エンタメ事業のタレントマネージャー統括│複数の現場を束ね、タレントの成長を1から5へ

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする
複数のプロジェクトを運営しています。
今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。
当社のタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。
複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、タレント像、育成思想、仕事の進め方を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。
一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、当社としての数値管理、育成基準、業務品質、コンプライアンスを保ち、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。

本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。
また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。

アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。
当社が担うのは、タレントをゼロから発掘するだけではありません。
すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。
タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。

【具体的な業務】
・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括
・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認
・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認
・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理
・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析
・タレントごとの育成方針、活動計画の設計
・タレントの強み、課題、現在地の整理
・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案
・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告
・アライアンス先との育成方針、運営方針のすり合わせ
・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営設計
・現場マネージャーへの施策共有、実行支援
・プロジェクトごとの業務フロー、管理方法の整備
・マネジメント品質、報告品質の標準化
・タレントや現場で発生した課題の把握と解決支援
・スケジュール、契約、出演、関係者調整に関する支援
・トラブルやコンディション変化の早期把握
・重大な問題発生時の現場介入、関係者調整
・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携
・採用、人員配置、担当変更に関する提案
・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計
・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告

プロジェクトごとにタレントの属性、活動方針、育成段階、主要KPIは異なります。
すべてのプロジェクトを同じ方法で管理するのではなく、共通して守るべき品質基準を持ちながら、アライアンス先ごとに最適なマネジメント方法を設計します。
経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M1〜M2:マネージャー初任者】
・GMや上位マネージャーの支援を受けながら、複数名のタレントマネージャーを担当
・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施
・担当プロジェクトの主要KPIとタレント状況を管理
・アライアンス先への定例報告資料を作成
・重大な問題を早期に把握し、上位責任者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける

【M3〜M4:自律的なマネージャー】
・複数プロジェクトにアサインされたマネージャーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施
・各プロジェクトの数値、タレント育成、業務品質を改善
・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導
・プロジェクトごとに異なる運営方法を設計
・離職リスク、業務停滞、タレントとの関係問題を解決
・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進

【M5〜M6:上位マネージャー・GM候補】
・複数チーム、複数プロジェクトのマネジメント機能を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・タレントマネジメント部門のKPI、品質、人員を横断管理
・アライアンス先との重要な方針調整、難易度の高い課題対応を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・新規プロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当
・GM候補として、部門全体の組織戦略にも関与

一般的な芸能プロダクションの管理職とは異なる、特殊なタレントマネジメント職です。
一つのプロダクションの方針だけを深めるのではなく、複数のアライアンス先と連携し、それぞれが持つブランド、育成思想、マネジメント手法を学べます。
プロジェクトによって、求めるタレント像、育成方針、主要KPI、意思決定の方法は異なります。
その違いを理解し、共通化すべき管理基準と、各プロダクションに合わせる部分を整理する力が求められます。
また、タレント本人を直接支援するだけではなく、複数のマネージャーを育成し、マネージャーを通じて複数のタレントを成長させます。

仕事を通じて得られるスキル

業務を通じて、以下の力を総合的に高められます。

・タレント育成、活動設計の力
・SNS、売上、出演などの数値管理力
・タレントマネージャーの育成、評価力
・複数プロジェクトを横断するマネジメント力
・アライアンス先との関係構築、報告、調整力
・ブランドや文化に柔軟に適応する力
・現場と本社をつなぐ組織運営力
・タレントの価値を「1から5へ」伸ばす力…

