘、インタビュー、キャリアプラン・ポジションメイクの提案。

一気通貫の条件交渉・選考伴走:双方の期待値調整、オファー交渉、入社後のエグゼクティブコーチング・定着支援。

チームビルディングとマネジメント:ディレクターやリサーチャーのハイヤリング、育成、チーム文化・ルールの構築。

【競合優位性】
ビズリーチ年間総合MVP受賞やLiiga転職支援実績No.1などの業界トップレベルの実績
ブランド力と、会員数60万人を超える『ASSIGN』の強力なアセットをバックボーンに持っています。
他社エグゼクティブサーチが決められた枠組みの中での個人商店的営業になりがちなのに対し、
当社では「ゼロから自らの事業としてサービス・組織・バリューチェーン全体を構築できる圧倒的な裁量とリソース」が
提供される点が最大の差別化要素です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:自身の専門領域を軸に事業を立ち上げ。ハンズオンで年収1,000万円超のエグゼクティブ決定を創出し、
初年度から年間数億円規模の事業基盤を構築。

2〜3年目:自ら口説いたディレクター・リサーチャーチームを率い、事業部・領域の売上最大化とサービス拡張(コンサル・顧問事業等)を主導。

5年目以降:当社の役員・ボードメンバーとして全社経営に参画するほか、新領域の事業会社設立・グループ子会社社長への就任など、真の事業家・経営者としてのキャリアを歩めます。

【1日の過ごし方】
10:00〜 出社(またはリモート開始)・チーム朝会(事業数値進捗・チーム目標確認)
10:30〜 大手ベンチャーCEOとのWeb会議(事業拡大に伴う役員体制・組織デザインのディスカッション)
15:00〜 クライアント企業向け「顧問・組織コンサルティング提案書」の作成・推敲
19:30〜 翌日の商談準備・業務終了

【長く安心して働ける要素】
初年度保障年収800万〜1,000万円に加え、個人の業績成果に直結する年3回のインセンティブ(成果報酬)を用意し、
プロフェッショナルとしての成果をダイレクトに還元。

完全フレックス制度(コアタイムなし)および週2日出社指定(週3日リモート可)により、生産性を極限まで高められる自由度の高い労働環境。

社内キャリアコンサルタント(国家資格保持者)在籍、最新書籍共有、セミナー・研修費補助など、インプットと成長をバックアップする体制を完備。

【使用ツール・システム】
ASSIGNプラットフォーム、Claude Code等の各種生成AIツール、Notion、Slack、Figma、
Salesforce/CRMツール、各種スカウトデータベース

本ポジションの醍醐味は、自らの専門領域を軸に「一つの事業を構想から売上化・数億円規模のビジネスへ育てる」という事業家としての挑戦にあります。手掛けるのは、単なる紹介にとどまらず、社長やCxOと深く対峙しながら行う組織デザイン、要員提案、エグゼクティブサーチ、さらには顧問・コンサルティング形式での組織伴走支援です。自らが当社したキーパーソンが企業の中核となり、クライアントの成長を大きく加速させる手触り感は格別です。また、自らディレクターやリサーチャーを口説いてチームを組成し、組織文化やルールを創り上げるプロセスは、まさに「自社事業を率いる経営者」そのものの成長と感動を味わえます。

✔︎ Bizreach年間総合MVP受賞など、実績に裏付けられた事業基盤
当社はBizreach年間総合MVP・コンサルティング部門MVPを受賞し、
外資系転職Liigaでは転職支援実績No.1の評価を得ています。若手ハイエンド領域で培った実績と
ネットワークを土台に、エグゼクティブ領域という新しい挑戦ができる環境です。

✔︎ 「採用支援のプロ」で終わるキャリアに、物足りなさはありませんか
既存の人材紹介の枠組みの中では、担当領域や裁量が会社の方針に左右され、
「自分の事業」として動かす感覚を持ちにくいと感じている方は少なくありません。…

応募資格

大手企業の事業部長やベンチャー企業のCxOレイヤーと事業戦略の壁打ちができるビジネスリテラシー・知識
ゼロから事業を創っていく・プロフェッショナルとして成果を出す強い気概とオーナーシップ
【歓迎】
企業経営・起業・事業責任者として0→1でビジネスを立ち上げた経験のある方
戦略・経営コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験をお持ちの
業界トップTierの企業にて上位数%の成果を収めたトッププレイヤー/マネージャー経験者
自身の専門領域(金融、IT、製造、医療、コンサル等)において強力な人脈・知見をお持ちの方

就業場所

東京都 千代田区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■週休二日制(基本的には土/日/祝日休み)
■休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む)
■有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇

・有給の取得推奨
・柔軟な働き方支援あり

年間休日120日以上。成果を最大化するための自律的なスケジュール管理が推奨されており、有給休暇の取得もしやすい環境です。

賃金

年収 10,000,000円 /30歳(事業立ち上げフェーズ・プレイングマネージャー・入社1年目)※保障年収1,000万円
年収 15,000,000円 /33歳(エグゼクティブ支援事業責任者・入社2年目)※固定給1,000万円+インセンティブ500万円
年収 22,000,000円 /36歳(事業部長・ボードメンバー・入社3年目)※固定給1,200万円+インセンティブ1,000万円
※初年度年収は800万円〜1,000万円を確定保障。
※試用期間6ヶ月あり(期間中の条件変更なし)。
通勤手当は当社規定に基づき別途全額支給。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(交通費は社内規定に基づいて支給)
・健康診断
・役職手当
・フリードリンク制度
・リラクゼーションサービス
・社内キャリアカウンセラー在籍
・最新雑誌・書籍の共有化
・個別での書籍購入補助 等
※女性の育休取得率100%

社内キャリアコンサルタントによる定期的なサポートや、最新の経営・業界書籍の共有、セミナー費用全額支給など、プロフェッショナルとしての自己研鑽を会社が強く後押しします。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(履歴書・職務経歴書提出) → 一次面接(次世代エグゼクティブ支援事業部責任者/Web) → 課題選考・事業構想ディスカッション(役員/対面) → 最終）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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