【既存顧客中心 賞与年2回】法人営業/年間休日120日・土日祝休み・残業月20時間程度・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業のカーボンニュートラル推進を支援する法人営業として、顧客の脱炭素化に向けた課題整理や設備導入提案を担当します。YES部(Yuasa Environment Solution)のメンバーとして、省エネルギー・再生可能エネルギー分野のソリューション提供に関わります。

支援対象は、カーボンニュートラル戦略を推進する企業です。顧客のCO2排出量を可視化し、削減目標の設定や達成に向けたロードマップ策定を支援します。

扱う商材は、太陽光発電システムや蓄電池などの創エネ・省エネ設備です。産業機器部門や住設・管材・空調部門など社内の各部門と連携し、顧客への提案活動を進めます。

【具体的な業務内容】
・分析する:顧客のCO2排出量を把握し、現状分析を行う
・策定する:顧客のCO2削減目標や達成に向けたロードマップを作成する
・提案する:太陽光発電システムや蓄電池などの設備導入を提案する
・設計する:省エネルギー・再生可能エネルギー設備の設計や積算を行う
・作成する:顧客への提案資料を作成する
・対応する:取引先やメーカーからの問い合わせに対応する
・連携する:営業担当者や各事業部と協力し、顧客への提案活動を推進する

顧客の脱炭素化に向けた現状把握から、削減目標の設定、設備導入提案まで一連の業務に関わります。社内の複数部門と連携しながら、顧客に合わせたソリューション提供を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・CO2排出量管理や削減目標設定に関わる営業
・太陽光発電や蓄電池などの設備を提案
・産業機器や空調など複数部門と連携

顧客のカーボンニュートラル戦略を支援するため、営業活動だけでなく、CO2排出量の可視化や設備提案まで幅広く担当します。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月を設定
・YES部の業務領域を担当
・顧客への提案活動を通じて業務理解を深める

入社後は、YES部のメンバーとして顧客のカーボンニュートラル戦略支援に関わります。CO2排出量管理、省エネルギー設備、再生可能エネルギー設備に関する提案業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・主任から課長補佐、課長などの役職体系
・営業領域で担当範囲を広げる
・社内FA制度や社内公募制度を利用した挑戦機会

入社後は、主任、課長補佐、課長、担当部長、部長、副本部長、本部長、役員へと役職体系が設定されています。また、海外駐在員選抜制度や社内FA制度、社内公募制度などのチャレンジキャリア制度があります。

【仕事・事業】
ユニオンリカーズ株式会社は、ワインやリキュールなどの輸入販売を行い、バー、ホテル、レストラン、小売店などへ商品を提供する事業を展開しています。ヨーロッパを中心とした新たなブランド開拓を進め、日本でまだなじみの少ない商品を紹介しながら、顧客のニーズに応じた価値提供を行っています。

同社の強みは、ワインやリキュールの輸入に関する知見をもとに、商品提案から販路拡大まで顧客に合わせた営業活動を行う点です。業務用市場で培った経験を基盤に、小売店などのリテール市場でも既存顧客との関係構築や新規顧客開拓を進めています。

現在は業務用市場に加えて小売店での販売拡大にも注力し、新たな販路やブランドづくりを進める方針です。今回のポジションでは、リテール顧客への営業、店頭販促の企画、社内関連部署との連携を通じて、売上拡大に向けた取り組みを担います。

【PRポイント】
【脱炭素提案】CO2削減を支援する法人営業
顧客のCO2排出量管理や削減目標設定を支援し、カーボンニュートラル戦略の実行をサポートする営業です。
現状分析からロードマップ策定、省エネルギー設備の導入提案まで関わります。

顧客企業の脱炭素化に向けた課題整理や設備提案に携われます。
環境分野の提案営業経験を積めるポジションです。

【商材提案】省エネ設備を扱うソリューション営業
太陽光発電システムや蓄電池などの創エネ・省エネ商材を中心に提案します。
設備の設計や積算、提案資料の作成まで担当します。

単なる商品の販売ではなく、顧客の脱炭素目標に合わせた設備導入を支援します。
環境関連商材を通じて企業の取り組みに関わる営業です。

【部門連携】複数事業部と進める提案体制
産業機器部門、住設・管材・空調部門など社内の各部門と連携して提案活動を行います。
営業担当者とも協力しながら、顧客へのソリューション提供を進めます。

複数の専門領域を持つ社内組織と連携しながら営業活動を行えます。
顧客ごとに異なる課題に合わせた提案を担当します。

【待遇制度】年収520万円以上と充実した休暇制度
想定年収は520万円〜950万円で、賞与は年2回、給与改定は年1回です。
年間休日120日で、完全週休二日制や入社時有給付与の制度があります。

長期的に働くための退職金制度や社員持株会などの福利厚生があります。
役職手当や交通費支給などの制度も整備されています。

【企業のアピールポイント】
■当社の魅力:~業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社~ 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM&Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット(AI)といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。