応募資格

・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験
・メンバーまたはチームをリードした経験
・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験
・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験
・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験
・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方
・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方
・相手に合わせるだけではなく、必要な意見を誠実に伝えられる方
・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・必要に応じて、現場やタレント対応にも入れる方
・当社 TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
【歓迎】
・芸能プロダクションでタレントマネージャーを経験した方
・アイドル、アーティスト、俳優、モデル、クリエイターなどの育成経験がある方
・複数のタレントやマネージャーを統括した経験がある方
・現場マネージャーから組織マネジメントへ役割を広げたい方
・タレントのSNS、売上、出演、ファン数などを管理した経験がある方
・タレントごとの育成方針、活動計画を設計した経験がある方
・芸能プロダクション、レーベル、制作会社との折衝経験がある方
・複数のプロジェクトやブランドを横断した経験がある方
・プロダクションごとの文化や方針に柔軟に適応できる方
・タレントの感情だけでなく、数値や事業成果も考えて判断できる方
・トラブルやコンディション問題に冷静に対応できる方
・属人的な業務を標準化し、マニュアルや報告フローを整備した方
・メンバーに任せながら、必要な場面では現場へ入れる方
・誠実さ、期限、約束、周囲への敬意を大切にできる方
・将来的にタレントマネジメントGMや本部長を目指したい方

就業場所

東京都 渋谷区
東京本社(恵比寿駅・代官山駅徒歩5分)勤務。転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮。
※原則として東京本社勤務です。
部下となるタレントマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場や協業先の拠点にアサインされる場合があります。
本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じてメンバーと各プロジェクトを管理します。
アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントなどへの立ち会いにより、外出、休日対応、国内出張が発生する場合があります。
〈勤務時間〉
10:00〜19:00
夜間勤務:状況に応じてある
月間平均残業時間:40時間以下

勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。
タレント活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
休日:週休2日(土日以外)
年間休日:120日
休暇制度:
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・振替休日
・その他、会社が定める休暇

賃金

【年収600万円】
タレントマネジメントマネージャー・M1等級の場合
・月額固定給45万円
・年間固定給540万円
・年間標準賞与60万円
上位責任者の支援を受けながら、複数名のタレントマネージャー
と担当プロジェクトの数値、育成進捗、業務品質を管理する想定です。
※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します

【年収684万円】
タレントマネジメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬
が上限となった場合
・月額固定給:47万円
・年間固定給:564万円
・年間変動報酬:198万円
複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に統括し、
正式評価、育成、アライアンス先との方針調整まで担う想定です。

【年収702万円】
タレントマネジメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬
が上限となった場合
・月額固定給:50万円
・年間固定給:600万円
・年間変動報酬:162万円
複数チームや他のマネージャーを通じて成果を生み出し、部門
KPI、品質、人員、育成体系を管理するGM候補を想定していま
す。
※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。
給与形態:月給制
想定年収:600万円〜660万円
月給: 45万円〜50万円
賞与回数:2回

交通費支給
役職手当

〈補足情報〉
想定年収:600万円〜660万円
月額固定給:45万円〜50万円

【月額固定給の内訳】
・基本給:35万円〜40万円
・役職手当:10万円
年間固定給:420万円〜480万円
年間変動報酬:222万円〜162万円

変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、マネジメント人数、担当したタレントやプロジェクトの規模、アライアンス先との折衝経験などを考慮して決定します。

M1〜M2では、初めて正式な評価者としてチームを持つ方や、タレントマネージャー、現場リーダーとしての経験を管理職へ広げたい方も対象です。
M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを横断管理し、評価、育成、数値、業務品質を自律的に改善することを求めます。
M5〜M6では、複数チーム、他のマネージャー、リーダーを通じた成果創出、部門標準化、GM候補としての役割を求めます。
変動報酬は、会社業績、担当組織のKPI、タレントの成長、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、マネージャー育成、業務
品質などをもとに決定します。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
役職手当は、マネージャーとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合は、支給を終了する場合があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
各種社会保険完備/業務用PC、必要機器の貸与/定期健康診断/社内研修、勉強会/役割、成果に応じた給与改定/新規プロジェクトへの挑戦機会/複数の芸能プロダクションとの協業機会/経営陣や上位責任者との事業検討機会
・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規プロジェクトへの挑戦機会
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
受動喫煙対策:禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 一次面接:人事・タレントマネジメント部門担当者 二次面接:部門GM・本部責任者 最終面接:担役員または代表 内定 条件面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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