【リモートOK/賞与年3回】新卒メディアセールス(ASSIGN新卒の立ち上げメンバー)/Bizreach年間総合MVP受賞/フレックスあり/休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
新卒採用を取り巻く環境が多様化・複雑化する現代において、「企業が本当に会うべき学生に会えない」
「学生が自身に合った企業を見つけられない」というミスマッチが深刻な構造的課題となっています。
当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョンのもと、従来の就職活動の枠組みを打破し、
テクノロジーと人間の力を融合させた新卒就職キャリアプラットフォーム『ASSIGN新卒』を立ち上げました。
若手からのキャリア形成を見据え、価値観に基づいた就活支援を提供するべく、新卒支援事業部を新たに始動させています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単に求人枠を売買する営業活動ではなく、クライアント企業の採用戦略の根本に寄り添い、
ミスマッチのない最適なマッチングを生み出します。本事業が広がることで、企業は「会うべき優秀層の学生」と
確実に接点を構築でき、学生は自らの価値観に合致したファーストキャリアを選択できるようになります。
社会全体の若手人材の可能性を最大化し、ミスマッチによる早期離職を防ぐ社会的インパクトをもたらします。

【主な業務内容】
ターゲット選定およびリスト作成:既存事業のクライアント顧客へのクロスセル提案および新規開拓先のターゲティング・営業リストの作成

ヒアリングと課題の可視化:大手企業・注目の成長企業・各業界トップ企業の採用責任者や役員に対し、採用ニーズや採用課題(母集団形成・歩留まり等)を徹底的に抽出・可視化

営業仕組み化・事業戦略参画:営業フローの設計、ナレッジの体系化、事業戦略やマーケティング施策の立案に役員直下で参画

【競合優位性】
大手就職メディアが主流の市場において、当社は「独自開発の大学講義コミュニティ」や
「Bizreach年間総合MVPを受賞した高水準の転職支援ノウハウ」を保持しています。
「複合型ソリューション」を提供できるため、クライアントの採用成功率が極めて高く、圧倒的な差別化を実現しています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目:役員直下で事業モデルと営業フローを理解し、トップ企業への新規提案からクロージングまでの一連の営業モデルを確立。事業開発・BtoB提案の基礎を構築します。

2〜3年目:営業組織の仕組み化・ナレッジ体系化を主導。個人のプレイヤーにとどまらず、メンバー育成や営業戦略立案、さらにはマーケティング施策の主導など複合的スキルを発揮します。

5年目以降:新卒支援事業部の事業責任者や、新規事業立ち上げ、グループ会社の経営幹部など、多面的なマネジメント・経営キャリアへ進出可能です。

得られるスキル:0→1・1→10の事業開発スキル、トップ企業経営層・役員との折衝力、深耕コンサルティング営業力、マーケティング・事業企画思考力、チームビルディング力。

【1日の過ごし方】
09:30 出社・事前準備(本日のアプローチ企業と商談内容の整理)
10:00 役員・事業部メンバーとの朝会(ターゲット進捗およびマーケティング施策の連携)
11:00 新規ターゲット企業の採用課題ヒアリング(オンライン商談 / 人事責任者対象)
12:30 ランチ休憩(近隣の飲食店でチームメンバーとリフレッシュ)
13:30 クライアント企業への訪問提案(『ASSIGN新卒』×独自コミュニティ活用の採用戦略プレゼン)
17:00 提案書・契約書の作成および新規リストのスクリーニング
18:30 今日の商談振返り・PDCAログ作成、翌日の商談準備
19:15 退社(メリハリをつけた働き方を推奨)

【長く安心して働ける要素】
コアタイムなしの完全フレックスタイム制を導入(標準労働時間10:00〜19:00、週2日出社指定有)し、
自身の裁量で柔軟な働き方が可能です。また、社内には国家資格を保有する専任のキャリアカウンセラーが
在籍しており、定期的なキャリア相談や心理的安全性の高い面談環境が整備されています。
失敗を恐れず挑戦できるポジティブな文化と、チームでサポートし合う体制が構築されています。

