【27卒・東証プライム上場グループ】業界トップクラスの成長企業で「未来の経営幹部」へ!若手からチームを動かし、社会インフラを支える物流マネージャー(総合職)

仕事内容と労働条件

仕事内容

入社初期は、グループの基盤を支える物流現場(ドラッグストア・大手スーパー・EC等の拠点オペレーションや定期便配送)を通じて、物流の構造・運行管理・現場の仕組みを体得していただきます。
現場の理解を深めた後は、早い段階で運行管理者・現場リーダー・副センター長・センター長へとキャリアアップを図り、拠点経営やチームマネジメントを担う「総合職(物流マネージャー)」としての活躍を期待しています。

【具体的には】
〇初期(1年目~):現場オペレーション・物流構造の体得
・物流センター内オペレーション(入荷・仕分け・検品・出荷管理等)および担当ルートでの配送業務の理解
・安全運行・安全作業の徹底と、現場における配送・作業効率化のアイデア提案
・配送先店舗・クライアント・現場スタッフとの適切なコミュニケーション

〇中長期(2~3年目以降~):マネジメント・拠点運営へのステップアップ
・運行管理・安全管理:配車計画の作成、ドライバー・現場スタッフの安全指導・労務管理
・拠点経営・数値管理:拠点全体の売上・収益・人件費・配送コストのマネジメント
・3PL(物流改善)提案:クライアントのニーズに応じた物流フローの再設計・改善提案、新規案件の立ち上げ
・採用・組織づくり:現場リーダーの育成、パート・アルバイト等の採用およびチームビルディング

【キャリアパス例】
・STEP 1(一般):現場オペレーションおよび配送現場の仕組み・基礎知識の獲得
・STEP 2(班長・運行管理者):運行管理資格(資格取得支援制度あり)を取得し、現場の司令塔・リーダーへ
・STEP 3(副センター長・センター長):数十名〜数百名のスタッフと拠点を束ねる拠点経営者(マネージャー)
・STEP 4(エリアマネージャー・本部幹部):複数拠点の統括、事業戦略の推進、新事業プロデュース

〇「3PL×物流DX」で成長し続ける強固なビジネスモデル
・主要事業:EC物流(大手ECサイトのラストワンマイル配送)、ドラッグストアや大手スーパー向けの3PL(サードパーティ・ロジスティクス/物流一括受託)を展開。生活必需品を扱うため、景気に左右されない圧倒的な強みがあります。

・情報プランニング職の役割:最先端のIT・自動化設備・AI・ビッグデータ解析を駆使し、巨大な物流現場の効率化・スマート化(物流DX)を自分の手で企画・設計します。

1 【圧倒的な業界ポジション&安定性】東証プライム上場グループ&成長市場の牽引役
・安定×成長:生活必需品(食品・日用品等)や急成長するEC物流に強みを持つため、景気に左右されない強固な事業基盤があります。
・ 独自の「3PL」モデル:単なる物流代行ではなく、顧客企業の物流全体を企画・最適化する「物流プロデュース業」として高い評価と信頼を得ています。

2 【早期成長&キャリアパス】20代からチームを率いる「マネジメントスキル」が身につく
・若手主役の文化:年齢に関わらず「まずはやってみよう」のチャレンジ精神を尊重。入社数年で数十名〜百名規模の物流センターを動かすマネージャーへステップアップ可能です。
・ポータブルスキルの獲得:人のマネジメント、数値管理、現場の業務改善(カイゼン)など、どの業界でも通用するビジネススキルが早期に身につきます。

3 【希望を考慮した配属体制】配属・配慮に関する安心感
・価値観・希望を考慮した配属:事前の勤務地調査(第3希望まで確認)と個人の価値観ヒアリングに基づき、納得感のある配属を行っています。
・主要拠点での勤務:関東エリア(1都6県)を中心に、宮城、愛知、大阪、福岡など主要都市・拠点が中心です。特に「関東圏で働きたい」という希望を持つ学生には、暮らしのイメージが立ちやすい環境が整っています。

4 【一体感のある社風とチームワーク】
社員同士のコミュニケーションが活発で、お互いの成長を助け合う「チームワークと感謝」を大切にする社風です。一人で抱え込まず、先輩や同僚と協力しながら成果を出せる環境があります。

応募資格

〇最終学歴:大学卒業・大学院修了

〇普通自動車第一種免許(AT限定可)(※入社時までに取得必須・応募時取得見込み可)
※注意:応募時点で「準中型免許」や「中型免許」などのトラック運転資格は不要です。入社前~入社後に会社の「資格取得支援制度」で費用補助を受けながら取得できます。
【歓迎】
〇チームで成果を出した経験・協調性(一体感)がある
社風として「チームワーク」や「社員の一体感」を重視しているため、部活動・サークル・バイトなどで「周囲と協力して目標を達成した経験」がある学生。

〇主体性・「まずはやってみよう」の行動力がある
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる、または「改善提案」など工夫したエピソード(カイゼン意識)を持っている学生。

〇泥臭い現場からスタートする泥臭さ・タフさを受け入れられている
最初からデスクワークや管理職ができるわけではなく、「現場の業務(オペレーションや配送の仕組み)を理解した上でマネージャーになる」というキャリアストーリーに納得感と覚悟を持っている学生。

〇人とのコミュニケーションが好き・明るく誠実
将来的にドライバーやパート・アルバイトスタッフなど多様な年齢・価値観の人々をまとめる役割になるため、基本的な挨拶・礼儀・相手を尊重したコミュニケーションができる学生。