応募資格

【必須条件】
・普通自動車免許第一種をお持ちの方
・提案型ソリューション営業の経験がある方
・空調設備周り(冷凍サイクル、熱源システム等)に関する知識をお持ちの方

【歓迎条件】
・制御・計装システムに関する知識をお持ちの方
・CADを使用した経験がある方
・省エネルギー設備や再生可能エネルギー設備に関する提案経験がある方

【求める人物像】
顧客のCO2排出量や削減目標を把握し、状況に合わせた設備提案を進められる方を想定しています。顧客やメーカー、社内の関連部門と連携しながら、提案資料作成や設備導入に向けた調整を丁寧に進められる方に向いています。

空調設備や省エネルギー分野の知識を活かし、顧客課題に応じたソリューション提案に取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・空調設備周りの知識を活かし、冷凍サイクルや熱源システムに関する提案へつなげられる方
・省エネルギー設備や再生可能エネルギー設備に関する提案経験がある方
・CADを使用した経験を活かして設備提案や資料作成に関われる方

空調設備やエネルギー関連の知識を、顧客への設備提案や導入支援に活用できる方は業務との接続がしやすいです。特に設備知識をもとに、顧客ごとの状況に合わせた提案内容を組み立てた経験がある方は、選考で経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・顧客のCO2排出量を把握し、削減目標やロードマップ策定に関わった経験がある方
・提案資料作成や設備の設計・積算業務を進めた経験がある方
・複数の提案業務を整理し、導入までの工程を管理した経験がある方

顧客の現状分析から設備導入提案まで担当するため、情報整理や提案準備を進めた経験が活かせます。顧客課題を整理し、必要な資料作成や社内調整を行いながら案件を進行した経験がある方は業務適性が高まります。

■対人調整力
・取引先やメーカーと確認を行いながら設備提案を進めた経験がある方
・営業担当者や複数部門と連携して顧客提案を進めた経験がある方
・顧客へ商材や設備内容を説明し、導入に向けた調整を行った経験がある方

本ポジションでは、顧客だけでなくメーカーや社内各部門との連携が発生します。関係者へ必要な情報を共有し、確認や調整を進めながら提案活動を行った経験がある方は業務を進めやすいです。

■志向性
・脱炭素や省エネルギー分野の商材を通じて、企業への提案活動に関わりたい方
・顧客の状況に合わせて設備やソリューションを組み合わせた提案を行いたい方
・営業活動だけでなく、設備設計や積算など提案準備にも関わりたい方

カーボンニュートラル推進に関わる営業のため、環境関連商材や設備提案に継続的に関わりたい方に適しています。顧客への提案から社内外との調整まで、一連の業務に携わりたい方は経験を活かしやすいポジションです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田美土代町の自社内勤務
・勤務時間:9:00〜17:00(休憩時間60分)
・残業時間:月平均20時間程度
・転勤:転勤有無は無し

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区神田美土代町で、自社内勤務となります。勤務時間は9:00〜17:00で、休憩時間は12:00〜13:00の60分です。
残業は月平均20時間程度です。転勤は無しの勤務条件です。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:520万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜800万円
・入社5年目:800万円〜950万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:520万円〜950万円
・月給:290,000円〜532,000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:役職手当、通勤手当

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与や年1回の昇給制度があり、経験や評価に応じた給与設定が行われます。想定年収は520万円〜950万円の範囲で設定されています。
【補足事項】
・想定年収:520万円〜950万円
・想定月収:290,000円〜532,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。

【詳細説明】
想定年収は520万円〜950万円、想定月収は290,000円〜532,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・退職金制度:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択
・社員向け制度:財形貯蓄、社員持株会、会員制福利厚生サービスを利用可能

▼その他待遇条件・手当
・賞与:年2回(6月・12月)支給
・昇給:年1回(4月)
・役職手当:支給あり
・通勤手当:全額支給
・残業手当:通常の残業代を支給
・給与補足:想定年収には固定給、時間外手当、諸手当(通勤手当除く)、賞与を含む
・固定残業代:あり(固定残業時間超過分は別途支給)
・給与改定:年2回

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休二日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時から付与(4月1日を起算日として入社月により付与日数が異なる)
・長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、積み立て休暇
・育児休暇:産前産後休暇、育児休業あり
・介護休暇:介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択
・通勤手当:上記年収とは別途、通勤手当を支給
・賞与制度:年2回支給(6月・12月)
・有給休暇:入社時から付与され、入社月により付与日数が異なる

【詳細説明】
福利厚生として、確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択できます。また、賞与は年2回支給され、役職手当や通勤手当などの手当制度があります。
給与には固定給、時間外手当、諸手当、賞与が含まれます。通勤手当は年収とは別途支給され、有給休暇は入社時から付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 面接2~3回→適性検査）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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