【東京・有明/在宅週2・フレックス】エンタープライズ営業(CHRO・CIO向け)|給与計算BPO大手/年収500〜700万+セールスインセンティブ

仕事内容と労働条件

仕事内容

給与計算アウトソーシング(HR-BPaaS)大手で、日本を代表する大企業の人事部門変革を目指すエンタープライズ営業を募集します。

【営業の特徴】
同社の営業は日本を代表する大企業の人事部門変革を目指すエンタープライズ営業です。受注難易度は非常に高いですが、その分インセンティブ制度で報いるなど、エンタープライズ営業の中でもレベルの高いスキル習得と高報酬を目指せます。

【営業組織の特徴・雰囲気】
営業メンバーの多くは20代〜30代前半です。正解が1つではないHR-BPaaSの営業に果敢にチャレンジし、成長と成果にポジティブなメンバーが闊達に働いています。営業独自のOJTプログラム・オンボーディングプログラムもあり、HR-BPaaS営業のイロハも入社立ち上げ時に学べます。

【商談の特徴】
顧客ヒアリングやコンサルティングを通じた技術提案のほか、多岐にわたるステークホルダーとの調整・根回し、お客様の上申資料作成や上申時Q&Aの考察などをすべてやり抜いた上で受注にたどり着きます。そのため、商談化から受注までの平均期間は約半年です(大規模なプロジェクトの場合は年単位の商談になることもあります)。

【得られるスキル】
難易度は決して低くありませんが、その分、世の中のエンタープライズ営業で求められるすべてのスキルが身につきます。お客様の取締役をはじめとした経営レベルへのプレゼンテーション機会も非常に多く、高い視座での物事の捉え方や、ハイレベルなビジネス感覚が身につきます。

【マインドセット】
従来の運用やシステムを大きく変える提案のため顧客側で不安や懸念を持つ場合もありますが、生産性向上のために大きなメリットを生む改革であることを伝え、常に顧客を導ける(リードする)マインドが不可欠です。

【営業手法】
同社サービスに興味がある企業や、管理部門の生産性向上に課題を抱えている企業に対する反響営業が中心であるため、「営業先を見つける」ことに労力を費やすのではなく、「顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案する」ことを軸とした営業スタイルです。

・日本を代表する大企業のCHRO・CIOクラスへ提案するエンタープライズ営業です。経営レベルへのプレゼン機会も多数。
・反響営業が中心。「営業先を見つける」のではなく「顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案する」ことを軸とした営業スタイルです。
・セールスインセンティブ制度あり(ボトム50万円、以降は数百万円単位を目指せます)。累計受注額ベースなので過去の案件も無駄になりません。
・年収500万円〜700万円+セールスインセンティブ。
・年間休日127日、完全週休2日制(土日祝)+社員指定休日5日/年。初年度有給14日(入社直後に4日付与)。
・フレックスタイム制(コアタイム11:00〜14:00)、在宅勤務 週2回まで可能。
・営業独自のOJT・オンボーディングプログラムあり。営業メンバーの多くは20代〜30代前半。
・財形貯蓄、選択型確定拠出年金、社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、福利厚生クラブ加入。

応募資格

【必須】
・従業員数1,000名以上の企業へのBtoB営業経験(エンタープライズ営業経験)2年以上
・契約金額1,000万円以上の提案および上申支援経験 2年以上
・PowerPointでの提案書作成経験

<以下、いずれかの経験が2年以上>
・SaaS製品、システム導入の提案経験
・労務(特に給与計算)領域の営業経験
・人事部門、情報システム部門への営業経験

【歓迎】
・CxO向け提案経験
・その他基本的なPCスキル(Excel、Word)
【歓迎】
・業界動向の最新情報リサーチや顧客プロファイルの収集といった、新しい知識の習得に意欲的に取り組める方(受動的な方には難しい商材です)
・リーディングカンパニーとして新しい取り組みも行うため、初めての事例にぶつかった際にも既成概念に囚われず進められる方
・従来の運用やシステムを大きく変える提案のため、顧客の不安や懸念に向き合い、常に顧客をリードできる方
・エンタープライズ営業の世界で成長し、成果に応じた報酬を得たい意欲の高い方

就業場所

東京都 江東区
・就業時間 9:00〜18:00(休憩60分)
・フレックスタイム労働制(コアタイム11:00〜14:00)
・在宅勤務 週2回まで可能(2024年9月現在)
・試用期間6ヶ月/試用期間中の勤務条件は正社員と同じ

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制/年間休日127日
・土日祝、年末年始休暇(12/29〜1/3)、社員指定休日(5日間/年)
・有給休暇:初年度14日(入社直後に4日付与)/最大20日

賃金

月例給与:41万7,280円〜58万4,000円(月額基本給+月額固定時間外手当)
基本給:37万3,000円〜58万4,000円
固定残業手当(15時間分):月額4万4,280円〜
<想定年収>500万円〜700万円+セールスインセンティブ
<賃金形態>基本給:37万3,000円〜58万4,000円
<固定残業手当>有(15時間分)月額固定時間外手当:4万4,280円〜。超過分は別途支給。
※管理職採用の場合には固定残業手当はありません。
<月例給与>月額基本給+月額固定時間外手当=41万7,280円〜58万4,000円
※経験やスキルによって相談可能です。

■セールスインセンティブ
受注累計金額に応じてインセンティブが支払われる制度です。累計額が増えるほど、支給基準となる累計額達成時のインセンティブ金額も増加します(ボトムは50万円、以降は数百万円単位のインセンティブ額を目指せます)。累計額なので、それまでの受注案件すべてが無駄になることなくインセンティブを目指せます。
※インセンティブは全営業メンバーが対象で、新卒3年目でインセンティブ対象となったメンバーもいます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度
・財形貯蓄
・選択型確定拠出年金
・社員持株会制度
・育児休暇制度、介護休職制度
・福利厚生クラブ加入
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)
・妊娠時の時差勤務制度

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(性格検査をご受検いただきます) ↓ 一次面接(現場役職者・人事担当者※オンライン) ↓ 最終面接(ディビジョン役員・現場役職者※対面) ↓ 内定 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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