〇配属(勤務地)に対する柔軟性・理解がある
初任地に関する事前調査(第3希望まで)や価値観を配慮してもらえる仕組みを理解した上で、総合職として柔軟な姿勢を示せる学生。

就業場所

埼玉県 吉川市
〇希望を最大限考慮する配属:入社前に第1~第3希望の勤務地調査を行います。7~8割以上の社員が第3希望までのエリアに配属されており、本人の価値観や生活拠点から離れすぎないよう配慮されています。

〇マイカー・バイク通勤:多くの物流センター・営業所でマイカー・バイク通勤が可能(駐車場完備・ガソリン代全額/規定支給)です。

〇決まった時間・ルートでの安心感:毎日行き先がバラバラな長距離長距離トラックとは異なり、担当するクライアントの定期ルート配送が多いため、生活リズムを整えやすい環境です。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・特別休暇
・年次有給休暇:入社半年後に10 日付与(労働基準法に準拠/繰り越し有効期間2年)
・夏季休暇(会社指定日または取得推奨期間)
・年末年始休暇
・産前産後休業・育児休業(取得実績多数/男性育休取得推進中)
・介護休業
・リフレッシュ休暇:一定期間の勤続や節目のタイミング等で連続休暇を取得できる制度。
・報恩感謝休暇:家族や周囲への感謝を表すための同社独自の特別休暇制度。
・慶弔休暇(結婚、配偶者の出産、忌引等)
・特別休暇(裁判員休暇、災害時特別休暇など)
〇年間休日:120 日(年末年始休暇・夏季休暇を含む)
物流業界の平均年間休日(約105〜110日前後)を大きく上回る、トップクラスの休日数です。

〇ワークライフバランス:単なる週休2日だけでなく、『リフレッシュ休暇』や『報恩感謝休暇』など社員と家族を大切にする独自の特別休暇が用意されている。

〇有給休暇の取りやすさ:上場企業として勤怠・有休管理が徹底されており、システム部門は特にプロジェクトの区切りなどで有休や連休を取得しやすい環境です。

賃金

・入社1年目(一般):約 370 万円
・入社3~5年目(班長・リーダー):約 450 万円 ~ 520 万円
・入社7~10年目(副センター長・センター長):約 600 万円 ~ 750 万円
・管理職(エリアマネージャー・部長):約 800 万円 ~ 1,000 万円以上
〇「みなし残業」なし・1分単位で全額支給
一般的な配送・ドライバー求人では『固定残業代(みなし残業)』が含まれているケースが多いですが、同社は残業代が1分単位で全額支給されます。デジタコ(デジタルタコグラフ)による厳格な労務管理が行われているため、働いた分がそのまま収入に跳ね返る安心感があります。

〇「初任給24万円」の高水準スタート
新卒初任給24万円(大卒総合職)は、物流・運送業界の平均初任給(20万~21万円前後)と比較しても高水準です。1年目から安定した高い収入を得ながら、確実にキャリアを積むことができます。

〇資格取得で固定給・資格手当がアップ
入社後、会社負担で「準中型・中型免許」や「運行管理者資格」を取得することで、役職手当や資格手当が支給されます。資格取得がダイレクトに給与アップにつながる仕組みです。

〇住宅手当・社宅サポートで手元に残る資金が豊富
配属先・勤務条件に応じて住宅手当や借上社宅制度が適用されるため、「一人暮らしを始めたい」「親元を離れて関東でチャレンジしたい」学生にとって生活固定費を抑えられる大きなメリットがあります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度
【諸手当】
・時間外勤務手当:全額支給(1分単位で計算・みなし残業なし)
・通勤手当:全額支給(同社規定あり/公共交通機関代、またはマイカー通勤の場合はガソリン代支給)
・住宅手当・社宅制度:あり(会社規定による)
・自宅からの通勤が困難な場合、借上社宅の提供や住宅手当の補助が適用されます。
・役職手当:主任、係長、課長などの役職に応じて支給。
・資格手当・技能手当:IT関連資格(ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者など)や物流関連資格の取得者・対象者へ手当または一時金を支給。
・家族手当・扶養手当:会社規定に基づき支給。

【社会保険】
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

【資産形成・財形サポート】
・AZ-COM丸和グループ社員持株会(奨励金制度あり)
・退職金制度(確定拠出年金制度/確定給付企業年金など)
・財形貯蓄制度

【生活・健康・育児支援】
・定期健康診断・人間ドック補助
・提携保養所・レジャー施設優待利用
・産前産後・育児・介護休業制度(短時間勤務制度あり)
・慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金など)
・各種社内イベント・部活動助成
〇残業代:IT・システム業界やベンチャー企業にありがちな『固定残業代(みなし残業)』を含んだ給与体系ではありません。働いた時間分の残業代が1分単位で全額支給される

〇住宅支援:借上社宅制度や住宅手当のサポートが非常に手厚いです。『関東圏で一人暮らしを始めたい』『実家から離れて挑戦したい』という学生の生活費負担(家賃負担)を大幅に抑えることができます。

〇資産形成を後押し:東証プライム上場グループの株式を持株会を通じて購入でき、会社からの奨励金もプラスされるため、若手からの将来に向けた資産形成スキームが整っている。

〇手厚い資格取得支援:業務に必要なIT資格の取得時には、手当や受験費用の補助、お祝い金などのサポートがあります。自己研鑽がしっかり評価と収入に直結する。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1会社説明会 ↓ 2一次面接(WEB開催) ↓ 3最終選考(東京または大阪にて対面開催) ↓ 4内々定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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