✔︎ Bizreach年間総合MVP受賞実績を持つ企業基盤
母体となる当社はBizreach年間総合MVP、同コンサルティング部門MVPを受賞し、
外資系転職Liigaでは転職支援実績No.1、Forbes CAREERでもインタビュー掲載された実績があります。
新規事業でありながら、実績あるノウハウと基盤の上で挑戦できる環境です。

✔︎ 「自分が創る」実感を持てる、組織立ち上げ期の中核ポジション
新卒支援事業部はスタートしたばかりの組織です。営業フロー設計やナレッジ体系化にも携わりながら、
ゼロから価値を生み出す経験を積むことができます。既存事業のように整備された仕組みの中で動くのではなく、
仕組みそのものを作る側に回れる点が、このポジションならではの魅力です。

✔︎ 企業と学生、双方に深く関わる意義ある営業
クライアントの採用成功は、学生のキャリア形成にも直結します。単に数字を追うだけでなく、
新卒市場全体の課題解決という社会的な意義とインパクトを感じながら働ける仕事です。

✔︎ 「営業×マーケティング×戦略策定」の複合スキルが身につく
クライアントの採用戦略そのものに深く関わる機会が多く、提案力だけでなく、戦略策定力
マーケティング思考・チームビルディング力まで幅広く高めることができます。
法人営業の経験に加えて、事業づくりの視点を持ったビジネスパーソンへと成長できる環境です。

✔︎ 役員直下で事業・市場全体を理解しながら動ける裁量
役員直下で市場や事業全体の構想を深く理解した上で活動するため、
一営業担当にとどまらない事業的視点やマーケティング・事業企画の視点を養うことができます。
希望者は組織拡大後、マネジメント機会も用意されています。

✔︎ 新規開拓・無形商材・役員折衝の経験をそのまま活かせる…

応募資格

法人営業(BtoB)の実務経験が2年以上ある方
【歓迎】
新規開拓営業や無形商材(人材・広告・IT・SaaS等)の法人セールス経験をお持ちの方
経営層・役員に対する折衝経験があり、高いコミュニケーション能力を発揮できる方
決められたもの・ルールに従うだけでなく、自ら課題を見つけてPDCAを回すことを楽しめる方
数値目標に対する責任感(コミットメント力)が高く、結果にこだわり切れる方
自身の職責や役割を限定せず、事業開発・マーケティング・組織づくりなど幅広い領域にチャレンジしたい方

就業場所

東京都 千代田区
週2日の出社指定あり。フレックスタイム制のため、業務の進捗に合わせて個人の裁量で勤務時間を柔軟に調整いただけます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■週休二日制(基本的には土/日/祝日休み)
■休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む)
■有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与)
■年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇

・有給の取得推奨
・柔軟な働き方支援あり

年間休日120日以上で、有給休暇の取得や有給と合わせた長期休暇の取得も推奨される文化です。

賃金

年収 550万円 / 25歳(メンバー・入社1年目)月給35万円+賞与
年収 750万円 / 28歳(リーダー・入社2年目)月給48万円+賞与
年収 1,000万円 / 31歳(事業責任者・入社4年目)月給62万円+賞与
※想定年収には基本給、各種手当、年3回の賞与が含まれます。
※試用期間6ヶ月あり(期間中の条件変更なし)。
通勤手当は当社規定に基づき別途支給。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(交通費は社内規定に基づいて支給)
・健康診断
・役職手当
・フリードリンク制度
・リラクゼーションサービス
・社内キャリアカウンセラー在籍
・最新雑誌・書籍の共有化
・個別での書籍購入補助 等
※女性の育休取得率100%

社内に国家資格を持つキャリアコンサルタントが常駐しており、社員自身のキャリア形成をサポート。また、最新書籍の共有やセミナー参加補助など、学び続ける環境を会社が強力に支援します。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場責任者 / オンライン) → 適性検査(※推論) → 最終面接(役員・代表 / 対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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